进退2难该怎么办外贸做了2年业绩还不错老板

hualuntiantang：进退2难 该怎么办
外贸做了2年业绩还不错
老板要重新和我签2年合同
让我在外贸部带头 相当于部门负责人吧
昨天和我谈到薪资这块
他给了2个提议
一固定工资多少没说
二 部门提成 多少也没说底薪3000
他让我提我也没做过不知道这块应该怎么做
我们产品挺难做的 手下有四个新人出单也挺不容易
按照现在我的业绩提成底薪3000 提成一年4万左右
如果老板和谈合同上怎么签好呢
大家有没有自己公司的模板提提建议呢

手掌上舞蹈：当然是多多益善了。
你现在收入还可以
既然他想用两年合同留你下来，你可以谈成4000底薪加提成。

hualuntiantang：
提成怎么算呢
我现在个人提成是按2个点的
如果按总部门呢肯定不会按2个点吧
现在业务大部分在我手里如果提成点降低估计还没我现在工资高

轻风抚雪：

jessie_gong：我的建议是，底薪4000+提成，提成的算法是：保持你自己单子的2个点，然后再加上其他业务的平均提成，这个不算过分吧？你也不会损失，自己客户也可以保住~！

hualuntiantang：
按这个算法
老板底薪不会给到4000
现在个人提成点是2个点那其他业务我要提几个点

jessie_gong：
其他的业务按他们现在的点来算啊，这个是老板决定的吧？然后不管他们几个点，你拿他们提成的平均值就OK了， 因为你现在的话应该也算是个外贸经理之类的了吧，底薪4000应该要的啊？？

sh231231：这很简单，给他们底薪差不多就可以了，提成不给或者很少，这样就可以保证自己的利益。人不为己，天诛地灭。:( :funk: 还有，你自己的底薪不要那么高，不好，拿年薪就可以了。

ouhappy：直接年薪加奖金吧,..提成也不管了,有客户交给下面的人去跟去追,叫你下面的人发邮件的时候CC给你就好了..

hualuntiantang：
这样我怕老板架空我呀
因为现在公司的客户都是我自己开发出来的
说让我当经理不过是让我教那些新人罢了
等他们成熟了客户也都给她们跟了我手里没客户 没单子也就没用了

hualuntiantang：
提成的平均值是什么意思啊
没看懂:(

sh231231：你什么都不懂怎么去做外贸经理呢？ 你可以自己做单子呀。 比如说你做的是机械的话，你可以自己做机器，配件让下边业务员去做。 做事情要靠脑子的，不然你怎么管理:Q :funk: :(

hualuntiantang：
我有单子的
我们产品比较单一
谈客户也不好谈的没有竞争力
就我的业绩比较好之前的业务员都没出成绩
老板这样说的难道我说我不做吗