公司新人我该如何立足进这家公司有一个多月

Jenny-ping：公司新人，我该如何立足
　　进这家公司有一个多月了，进公司前跟面试我的人谈好的条件，有些没落实，比如社保，比如办公设备的差劲，还有假期，工资还
没有发，是要扣一个月的，所以还不知道，刚开始以为签了劳务合同，就表示那是一种保障，后来听到一句“走形式”，只是个形式？
社保：我找过负责人两次，第一次说是要了解和向上面反映一下，第二次说是现在没有名额，我们搞社保都是固定名额的，只有别人退出，我才能加入云云。
办公设备：电脑配置极差，一般多打开几个网页就死机，基本不能打开视频，每天开机要用上差不多２分钟吧，每天卡几次，掉线几
次，死机几次，一天的工作就这么凑合着完了；还有电话，我进公司一个月了，公司没给我装座机（我做的是经理助理），看着也没这
个打算，我寄个国际快递，找个人啥的，只能用别人的电话，不是很方便。
假期：中秋节－－因为今年的中秋节是星期二，然后我们是单休的，只休星期天，我们放两天假，星期天，星期二，（星期一是中秋
节），就这样放休息一天，上一天班，然后再放一天假，蛮荒谬的，中秋节还得上班，不算加班，正常上班，大过节的也没啥表示，就
那样过了；国庆节－－我们放两天，还有一天是星期天，也就是说我们国庆节放了一天，这就是所谓的国庆假期，第一次深刻地感受
到。公司的老员工跟我说我们公司能放一次性放三天假酒不错了，一般都没什么假期，待遇的话也就这样，都是这样的，好像是固定了，不会因为个别人而改变什么，公司的９０％员工都是老员工，有的做了有２０年了。
我一直都觉得自己是新人，刚开始进公司不应该那么娇贵，应该能吃苦，放低姿态，我也这样做了，从不埋怨什么，但是我也很迷茫，
难道我就应该这样接受吗？作为公司新人我应该奋起反抗还是默默承受，等到自己在公司站稳脚跟再。
　　
下个月就到试用期了，我该不该跟老板谈下这方面的问题呢，至少关于社保这个事，他得给我个解释和交代啊，不然我这不明不白得，
算什么啊。纠结-ing

nalanxinzhi：理解你的纠结，能在这里发展就留下，不然就找新的机会。

niella：新人慢慢适应，加油。

Jessica-silkway：有是一篇在抱怨的文章，看着有点点揪心，大家都在抱怨

meiyong：真够操蛋的啊，是可忍孰不可忍啊

Jenny-ping：
我是在抱怨吧，作为公司新人，我真的有点迷茫，因为我是新人，所以我接受这些是应该的吗？目前工作还好吧，因为是经理助理所以就是帮忙翻译下邮件，回复下邮件，然后帮忙跑下腿，不是很累，就是觉得公司有点“小人”，说话不算数，心里有点不平衡吧，你没答应我这些条件我可能也会进来，但是你答应了不履行就是你的不对。希望得到大家的意见。

Flora00：公司应该说到做到。
这样的公司不能待啊

mikihwang：一定要谈社保啊
将来老了才有保障啊

Jenny-ping：　　　作为新人我应该是多做少说还是为自己争取合法权益呢？我前几天看到那个负责人叫另一个女孩（进我们公司３年了）交相片和身份证复印件，估计是给她办社保吧，我就是觉得自己被骗了，被忽悠了，被玩弄了，还得不到一句解释，说好了的，怎么就这么变卦了呢？过几天要回去一趟，我都有点想一去不会了，有点心寒。我应该主动跟我们老板谈下这个问题吗？

Eveliu：我也是新人 你情况跟我们一样

skyhopewang：这种公司，我是不会考虑的。一点也不正规。

随风逝：从外面看哪里知道公司的好坏啊，进去了才知道呢

Jenny-ping：
是啊，进去了，才知道，但是那时候已经晚了，进去了就没那么容易出来，所以找工作的时候自己多长个心眼吧。