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一年发一次工资我们公司是一年发一次工资的平时

daisy2005：一年发一次工资
我们公司是一年发一次工资的,平时只能借,借款程序很烦,需要两个大领导签字,一次不能超过500.你们都怎么发呢一个月一次吗

bluebell：晕死
还有这样的公司
偶们都是月薪哈哈

floraforever：没听说过还有这样的公司

dongqing1982：倒！这样发工资，给利息的么？！

可爱的免宝宝：没听过这样发的啊？晕

透明密码：啊?哪有这样的公司啊

dongqing1982：还让不让人家吃饭了。如果中途走了，那要过年的时候去拿工资么？

yangjie笑天：怎么可以这样，炒了老板吧，做的没意思

llj_828：呵呵``
我看到了一个人!!!

llj_828：哭`
什么时候才会有人给我工资呀?>

xinbai2001：骗人的吧，还有这样的公司

delia6731：拿年薪呀，哈哈！！！

dongqing1982：
:Q年薪是这样拿的啊。

有风的日子：怎么会有这种公司呢

HIJACK：你看你们老板真会替员工着想,怕你们存钱麻烦,先替你们保管了!想得真"周到",有没有收你们管理费啊?

yangjie笑天：
应该要利息的，还给管理费。

流浪侠：
呵呵,1楼在哪里做工,还有如此荒唐的企业,赶紧换那!

dongqing1982：1楼刚从学校出来的吧。换吧！

ashiman：L Z在哪座城市？那里的规矩？

jacky1983：靠这种公司员工不用吃饭拉晕

careerok：晕，一次还不能超过五百，那LZ,五百你能用多久就花光尼

云淡风轻yh：倒，终于找到比我们这还过份的地方了。我们是压两个或者三个月的工资，平时每个月只发300生活费，不够用的话可以向厂里借。

外贸外贸：晕,我们可是季度薪~
1楼的公司，小小的鄙视下

katebattery：没碰过这种公司,不过要是真碰上了就不工作了,辞职吧

Jenny84：啊,还有这样的公司!那平时吃什么啊?

pycc2032：这样的公司是神仙呆的地方吧呵呵不用吃了都去练神仙功去吧

JUJU：1楼，我陪你，我们公司也是这样的，一年发一次，每月最多只可以预支工资的一半，而且也要领导签字审批

lilyfly：那要是买件衣服就500，那每天借阿。

JUJU：所以，真不知道今年是怎么过来的
每次跟家里要钱都好没面子哦

kittyji：晕，怎么还有这种公司，你们能忍受？

dongqing1982：呵呵，年薪。忒郁闷了噢。

hzh2005：一样
我们比你也好不了多少，老板一般是拖三个月才发，现在我们７月的工资还没有发给我们，半年过去了，现在就等过年拿工资，可是还有两个月要压在那里的，借款和　你们一样，老板批了，到财务，财务也说没有现金，就几百．

hzh2005：一样
顺便补充一下，我这里是浙江

dongqing1982：以后找工作的时候，大家都要注意点，工资的事要说清楚：待遇、工资发放时间，还有在工作的时候也可以听听同事的描述，如果他们说假话作假，还是趁早走人比较好吧。没有诚信的公司，怎么呆呢？

lilymyself：我们也是每个月只发500元生活费,其余的全部是年底再发,美名其约:替你保管,免得你花掉.说是说按年薪,其实工资少得可怜,什么年薪哪?
不过,有一点是好的,平时借钱比较方便,借几千也可以的.

擦肩的美丽：
见到跟我一样可怜的人肯定要同情一把了
我们是五个月发一次
平时要借的，写借条
我就郁闷了，那明明是我的钱
却说的好象是我欠的一样
最多只能借五百的，但是我有一次借了一千呢
我现在直接写领多少工资，走的时候没那么多麻烦

swallowflying：晕..第一次听说........寒!!!!

擦肩的美丽：
我的虽说是五个月发一次，可也是季度薪
呵呵
可怜！

dongqing1982：你的那应该是半年薪，简称：年薪。
晕乎，我真的第一碰到，以后我要小心小心。

lois-may：晕！！！！！！倒！！！！！！！1

kantanch：那不是很痛苦???
就算是年薪,平时总是该发些生活费吧???

JUMPYL：还有这样的公司？
LZ还不走人？

@羽佳@：年薪没这个发法吧。:L:L

dongqing1982：
:L我不知道年薪怎么法的，只听过。
我发的都是月薪，不过，偶尔也有欠债的。

@羽佳@：
我觉得应该是每个月发个1000来块钱做生活费，然后其他的在年底发完，应该是这样的吧。

chenjinchen：晕死,500块刚好交下房租水电.如果不是年薪十万,这种公司劝你早点离开为妙.

limeisbox：晕
我也同样晕,我们两个月发一次都够晕的，你们竟然一年发一次,搞笑,赶紧换吧,什么单位啊

Sally2006：
过分的说一下你们那个老板。:@:@

Rebeccaqi：晕死，这样的公司，真的一点都不体谅员工的苦衷，员工难道不用吃饭了，还说什么借，估计是不是老板想压着你们的工资从银行那里拿点利息哦，呵呵．;P
这样的公司，令人气愤！:@中国的企业真是无奇不有

七色紫罗兰：1楼应该好好想想！
我觉得这样的公司不太好！
一年一次？
我觉得最起码也应该先预发一半的公司再谈年薪不是吗？
呵呵，好好想想！

lotusfang：这个一般是工厂的做法吧
听说过,没经历过,呵呵

mac：强烈抗议这样的公司......

yjmaihai：怎么可以这样，炒了老板吧，做的没意思 !

ashiman：看到这种现象这么多，揪心。
《浙江省劳动保障监察条例》第二十六条“劳动保障行政部门在调查拖欠工资的投诉时，被投诉的用人单位负有提供工资支付凭证等证据的义务。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据证明未拖欠工资的，劳动保障行政部门可以根据投诉人提供的材料认定事实，并责令用人单位限期支付工资。”
《江苏省工资支付条例》第十三条 “ 用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。
工资支付周期最长不得超过一个月。”
（在上海，据我了解这种情况很少的）
要是在其他地方，一般都有相关的法律法规保障，实在不行就用-----《中华人民共和国劳动法》第五十条 ”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“
其实中国的劳动法规实际操作起来都很难，要用这个跟公司打官司，很少有人做，不划算，丢了工作还要付代理费，又折腾人。建议到当地劳动行政部门（如劳动局）投诉，行政能力较强的政府会管的。再说这投诉可以是匿名的。
虽然我们和公司相比是弱势群体，但是我们有自己的办法，该出手时当出手，特别是我们应届毕业生。
（现在看起来，我的专业还该重温一下）

满地找牙：严重BS。。

小尧：不会吧？我没听过这种公司哦，现在都是拿月薪的啊？

dongqing1982：这才是制度年薪
年薪收入的确定
1、年薪构成：年薪收入由基薪和年薪中效益薪资两部分构成。
2、年薪中基薪的确定。
(1) 按责任、利益、风险相一致的原则，按职务等级及年薪比例进行核定。在此基础上依据本公司和本行业的职工平均薪资水平适当考虑相关因素，确定本企业年薪享受者的年薪水平。
(2) 基薪根据每年各项经营指标变化情况进行调整。
(3) 基薪的构成：基本薪资+技能薪资+职务薪资+绩效薪资+司龄薪资+津贴（学历、职称等）
(4) 基薪月发放标准：基薪月发放标准为年薪平均分摊为十二个月薪资后按职级月薪资的40％发放，且不参与绩效，剩余60％在年终考核后按效益薪资发放。
(5) 基薪的调整依据年度绩效考核结果为基础，同时充分考虑公司所有职工的工作状况和公司当年经营状况和年中、年终绩评成绩进行全员统一评价和调整。
(6) 基薪的年度调整应按每年经营盈利的前提下，依据当年的绩效考核成绩和综合评估结果进行。
(7) 基薪的调整应按公司所有员工的比例和晋升情况进行。一般情况下基薪的调整与员工的职位和绩效充分挂钩：本着“能者上，庸者下；职位和绩效、薪资挂钩，易岗易薪；效高者上，效低者下；多劳多得”原则调整。

@羽佳@：
好专业啊？网上搜来的吧？

grj9981：天哪！还有这样的公司呀？早点炒掉他呀，否则，你回越陷越深的！

xyhhbjob168：看来世上真是无奇不有啊,
我还真是头一次听说呢

jacksonzhou：在浙江这种情况太多了，垃圾浙江！
老板一说这是我们公司的规定，什么劳动法，狗屁，TMD浙江人就是能忽悠你！！
国庆2天，5.1 2天，而且还算请假（扣工资的）
无法忍受！

liangzhu：第一次听说哦，真是怪怪的
这样有什么意思啊

yjwilliam：这就是所谓的年薪了呀？
好夸张啊！

紫茉莉：好牛这老板，帮你们存钱，免的你们年底没积蓄，一拿一打把

chuntian：怎么这样啊
比我还惨啊

dongqing1982：呵呵，楼上的，你很惨么？！怎么说？

chuntian：我们现在已经是压两个月的工资了

dongqing1982：哎！这些老板都在干什么，还让不让员工活了？
没能力开公司，那就别开啊。
干什么要苦了员工？！

chuntian：说的也是啊
本来就很辛苦了呀