必须执着：外贸人，你也经常这样抱怨吗，为什么不反省反省自己
近来经常本版上看到不少抱怨的帖子,依我看大都有这种通病:找工作想找个好老板的,有同事教你学习的,公司发展空间大的,然后工资不算少的,可现实中哪有这么好的事情呀?!
——老板小气又没经验
如果你是老板,你就会想为什么员工这么久了一点业绩都没有?公司要运营下去,效益还没出来,房租,水电,工资样样都要付,这些费用哪里来?员工为什么不主动来问我这些事情怎么做?为什么不找最好的方便解决问题?工作进展如何了怎么不主动向我汇报?怎么样让我相信你是有能力呢?明明一个人就能做的事情我为什么要再请一个人呢?
如果你在做了三四个月没有出单老板还没有炒你,那你是幸运了,而且你们老板也是不错的,没有一个老板希望每个月去人才市场招人,回来之后让你白领三四个月工资一点效益也没有就走人.不断地这样做只会让公司惨淡下去.
你老板能做上老板肯定有他存在的道理,要么有钱,要么有人脉.要么有雄心,要么有经验….你这么牛,你有什么?你没有做上老板是不是比人家差了一点呢?
——公司是家族企业
现在大小公司不都是这样?如果你成立公司,你放心让陌生人去经营吗?你怎么不出色一点让人家瞧瞧?
——老同事不愿意教我
我们多希望别人教我一手呀,你有没有想过你主动去学习,遇到问题不断去问别人会有人告诉你怎么做的.你做了吗? 是不是天天都在等着别人教你?有空时你怎么不学习你需要改进的地方?
你想想人家为什么能在she会中炼出这般圆滑,为什么舍不得教你,人家有这般成就一定就是别人传授的吗?说不定是经过多少日夜的操劳和学习才有这成绩,积累下来的知识就这样无偿让你学习,你在学校都要交学费更何况同事,不教你并不是别人的错,错就错在自己还不懂主动学习!
——公司发展空间小,机会不大
公司可能是新公司,人也许就几个,一个人或许要做三个人的活,这是空间小吗?哪个公司不是由小成大,你是公司的一份子,有理由让公司在你手中变得强大!机会不是天天都有,我们都在等机会降临,可当有一天机会来了你看得清楚这就是机会吗? 你准备充分了吗?够本拿得到吗?是不是有一天你到了认为空间很大的大公司里去,却又发现大公司分工很明确,你就只会你负责的那一点点东西,这就是你认为的空间大了吗?
——工资少
在你没拿单之前公司可是赔本养着你的啊~特别是毕业生,一没经验二没人脉圈,老板能给你在他们公司工作已经对你很好了,很多公司可是明确提出不招毕业生的.这就是你的机会呀~~有没有看清楚??
——我想跳槽
如果自己能力没有提高你到哪都一样,天天抱怨找不到好公司,你看一下别人,有能力的人都不用去找工作,是工作找他,为什么人家这么抢手?这中间原因可有好好想过? 天天就想着跳槽,想想自己够格没有?
——我在做单证,好闲.没有机会涉及业务?
这是理由吗?如果你真想做,你这么有空, 网络这么大,不会主动上网找客户呀??等着别人给你客户呀?这也叫没有理由涉及?
我们一直在抱怨为什么公司空间小,工资拿得少,学不到东西...然后就想着跳槽,如果你的新工作依然是这样呢你又会怎么想,又跳槽??不是每个人都幸运地找到一个好老板教,也不是有很多人愿意主动去教你东西!
羡慕别人经验丰富,工资待遇高,怎么不想想别人在学习的同时你是在做什么呢?玩?聊天?恋爱?泡吧?
这么多情况的出现,很多是因为自身学习能力差,主动性不够强!如果自己真要去做,是不会给太多的理由的.如果你去做了,你就会发现其实很多事情可以主观上改变的!
当鲜花盛开时我们都惊叹她的美丽,可谁有能晓得是吸取了多少营养经历多少风雨和之后的烂漫呢??
toto0097：
tosenselisa：顶一个
傻妞妞：
1楼，第一条我也发表一下我的看法，现在的很多老板在人力成本上控制的不是很好，做不到合理的录用计划，天天看某个公司在招聘，人数若干，而且规模不大，这个城市，圈里的人还不是那么多的，时间长了，连人都招不来，所以只会越来越不好。
gracezhang2006：很好的总结 ,不错.
eddyllen：
发现什么总结，反思，写得通篇大论的道理都是狗屁！！
草色恋青：不错不错，顶一个。
Am-way：这帖子是转的吧
蝴蝶飞舞在夏天：支持一下。。
cathymockup：很好，深受感触，谢谢
rofy888：好好工作，好好过年
我只想好好做这个工作，再弄些单，好好过这个年。认证，测试进来几个月了，没有签约客户，真是头大。都吊在那不得动。
zitengkill：从员工角度出发了，但是没有从另一方面去想
灬壹壹：公司小无所谓~就是怕质量或者售后不行~
我们公司就是啊~我无所谓公司小~无所谓工资~
因为我转行~是新手
但是质量不行~拖工期~好几个都是去到国外客户就说出问题的
很郁闷的~
这样的产品我确实是没底气卖出去
carolineke：我目前正在抱怨，不过和1楼的那些个完全不同。我的抱怨是：我给公司带来了利润、我付出了超额的劳动力，为什么依然得不到自己想要的回报？ 我想，LZ可以帮我分析下吗？也许我也该改变心态？目前很纠结，不想做事。之前忙得很少来外贸路，最近。呵呵。
dewlet：some points right
linmer：有点主观。同意部分
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岂能尽善尽美？
cyc0532：很好的帖子，我也说一句，应届生做外贸，刚开始不建议就做开发客户，最好从跟单做起，熟悉贸易流程后再做开发吧
yohnchen：1楼应该很有钱至少明天的面包不用担心了
又又shuang：说的很好！旁观着清，当局着迷，1楼话很点醒人呀.
bl231231：我现在的情况是公司平台还做不起来， 想坚持到年底都够呛 :funk: :KB :P
tiffly：
呵呵，因为你是打工者，你赚取的利润被剥削了，你就是老板的赚钱机器。
waytool：这个问题应该是相互的，但倾向同意1楼观点，作出成绩之前少抱怨！现在越来越多的人希望一夜暴富，可能同大环境也有关吧
cnspec：老板小气，公司是家族企业，这是
lilywei09：这贴这是放哪里都可以火一下啊~~不过确实说的在理。是要反思。不过也有很多个人的不同情况在。
必须执着：
其实我也不满意现状，但是我经常会换位思考，所以我想得会更多一些。
windyhaz：只是抱怨啦，人不抱怨会憋死的
CCFA：讲的很好，反省自己是最重要的。
niuhuipingmofco：
我觉得你说的比较对、1楼也太偏激了，每个人都有自己的选择。如果老板们都那么厉害为什么还要倒闭？？
wuweichang：1楼说得好
快乐野草：任何事情都有两面性，你可能觉得1楼的观点不全面，那你应该问你自己，是不是在自怨自艾，眼高手低。问题到底那哪一方，工作是双选，没有人可以强迫你，任何一方不满意都可以另选其他，努力提升自己才是硬道理！
stronggre：当头棒喝，如雷灌顶，醍醐灌顶，顶礼膜拜
接地气最近的1楼 说的不完全错。
沫夏：LZ分析得不错，但是有时候真的不仅仅是外贸业务员的问题。比如说，公司小、人少、空间小不怕什么。怕的就是老板什么也不懂，他是看别人做外贸赚钱，自己也想靠外贸赚钱，而且又固步自封。
Eveliu：有道理 或许我真该想想
搜吼：每个人考虑的角度不一样吧
wanlu851：
支持。 不是咱悲观 选择永远是双向的 我们也是付出了机会成本。时间比什么都重要，所以顶！！
xiaoqibest：恩
重要的事先在自己身上找原因
thinra-li：1楼说的这些都很有道理，外贸新人确实应该反省自己，但是我想外贸新人也是在努力的改变自己，不断地使自己完善，年轻人谁不抱怨，连抱怨都不能抱怨的话还是年轻人么，啥都能说出一堆大道理，整天老气横秋的。哈哈，我觉得这是外贸新人成长的必然历程。但是有些老板也有局限性啊，为什么有的企业能做死，有的企业能越做越大，最主要原因是老板的经营素质。有的老板连个付费平台都舍不得上，整天崔新人出单子，又不给新人充分的培训，给个插着无线网卡的电脑就说两个月内不出单子就走人。新人由于没有经验，不了解产品，不知道报价技巧，你让他马上出单子不是逼他么。你要马上出单子的话，还不如招聘个亲戚是大采购商的人，那样你的单子就源源不断了。 哈哈。 人都是有良心的，你对他好，他就会十倍回报你（大部分人是这样的）尤其是在中国。新人是很脆弱的，由于没经验的原因不出单子，本来自己就觉得不好意思那工资，你没事整天数落人家，新人的内疚因为你的数落就立马烟消云散了。人家心里学会了就走人。哈哈 我敢说99%的新人都会这样做。举个例子，第一家公司是个小作坊，就六七个工人，招聘来了个设计（招聘时我在场，那哥们相当牛逼，设计没的说），人家就是想安安稳稳好好干一段时间，人家大包小包的打车来工厂，安排和我一个房间，当时我因为事情没在场，后来听那个孩子说：老板和老板娘安排宿舍的时候都在场，两口子光指挥着，自己一点不帮忙（涉及到去杂物室拿床的，打扫卫生的事），那孩子忙了一下午才弄好，并且还顺便把杂物室整理了一下。抬床还是一个工人主动帮他的忙。我想起我当时的来的时候，也是自己一个人收拾，工人主动帮我抬床。我就以为是老板爱拿架子，呵呵 不肖干这些贱活。但是过了一段时间，来了个车间学徒工人，是老板娘同学的亲戚的亲戚。哎呀，来了以后可把他们忙得，小到牙膏牙刷，大到被褥，把老板、老板娘忙得啊，觉得来了个祖宗（好在那孩子人不错，要不就被鼓励了），当时我和那设计都在场的，哈哈，心里边有那么一点不舒服，差别啊。别的还有很多事。虽然我觉得这些事不是老板们的义务，但是你做了绝对会有很好的效果。就是这些帮忙收拾一下的小事。所以老板和老板是有差别的。最后一句话：想留人，想新人出效益，你催促新人努力地时候，也要适当的用点心。人心都是肉长的。最后促使我离开的一句话，老板说的：客户定金到咱们手里，哪还有他说话的份。加上之前每次拖货，出现质量问题。我开心并伤感的离开了。中间出了些单子，一些潜在客户，还有想做代理的也都带走了
文章首发表于：2011-11-30 09:48
