情势严峻亚历山大我们一个小组四人含业务经理

Kevin.Gu：情势严峻，亚历山大
我们一个小组四人（含业务经理），三个组员都属于这个公司的新人。
一个两年经验，一个一年经验（我），还有一个应届。大家可谓都是真正外贸新人，因为即使有过经验的也只是跟单。
抛去业务经理不管，我是三人中转正工资最低的。这可能跟我当初谈待遇的时候有关，我报低了。问过人事，人事说：你面试的时候说，将来会创业，因此，我们更想看看你的能力（艾玛，我就面试的时候说将来不排除创业啊）。然后还说，我们三人未来的提成比不同（起码她是这么安慰我的）。具体她也没细说。我想如果提成不一样，那我可以接受。因为估计会有梯度。
原本想这样也就算了，好好干，做出成绩再跟老板提加薪的事，因为这样才更有有底气。结果老总一次单独给我们小组开会，会上突然宣布：你们三人只有每人做满20万的利润后，才给你们计提成。
我暗想了一下，照现在的情势，都是小单，每1000的量也就赚一两千，20万纯利润，得做到何时。而且我的底薪又是最低的，对我不利因素多一点。
原本分老客户，以为大家分到的数字都是公平的（有没有成单希望不管），今天ERP一看，我的客人数量又是最少的。
情势很严峻，亚历山大啊。

七色紫罗兰：做到20W 提成给提多少个点 这个有细说吗
是一年结 还是只有达到就结
平台其他方面有吗?

Kevin.Gu：
就是还没说。感觉老板的意思是帮他赚了这二十万，再开始为我们自己赚(开始计提成)。平台的话，目前就一个阿里。但他说，明年起大力投入展会。

frandre：连自已的水平也不说，抱怨这个，抱怨那个，有毛用？
要不你先说说一年里做了几单，有几单是自已开发出来的，订单量是多少，做了多少利润，然后再说话。

Kevin.Gu：
可能你没看清内容。
大家都是新人，一样的开始，为何待遇不同？我跟那有两年经验的，之前都属于跟单。只不过她的公司在我们这名声大一点。
我自认能力不差，吃苦精神也有。
我的抱怨，是相同的利润，个人达到的时间肯定不同，但在此期间，我一样的付出却得到最少。懂？

LenLuo：是我的话，早就走了

frandre：
没看清内容的是你。我问的很清楚，你给公司创造了多少利润？她给公司创造了多少利润？你做了多少业绩？她做了多少业绩？你开发了多少个客人？她开发了多少个客人？
你觉的能力不比人家差，拿上面的数据来说话，不要以为加班多加点就算是比人家强了。
还“相同的利润，到达的时间不同”，你如人家赚钱快，还想要和人家一样的待遇，难道你们公司是福利院？
现在不是吃大锅饭的时代了，醒醒吧。

Kevin.Gu：
的确，这不是吃大锅饭的年代，这点外贸人都心知肚明。即使是以前，吃大锅饭的也是少数。
你说的利润，我很坦白，大家都是刚来一两个月（我来的最晚），大家之前从事的都不是现在这个行业，所以都在熟悉。客人目前都是分的。没有人成单，没有人有业绩。所以，都没有利润。由于公司有规定，因此开发客户这一块目前也没怎么让我们弄。因为开发信要用公司固定的模板，暂时不能随便发。
都在熟悉产品，熟悉公司业务的阶段。

charlieluopeng：
:funk:

Kevin.Gu：
缘何惊恐？？

cccmarks：如果公司产品和品台没什么优势，可以考虑走了。

blacks：你们老板太肯跌了吧

Mr田：感觉LZ有点像我一个大学同学
他们公司产品是电池，具体啥电池不详
据说他每天早上上班老板先给他开1,2个小时不等的会
不停给他洗脑，还旁敲侧击要他晚上无偿加班开发客户
后来给他定目标说做到多少数额才有提成
再每天老板喋喋不休的情况下一个多月后他辞职了。

我不会起名字：等你是你们提前预支卖身费啊，搞毛线啊，果断撤吧

yannimedical：先问问自己这份工作对你是不是真的很重要，重要到你现在怎么也不想放弃，或者说找不到更好的。如果是这样，那就先忍忍，努力开发业务，成单，争取第一个出单，做出成绩。
如果这份工作对你来说也没那么重要，那就现在整理好思路，明天跟老板好好谈谈，说出自己的不满。看看老板怎么说，如果还是不能接受，果断走人！！