Runninggoose：来公司好几个月了，有点不想干了
如题，突然感觉这样的家族企业氛围好差，难道中国的企业都这样吗？整天像死了一样坐在办公桌前。哎
_一念_：不仅仅是公司的问题
Runninggoose：
你的潜台词是说我吗？
快乐精灵55：整天坐电脑前，没单子，没希望。:(
foreverhehao：同感啊，家族企业都是一样的，感觉没啥上进心，公司每年可以赚个百来万，但是员工就那么点工资，没有一个完善的管理制度，没有任何培训，没有让员工感觉有动力。
家族企业模式感觉真的是死气沉沉的，都是靠以前的老客户，和新业务偶尔捞的客户赚钱，没有一个目标的得过且过的
confusion123456：
多久没单子了？
Runninggoose：
你也要乐观点，您都是前辈了啊 。我还是菜鸟，还在琢磨怎样开单了啊:SM 。
Runninggoose：
说到了我的痛处了。我工资好少啊:Q 。
伊立浦：
朋友，不是家族企业的问题，是领导人的问题。不管是私人企业还是国营企业还是股份制企业，如果领导人懈怠，公司就会出问题。必须要有一个精力非常旺盛和虚心进步的领导人推动企业的不断改革前进。大部分的企业没有这样的领导人，所以你跳槽的话一样的不会有任何改变。没有几个企业有像李健熙、乔布斯、董明珠、何享健这样的领导人，所以大部分的企业都是平庸的。
foreverhehao：
你现在是说工资少？做外贸工资本来就不高的，提成才重要。新人目前看重的是一个培养模式，如果你被培养入行的，还担心没有单子吗？
我现在说的是我所在的这家家族公司，没有啥进取心，没有培养员工的体制，采取放养模式
Runninggoose：
好像是没有被培养。整天就这么晾着。:KB
Runninggoose：
你说对了。我就很喜欢那种精力充沛且执行力强的领导人。总觉得有人每天充满激情地带领着我会比较充实
foreverhehao：
... 什么叫“好像没有被培养”？ 这话说的。 没有就是没有咯，像我们都是放养模式，经理忙着赚钱，维持她的客户，每天都总结我们业务员的发的邮件情况，客户跟踪情况，然后她自己整理一下，就没有然后呢。本来周六就没有啥事做，提议她当做讨论提升能力的日子，结果她说采纳我的提议，说让我们自己主持:@无语了，一群新手，主持个蛋蛋
Runninggoose：
好吧。你还是放养呢啊。我是野生的;P 。其实我们单位也是，老业务员不仅数量少而且还只管自己做事。一个个都是闷葫芦。
foreverhehao：
还好撒，有老业务员就不错了，有问题可以直接请教他们撒，其实现在很少老业务员主动教新手了，大公司一般都是从业务助理开始做的，然后才是成为业务员。
guoruihua：呵呵 习惯就好了哪里都一样 关键是自己怎么做
Runninggoose：
好吧。
英语强人：
你们的公司是个啥公司，没有打广告吗，老板就招人做外贸，是不是脑袋进水了。
Runninggoose：
问老板去，哈哈
文章首发表于：2014-8-29 14:06
