jennyzengyuan:你们的上司怎么样
大家好,在你们认为第一个上司是不是很重要?????
刚来公司我还以为在他(招聘我的经理)的手下,但是到了公司才知道,上当了。根本就不是他,可是我也没什么在意,反正就是抱着学习的态度来的。日子久了,慢慢的就看清楚了这个所谓的上司的面孔:
从来不和他下属打招呼;从来就不会教你任何东西;这些都不要紧,只要我能学到知识就行,但是更为恶劣的还在下面
从广交会上回来,在总经理面前说会给我们客户资源,不给也就罢了,还老是说他的客户没什么价值,真是气晕了,这些都是他自己的客户,还在我们面前说没有用,还指望我们给他客户不成。自己把客户赚得死死的还跟我们讲没价值!!!!!!!
出了问题从不去管,也从不敢,也不会为下属承担任何后果,连他自己的订单出了问题也说:”你和客户讲下就好了啊“ 真是!!!!!有时好点就会说,我和客人说好了,,,,,,,,,。
据我了解在他手下的人都干不长久,最多不到半年,,,,是什么原因呢?
我也一直在考虑这个问题。为什么呢?最近我却听到;"他在我们老板老板娘面前说我们几个下属的坏话,不听也罢,一听就来气,什么人啊是,简直就是小人,用小人来形容我都觉得玷污了这两个字。哪有这样的上司呢。我们整天累死累活的给他做事情,好处不要也就罢了,还反倒烙下个无能的罪名。真是气恼啊。
这么丑恶的人怎么还能在公司待呢。我估计他是到了一定的时候就把人赶走,然后又有下一批人来给他干活,呵呵,,,,,,个人想法而已。
大家来评论评论,这样的上司是不是比小人还小人,也许我的描述还够狠,真人比这还可恶,,,希望我下个上司不会是这样的!
wuyoutingting:我看看,也不知道说什么好。我本人处理人际关系的能力一顶一的差。
davidskywalker:还好……我们公司没有外贸经理一职……
外贸方面由我负责……
我的上司就是老板娘……
对我还算可以
mayyaner:我们经理对我挺好:L
rondtang:
我的上司有些情况是相同的,从不会跟我们下属沟通,连招呼也没有的,不过倒没听到他说过我们的坏话
xuxy1230:经理在,照样打着QQ对话框在聊天.
只要做好自己份内事,别的事情也不会管我们的
艾米windy:如果你所有的同事都认为他不好,就是他的问题;
如果只有你一个人不能忍受,个人应该有点问题了.
LZ,加油,说不定,绝处逢生.
多接触几次,才能很了解他这个人的实质,才能方便规划自己下一步该如何走.
marywang748:我们这没经理,只有老板一个人不懂英语
微笑流浪:我们老板人很好的,呵呵。
茶色水晶:还好公司就我一个业务。呼呼。
跟着好老板会学很多东西。
可我们老板不是好老板,对我们好对客户不好。好郁闷。
lover^-^qiang:第一个老板对自己确实很重要,不论在哪方面都会给自己很大的影响,所以~老板无形中会教我们很多东西的/我的老板~呵呵~
jennyzengyuan:
呵呵,,,不瞒你说,全外贸部的人没有一个人不讨厌他,连生产部的人也不和他打交道。但是我现在也不想那么多了。关键是经验,经验对我来说才是最最重要的,呵呵,,,,,“坚持+耐心+忍耐”才是我要做的只是有时心里很难受,所以来发泄发泄,,,,,,,,,,
eveqiu91102:上司还算不错吧 犯错也就无奈地说说
rascalbobo33:1楼怎么不找你老板谈谈?
如此自私的上司,怎么老板不知道哇?
caijuling:
刘苹:
我也经常这样啊,他说过我2次,不理他,他说他的,我聊我的
jennyzengyuan:
我也搞不懂为什么老板会留这样的人,老板给我感觉就是少了他公司就不能转了一样,如果我是老板,这样的人早就给我滚蛋!!!反正在他手下来一个死一个,我没能力也就罢了,难道其他的人就一个个都是无能的吗?
他这种人是怕别人抢了他的饭碗还是怎么得。虽然接单有点厉害,但他的人品严重有问题,也许大家会认为我这个人是不是太偏激了点,呵呵,,,,,,,,,不是,我也不是恶意要重伤他,也不是,我只是觉得这种人太阴险太狡猾了,人前人后的话都不一样!
牛根生老总说了一句很经典的 话:“有才有德,优先考虑。无才有德,破格考虑,无才无德,绝不考虑”
呵呵,,,也不只我们这个上司是哪种,也许3种都不属于,是属于第四种:“有才无德”
大家说说该怎么办???????
yvonnena:我的老板也还不错,就是现在她有事已经顾不得公司了,但是我又是新手,好多需要他解决的问题总是一拖再拖,我也无能为力,只能干着急。
riverhejt:我们部长倒是还可以,不懂就交我们。
还算比较LUCKY吧
xugz_666:老板很抠门小气
经理还好
irene_he2002:我们老板和经理人太好了.来了半年从来没有对我说过半个不字.一毕业出来工作就遇见这么的上司,真的很幸运
aicon:我的上司也你的一样..也是小人!
rainbow_won:很是人渣。。
文章首发表于:2008-6-30 15:19