hiyangyun：有个这样的同学在公司真Hold不住啊
她是我大学同学，同专业不同班，感觉上是一个比较老实的女孩。
上个月她跟另外一个同学说要辞职了，让帮找工作，我们公司正好缺人，我就介绍来了，谁知道会有这天...
开始那几天她每天抱怨，公司不是双休啦，底薪太少啦（我之前做同行业一年，进来1800，我同事做了三年，之前进来才1000的1200的）没有旅游。
开始我挺羡慕她之前的公司，后来听多了我也烦了，怎么了？我接了单也才1800，你之前在那家公司四个多月一个单子毛都没看到，整个公司成立至今一个单子都没有，哪里有闲钱去到处旅游啊？TM的不是老板自己有别的产业扶持老早关门大吉了。终于有一天我忍不住了#￥@￥&*￥#@！%…………其实我也没说什么，我面子薄，就是叫她不要抱怨那么多，以后接单了，待遇就会好起来了，接单才是最重要的首要任务啊！
开始⑧近期的事情...
先说上个星期吧，上个星期由于老板的订单赶货要我们去车间帮下忙，我们都去了，就她没去，几个同事就聊着聊着就聊到她身上了，说她很懒，每天坐在办公室不动，不去车间学下，看下，整个生产流程都不懂，不动脑子，每天问她们一些很弱很烦没有答案的问题，告诉她答案她就钻牛角尖。听她们说我也有同感，确实是这样子啊，有时候跟她说过一次的问题，下次还问，举个例子，有一天她问我，这款产品有没有做？我说没有，她说为什么没有？我说没有模具，为什么没有模具？这么好看的杯子为什么不做？为什么别人有我们没有？为什么为什么？？我郁闷，为什么好看的东西我们必须要有？为什么别人的衣服那么好看我没有，是不是要去抢来啊？？
前天我左思右想这么下去不是办法，她是我叫来的，老板也给我面子才什么都没问就留下了，现在她学习方式态度很有问题，我应该纠正她，别人都是普通同事肯定是多一事不如少一事，只有我自己来教了，避免她再问别人，让别人很烦，所以昨天下午我叫她去单独聊了下，跟她讲流程，工艺，印刷，喷涂，包装，收费等等，总之讲得我口干舌燥的，讲完了让她巩固下，还特别提醒她一定要多花时间在车间，多了解产品。
完了下班之前她居然又问我问过的问题，也是我给他单独讲过几次的事情，还是工艺不了解，一点都不了解，她说我都知道，杯子工艺很简单，很容易，其实她根本很多都不知道不懂。
我不知道我讲得多少她听进去了，有多少时间花在产品上，我的做法对不对。只知道今天她问我的问题越来越多了，根本不愿意动脑子去想，去学习，更别谈去车间学习了。我这么好好的跟她说到底有没有用，我想再看两个星期，如果她还是一天到晚坐在位置上，车间完全不花时间去看的话，我就不想再管她了。
而且有一点我很不喜欢，她做事不从脑袋里面过，很简单的东西，很灵活的东西都被她搞的很死板，每天泡在电脑上，不是看这个淘宝就是看那个小说，老板怕她长时间没单会做不下去给了她一个诚信通，她居然还不想要，跟我说老板给她什么乱七八糟的东西！！说实话我们很多单子都是诚信通上面的客户下给我们的。我不知道她到底知不知道利弊？不管是接单还是学习，这都是一个不错的平台，有平台总比没有的好，而且我们每个人都是单独的账号，一人一个诚信通，一人一个阿里英文站。难道不想早点接单么？
说实话我们没有义务要教她，但是在她的世界观就是应该的，不管是给她买什么吃的，还是带她去吃饭，还是教他什么，都似乎是应该的，从来没有一句谢谢的话对我们说过，如果四个月不接单，五个月，半年不接单，我肯定没办法留住她的，就看她怎么做了，其实她算不错了，我刚做这行的时候根本没人教我，我的同事对我很过分，现在这几个同事来的时候也没人教，他们都是自己摸滚打爬自己学的，知识和经验还是要靠自己慢慢累积，靠别人教的东西自己没有亲身体验，没有自己亲眼看到得还是不会留下深刻印象的。
你们说这样子的同学该怎么办？到底是耐心一个个的教她还是狠心一点不管她让她自己成长？我都郁闷死啦，不知道拿她怎么办，我也不想我在忙得时候她就在旁边问这问那，也不想QQ上总有那么多让人纠结郁闷的问题...
小乔初嫁了：:L
关系好么？
不好就说重话。
betterchris：淡定 淡定
Melanchole：可能她还处于一个迷茫的状态，我觉得你首先要让她明白她的职责，工作内容，安排计划以及她自己的前景，这是很重要的。她明白了的话，就知道自己该怎么做了。
hiyangyun：
以前根本没怎么讲过话，只能说是同学。
hiyangyun：
试试看再跟她说一次吧，我真的不晓得怎么处理了，她自己不用心学，不去熟悉产品的话哪怕客户询价自己也做不好啊
蓝杯子：我见过这样的人，整个人大小姐一样，什么都给她弄好了，人家还觉得你对她不好，
最好就是她一天到晚就坐着，然后有单下，有人帮她跟单，然后钱进她的帐就好了，
这样她就很高兴了！
Flora00：真是身在福中不知福啊。:funk: :funk:
hiyangyun：
是啊，没办法，去下车间就喊腿走累了，要知道到车间才两百米啊
loloyi：悲剧···该做了做，还是这样也没办法，自己尽力就好了···
hiyangyun：
虽说如此，但是她每天N多这种问题谁受得了啊，我也不想同事们觉得我不教他所以才去问她们的啊，为难死了
等待明天：个人感觉既然与1楼不是太熟，又算不上朋友，那就没必要教她了，孺子不可教也！老板不好意思开，你可以告诉老板的，实在不行让她走吧。她受不了苦！大家都 难受，何必呢？
sampolar：好可怕的同学啊！
没有办法了，真叫人蛋疼！:funk:
Gracewang09：
感觉你人也很好了呢，老板出面解决比较好了，
hiyangyun：
实在不行也只有看老板到时候怎么处理了，我也不管了
hiyangyun：
告诉老板我倒是不会，如果长时间下去老板娘自己会处理的，一般老板都不会说什么的，老板人还不错的
洋葱捂心：所以说，给人介绍工作不好介绍啊
Jessi~keke：珍惜才会拥有，感恩才会天长地久，LZ确实满纠结的，谁叫是你同学呢？
Jessi~keke：HOLD不住也要HOLD住;P ;P ;P
derricancy：
你压根就不应该介绍她进来。自找苦吃。
robinhuhuhu：她心思不在工作上面，你教不了的。
zwnn：做好自己本分的事情就好啦！
阁楼小憩：1楼真好，其实我最害怕的就是这种整天只会抱怨，但是从来不思考自己的人。适当的时候，狠点吧，要不，搞到最后心情郁闷死。
stevencheung：这个让你老板定夺吧，让他不用看你面子。我是比较忌讳把熟人介绍到自己公司上班的，这样的结果往往会造成关系恶化，因为工作环境的多个方面会产生不同摩擦。
xkm_jessica：师傅带进门，修行在个人。
不解释
yaoyao3276：所以,一般不介绍熟人进自己同一家工厂.
教训..
迟早出问题的``
1楼, 让老板出面吧.
那个同学,也不见怎么好..
丞丞：
你人蛮好的。但是她太过分了。如果关系不是非常好，其实没有必要说她那么多。 因为别人还害怕你把她教聪明了。这样的人又不上进，都不知道她自己为什么活？简直无语。
有些自私的表现，不考虑他人感受。
潜行者Jack：试用1个月,不行就FIRE掉,又不是做慈善的
Cherry-Sherry：1楼我觉得你推荐她进来实在是个错误
她既然总想别人帮她铺好路
哪有那么容易的事
这种人就应该让她一个人，，什么都别帮，只有这样，她才能学到东西。
2oprah：我支持你哦，做自己想做的
cathyyonug：关键还是她啊，你已经做了你该做的了，到底怎么样交给你经理吧
leonardo-tang：其实，我觉得这是她个人的心态和定位问题，你即便付出再多的努力，也无法真正改变她。
他不适合在职场生存，一个没有野外独立生存能力的狼，即便不被同伴们抛弃掉，也是会被大自然所淘汰掉的。社会就是这样，要么调整自己的心态，积极面对，要么消极等待被动，被残酷的竞争淘汰掉。
个人建议，你再去找他说说，就说老总找你谈话了，让你和她好好谈谈沟通一下，就说公司觉得她目前这样的工作态度继续下去，无论对公司，还是对他个人都是很不负责任的。社会竞争这么激烈的今天，这样继续下去迟早是要被淘汰掉的，毕竟公司不是福利院。另外你是我介绍来的，我也要对你负点责任，想帮帮你。你觉得目前的工作，你有什么需要我帮助的吗？
谈一谈，察其言观其行，还是依旧那样，建议直接抛弃掉她，你是不是他的奶妈，也不是保姆，没有义务天天照顾她。而且他这样对自己不负责，你何必多此一举呢？！
robinhuhuhu：对这样的人还讲啥情面。
qyechqi：
错在你，当初你怎么招她来？是不是看上人家了，呵呵
现在你要把话跟她说明了，你好意思吗？唉
hanyena：这种人真的很烦！1楼一说我就知道！相信每个人的生活中都多少碰到过这种人，自己不会做事，只会瞎抱怨，一点不努力也不动脑筋不用心，懒还好，又不明事理。真是让人头痛。我看你也只能是尽人事听天命了。你尽你的努力帮她，最后结果怎么样看她自己的造化了。不过你要把你在论坛上说的这些当面挑明了跟她说，你觉得是不好意思，其实你总是该说的话不说，到头来会害了她。你跟她早点说清楚，没准她还能觉悟。
hanyena：
没错啊！就是这个理！使劲敲敲她脑袋，让她清醒清醒！
ssyu427913：估计大脑还没完全发育成熟
tinalijing：1楼是个大好人~
Expressfan：还有这样的人阿, 不可理喻:@
Am-way：低调做事，高调做人，yeah
hhxj：别想太多了，你好心介绍进来，至于怎么发展是她自己的事情，看到不说到，看她自己悟性
乖婷儿：让她早点撤了吧。:funk:
mingyan613：这么好的环境和学习机会都不好好珍惜和把握，唉。
ruierdong：明显认识的在同一位置不好
威盛8868：不要是同学就拉过来和你一起工作
这不是上学的时候那么简单了
业务员小D：
你犯了一个很大的错误，不要把熟人介绍到自己公司，尤其跟你是相同的职位，这样肯定会很难做；
文章首发表于：2011-8-30 16:44
