缺氧':貌似经理要"贿赂"我??
刚来这个公司副总面试,外贸业务员,底薪1.5K,三个月试用期,做不到单子走人!
后来经理又说没有经验,就先做助理吧,其实还是做跟业务员一样的事情,工资变为1.6K,没提成,做到单后有奖金,也是三个月后转正!
三个月内没做到单子,经理也没让走,也就继续做了,也没底气跟人家提转正的事情!
第四个月做到一个3000美金的小单,因为太小了,没人在乎,期间还因为交期的问题跟他吵了一架、奖金也没给,心想那就算了吧、
但是中间的样品单不断,客户也还是有的、
到现在又陆续的出个两个单,一个是8W多美金,还有一个4K,但是提成的事还是没人提、
这段时间经理有点不正常了,我去找他批假,因为月底要回去办毕业手续的,他倒直接,半个“不”字都没说,直接准了,心里老高兴了、
第二天把我叫到办公室,给了个红包,说当我回家的车费,我一打开也就300块,不多吧,可还是小小的感动了一下!
第三天又把我叫到办公室说回家顺便把护照给办了吧,回来有机会的话带我去国外玩。 哈哈。 我想这人肯定忽悠我的。
接着他回HK, 但是又发来邮件说等他回来请我去吃日本料理,有点晕乎。
今天更是雷人了,直接给我买了件衣服回来,哎。有点受宠若惊了呵、
本来想着回去前不给我转正或是不给我提成的话我就直接辞职了,我觉得我们公司还好,蛮大的,在香港和台北都有销售部,只是经理太小气,不舍得给业务员提成,所以总留不住人!本来我也打算学到东西后就走人的,可是他现在这么一搞,我真的不好意思去辞职了、
我觉得经理是个很奸诈的人,他台湾的,34岁,可能他就料到我要提加工资的事情了吧,所以故意这样对我好~~ 哼, 应该是这样的、
现在脑袋里就回想一句话了“富贵不能淫,威武不能屈,贫贱不能移”。
我可爱的经理哦,不要再折磨我幼小的心灵了。
Jack2505:经理男或女
1楼男或女
chenfeng1537:该提的总是要提的。
ailsa123:经理不想给提成,这不太好
smileliu:我也是啊,不过我是下定决心走,这里并不适合自己你,
我奇怪很多开发的客户陆陆续续下单,虽然是试单!不能动摇,走
loniyan:还是不要受诱惑的好,这些只是小聪明,拿到提成那才实在啊。
guxing0621:这样的经理很让人恼火的
guo651342:这样的经理很让人恼火的同时也不能喝王老吉
chriscao1127:果断要提成 他不给再走 这样两全其美 他不给就说明这人的素质。
缺氧':
经理公的,34岁,台湾人
我是女的啦,6月底才毕业。
另一种动物:包二奶的想法有了。
我MM在东莞也是。现在闪人了
另一种动物:台湾老板。还包了两个
:L 都是业务员
linda5566:他要贿赂就贿赂呗。提成问题照样找机会跟他说啦。脸皮厚才有饭吃
缺氧':
:funk: 应该不会的,我们经理是蛮帅的,人家身边美女一大堆,看不上咱,哈哈。
麦子的麦田:1楼,我果断而坚决的告诉你。你要和哪个TW经理提出你的提成。否则他会一直给你小恩小惠,让你说不出口。这是台资企业惯用的伎俩。我以前的老板经常拿些她穿过的衣服鞋子给我们,当我们这些员工没有穿过好衣服。然后两年了才给发了一次提成,而且还是东扣西扣,几十万美金的单子给了我6000块大发了我。最终我辞职了好要挟我。
我觉悟的晚,你可不要悲剧了!
另一种动物:
:L 那就不晓得了。
偶MM那个boss也是台湾人。
另一种动物:
:L 要不就是跟15楼说的一样。
无事献殷勤 非奸即盗
围墙里的猪:额,好cute的经理啊,哇咔咔
Allen1988:照单全收就是啦..
nanianxiatian:提成一定要尽快提,越拖越麻烦,对你没好处。
我第一份工作就吃亏在这里了。
绝对是忠告。
缺氧':
我觉得你说的很对,回学校之前是一定得问他要提成的,真的不行的话就走人喽、、
哈哈, 你们老板也真够缺德的,我想我们经理应该不会那样!
不过提成是肯定得要的,那是作为一个业务员来说最基本的、
zhwt414:嗯,一看就是经理在贿赂你呀,觉悟吧。分两个路走:1、转正,发提成,2、结完工资走人。
lilyzhangxu:要是我我就花点钱花点时间请他吃饭,和他谈谈,看看他的想法,然后告诉他,应给的还是要给.不过taiwanese is so cunning.
jllzl:心怀不轨...
simon_cao:估计经理想要了你。
cakeceramic:我也觉得这个经理心怀不轨,包二奶的想法,劝1楼还是闪人吧…………
缺氧':
:funk: 说的也太直接了吧? 不要吓人。
taomingang:你那边经理,想包你难道!对你也太过殷勤了点!
yanglin87:不提就这么走了,也太笨了吧,即使不走也一定要提啊,不然他就这么一直忽悠你的,该是自己的就要争取!!
不要心软,或不好意思,他这么一如反常的,更加要说,不要猜,一定要说~看他怎么说嘛。
jane411:包二奶的蠢蠢欲动了。
文章首发表于:2010-6-10 14:09