sonia198852：做了一个多月了，提出辞职， 公司一分钱都不给。
我觉得这个是不符合劳动法的吧，在这个城市，有规定最低工资为960.
员工干了一个对月了，觉得这里不好，就提出辞职，经理说自动辞职的，没有过试用期的，一律一分钱都没有，而且我们公司在试用期什么都没有补助，
也就是他白干了一个对月的活，还要自己倒贴呀。
我觉得双方已经构成雇佣行为，公司应该给工资吧，不给，是否可以去劳动局呀??????
流浪的葡萄：可以，不能便宜这老板
bueaty：打电话去劳保局 告他去
qinvera：应该是违法的，哪有这样欺压老百姓的啊。
这样的老板真不道德。
mystone52：你们老板太...:@ ，打12333
留留不：这样子不行吧，一个月了都:funk:
留留不：支持1楼要回来幸会！
omtoufa：要给的。！~~~
sonia198852：不是我了，是我们工厂车间里的装配员工，真的很为他们不值，虽然是装配，要学习的，但他们也辛苦的干了一个多月了， 肯定是觉得不适合自己做 这个，打算走的。
我们工厂之前也没有这样的规定的，是后来工厂车间的员工走的太频繁了，公司都招不到人， 工资太低。
公司为了限制这种想象，就这样规定了，说是学会了就走，不行。其实我觉得他们走，是因为觉得这里不适合，大家出来都是为了挣钱，工资满足不了，肯定要走了，
部门经理开会时也提出，杜绝这种现象根本的是要改善员工福利，才能留得住人，可是我们的经理不这样觉得。
shenmengxian：当然是构成雇佣关系了 先和你老板来软的 不行就来硬的 不能让这些垃圾人逍遥了
百贸：
sonia198852：我就是心疼他们呀，觉得他们要不就是坚持到转正，
要不就是被辞退（被辞退是有的，但也是要公司不满意的情况，打发走）我们公司是不轻易辞人的，只
有员工提辞的较多。
如果坚持要走，就好好跟经理沟通，别顶嘴，顶嘴后果更严重，如果还不行，还是要走，
就可以去劳动局了解下来。这是我的想法，你们觉得呢？？
wscttina：深圳这样的无良老板最多！
我朋友他们老板欠了他5500工资都不给！电话打过去都不接！
这些人都不得好死。
sonia198852：有时候觉得我们经理很不好，有时候又觉得很好， 哎。
明智的就是好好跟他沟通就好。
ddlove：已经有事实劳动关系了，当然要给钱！
winniebaby：坚决同意把工资要来
NND、
血色泡沫：才一个多月就走人了啊。，。
血色泡沫：其实我更好奇你怎么才一个月就辞职呢
聆听随风：
最低960 是杭州吧。 新员工入职一个月内必须签订劳动合同，不签双倍工资补偿。试用期是双向的，你可以提出辞职的。工资应该给你的。你去告他吧，肯定赢
maysen43：怎么又是浙江的
上次永康的已经非常代表了。
sonia198852：
我们是温州了，可能杭州的企业做到这点了吧，我们这边的企业 哪有的，虽然是这样规定的，但很少企业这样做的，
都是过了试用期才签合同的，而且试用期也很长的。
sonia198852：
不是我了， 我都在公司待了快一年了，是我们公司车间里的人，看到他们想辞职都那么难，怪心疼这些小孩的，而且说话又冲动。
sonia198852：
永康的什么事情呀，被你这么说，都不好意思了，其实我们浙江做的算是很好的了。
是个别而已。
雨天的猫：可以告，但是要提供证据，这点比较难。说说有劳动法，但能告赢的有多少，还要花时间甚至是金钱
劳动者还是弱势群体啊
jesswhy：上海最低也是960:L
一个死人：和那些所谓的“老板”相比
我们永远是处于劣势的
不过 自己的血汗钱 一定要要回
sonia198852：
我觉得是有证据的，员工每天上班都有打卡的， 那这个就是记录呀， 实施已经构成劳动行为了。
而且也有企业的员工手册发给大家，上面也明确规定员工是是有工资的。 现在只是公司自行规定，如果没有转正，
自行离职，公司不给工资，而且这些员工当时都是懵懂的，如果他们当时没有文字说明同意，并签字，那问题是不大的。
DUZI2000：当然要给钱的啦。不能就这样算的了，要回来，不然告他去
CHINASULY：一定要啊，不要助长黑心老板
:L
一定去劳动局告他，不能忍让这些黑心的老板。
别担心，我以前在宁波的时候就告过，结果公司老总来低声下气跟我说好话，私了了，把该给我的都给了。
要学会保护自己的合法利益。
雨天的猫：
有打卡那就好办多了，可以试试找劳动监察部门
danny198303：道理，也要有个讲的地方啊。
clairegao：林子大了，什么鸟都有～～～
flyyun：试用期是有工资的
谈不下来的话就采取想当地劳动局反映
sonia198852：
是的， 我们如果真的较真起来，公司都是会给的，只是有时这只是一个公司内部的制度，
我想经理很多制度都是欠考虑的，很多都是很无理的，他自己也觉得是很没有人性化。
sohuren：
当然可以啊而且让他付双倍
文章首发表于：2009-11-20 14:30
