jack520：教会徒弟饿死师傅；学到的经验成了他薪资谈判价码
她，从一个工作经验完全等于零的职场新人，经过3、4个月左右的耐心培养，终于可以让一张白纸上面有了一些鲜丽的色彩。工资也随着工作能力的增加而在逐步的提高。按说如此发展下去，无论对于单位，还是个人来讲，前景应该都是比较乐观明朗的---对于个人来说，经过单位几个月的锻炼，终于积累到了职场生涯第一笔财富----工作经验！‘纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行’，事实证明实践高于一切，而我们正好给了她这个实践的平台；对于单位来说，耐心培养的新人现在也终于可以学以致用、为单位创造效益的时候到了。
然而，新年一过，再谈到薪资的问题，单位却意外的遭到了严重的‘打击’------她提出的新工资标准足足比过去增加了5、6百之多！涨工资可以理解，也在意料之中，本来就打算新年开始会再涨点工资的，但是现在要涨这么大的幅度，却是意料之外的事情。她的理由是因为同学现在差不多都是这样的工资，所以她也应该有这么多的工资！但是视乎却超过了我的心里承受能力。我觉得工资这个问题，不是这么简单的这么做对比，即便都是做的文员工作，单位不同，做的事情轻重也不一样，劳动强度不一样，还有，个人能力也不一样，不能简单的因为同学在那个单位拿多少钱，你就应该在我这里拿多少钱。
再说，我这里的工作并不太忙，时间比较宽松自由，朝九晚五，甚至还可以迟到一点，早退一点。从不会计较。只要把当天的本职事情做完就行。---她同学的单位，能这样自由?同样的文员工作，拿2000的有，拿3，4千的也不稀奇。正所谓尺有所短，寸有所长.
不同的单位，不同的劳动强度，不同的工作能力，都是息息相关的。
我考虑了一下，觉得按照我现在的工作量，跟她提出的新工资标准不太成比例。这个工资，我完全可以找到一位经验更丰富的职场老手。再说，她的经验，不正是在我这里积累起来的吗？现在倒成了薪资谈判的价码！w是不是有点‘搬起石头砸自己的脚’自找的了？
以后，再遇到职场新人，还能从容坦诚相待吗？还有这个精力和耐心去培养吗? 还是宁愿多花点钱，找职场老手？
Alinayuan：可以适当的涨一点工资，不要超出你的范围就是。可以和她交流一下，分析给她听
1man：你觉得是培养，人家背后付出多少你又看不见了。就加几百工资看把你急的
EMMA-wangmy：刚来的时候是没经验，可是有经验了是应该涨点呀，不然的话人家忙死忙活，零存款，也没动力了
文森特包：呵呵，世界观价值观不同咯。
小芳姐姐sea：是啊,工资是要涨的,一直这样的工资,工作没有动力,没有激情~
理解一下我们打工者的心情,我们只想有点存款,有点安全感~
tangshunbi：BOSS永远找不到满意的员工，
electricrainbow：我觉得涨五六百应该不至于把你吓成那样吧。现在2千五的工资不是特别高啊，你有没有给他提供包吃包住啊。算一下人家也存不了多少钱的一个月。
JimNo1：
你想让人家一辈子给你打工还那可怜的工资啊？亲，你觉得你是员工的话，你会怎么想？
retta：其实作为旁观者来看，你确实该涨点，即使你不满意员工提出来的工资，想法设法让她辞职了，然后你找一个比她老练的员工，你能保证新招的员工跟你各个方面配合的好，然后新人还要适应新环境，重新磨合不说，你们双方还要饱受考验，其实老板只看到员工的弱点，没有想到辞了她损失的会更多。这年头，时间就是金钱。
恩竹野：唉，在广州2000不包吃住，简直很难..做的事情超级多..ai
Ellen0403：这个老板也太抠门了吧？
雨過天晴：适当涨点 就可以了 觉得还是找经验人士为好
休斯顿火箭：
老板好抠门哦！换个角度思考下吧！
Joyce-Grace：
其实不在你这里学经验，到别处也是可以学到的
不能因为这个不给加工资，加500-600也不多啊，我们boss 一次性就给我加1000，还是主动加的
打工者，投的 不就是多挣点钱么？
chrili：说这么多干嘛啊
不加工资就放别人走呗
唧唧歪歪的干嘛呢，难道别人就要一直拿着你那点工资来支撑日益疯长的物价
chunjing：
跟我的情况有点像
我们老板人很好
但是我在这里每个月1200多的工资
提成也没多少
虽然很感谢公司给的实践机会，但是真的是不好再待下去
这样的话，不知道什么时候才能攒一笔钱
JennyHeriqing：翅膀硬一点，就想飞了。这也是企业不想招新手的原因，能理解你的难处。
maythee：以为说我的是我
我差点以为说我是我，只是你的立场是在你那边，但是打工者在外，你觉得他们要的是什么？
我相信 She is not afraid.
Legear：才涨几百 算多么， 就一件衣服，裤子的钱！ 做人厚道些
筱月Lina：
你这老板还真是噢，五六百有多少啊？你就急成这样？
我老板一加就给我加一千
我估计你现在给她的工资也不是很多，才会觉得加五六百灰常多了。
iverson09：才五六百，不至于吧:funk: :funk:
ianchem：你在培养的过程中员工是不是也为你干活了呢
Alex19871227：:KB :KB LZ 不是我说你，你真的目光短浅。 不适合做老板。二十一世纪什么最重要?人才呀！加五六百工资就呀呀呀叫唤！我们老板今年在行业内的不惜花重金各个大公司去挖一些经验丰富的销售和技术人员回来。或许你说 你没那么有实力，如果有你也会去。但是看你在公司的加薪上面这个态度就知道了。没错 或许你会以相同的待遇去找一些有经验的老手了。 但是同样，她既然有经验 也当然可以去其他公司待遇更好的。你如果觉得不满意，可以放人家走。 出来打工 为了什么 不就是为了收入高点儿，让自己生活得更好一点儿啊？而且 你找老手 难道不怕招到的是老油条？ 所以出来当老板 把自己的心胸放宽一点儿吧，不要当个守财奴。 将心比心，如果你是打工的 你是不是也希望自己的待遇高点儿呢？而且你给她加了 说不定她会懂得感恩，长时间的留下来帮你创造更多的效益？ 这难道不是一个双赢的局面？
不要老是觉得你给人家提供了什么所谓学习的平台，人家就得感恩戴德的给你当很长时间的杨白劳。最烦那些公司打着给新人提供学习平台的幌子，来狠命的剥削和压榨新人。 曾经去面试 一个招聘人员 给我说，你们新人会做什么？给老业务提鞋都不配。 他妈的 当时真想把简历砸他脸上，吐他一脸唾沫星子。现在我也算是一个老员工，但是也是从新人做起来的。 任何事都有一个过程。 好了扯远了，老板 你自己看着办吧
Eagle1990：价值！！！给那么一点别人有经验了当然找他的伯乐！！
liu51031255：呵呵 这老板还不错了还知道涨
很多老板只知道叫你干活
说加几百 最后还给你打个对折
zlwcss：:funk: :funk:看到这个，， 我就想 我老板是不是也在 瞧瞧的骂我。:funk: :funk:我来上班一年半了，，这次我想 加4百 ，，
linavsfly：哈哈 1楼被炮轰了我也想老板给我加500干了10个多月一次工资也没加过底薪确实低也没啥福利待遇 因为去年来的时候没有经验不好意思提
今年提了还不知道给不给加那么多呢不过确实有些人觉得一下子加5、600挺少的不过我们这边差不多过个年也就加个300左右的 但是人家提出来加那么多确实也没办法的人家既然有勇气提 那就说明你给的底薪确实有点低 或者他认为她付出的比得到的多很多;P
ivy1860：几百块就给她涨哈。别这么小气么
carrier11：做老板也不容易啊，楼上也为1楼考虑下。或者他是做SOHO的或者是经营小外贸公司的，每年的利润也都这么点。LZ可以为员工做个规划啊
jack520：
分析的有些道理,但不是老板的角度!
cnykkh：老板永远觉得给员工的工资高。每个人在每个公司都会成长，这种成长当然有老板的功劳，但是老板教的所有不是为了让她给你创造价值吗？不然你也不可能教她，那她学到了也是她用功了，人家用功了，给你公司创造价值了，提涨工资的事情理所当然。我觉得还是老板小气了，500,600都吓成这样，做不大的公司哎
luyuqin：新人在你那里一步一步成长，没有自身的努力，光靠一个公司不够的，给涨些工资是应该的，激励激励，要不然你会再去招新人么，估计招个走个了。
sophiali999：
按照1楼的说法，这个人确实是有点那个了。对于我而言，外贸三年了，还是觉得自己有很多不懂的地方，请问你们公司的这个大姐几个月就可以轻车熟路了吗?有没有谈工资的标准，几斤几两相信你作为老板也多少有些了解吧。
jackzhang567：
老板永远找不到满意员工，员工永远找不到满意的老板！呵呵
lament：现在的新人还是很厉害的！我不会告诉你们老板上个月给我提加薪500这个月初就否定了没有任何解释。我也不会告诉你们我竟然软蛋的都不去问老板为什么。更不会告诉你们在这里有10年工作经验的采购和一个刚中专毕业的出纳是相同的工资标准。当然了，我自然也不会告诉你们从此以后我决定这老板的工资就当是零花钱领领算了
atlcancn：哎呀，物价这么高..现在一千块一下子不知道哪里去了..不要说几百了..
文章首发表于：2012-2-10 11:52
