kissunique：公司的老員工一個一個的離去，心裡是百感交集
大學畢業就在現在的公司做到現在，目前4個年頭有餘， 剛進公司的時候公司連老闆在內就三個人。（老闆 小A業務 我業務）
我憑藉着自己的努力一步一步的做上來了，現在年收入也有20多萬。（我們的收入來源 底薪1000+利潤的提成）。
這幾年我們在老闆的帶領下 公司一步一步的壯大，人數也有原來的3個人 變成10多個人。 業務員也越來越多。
我們幾個老員工的底薪是一點都沒漲過， 而新進來的業務員卻底薪越來越高（都比我們老員工高），當然提成也是一樣的， 手上很多業務都是老闆
給的業務。
更離譜的是今年招來一個新的業務員居然是我們底薪的2倍。 為此老員工心理就感覺很是不滿。 今年8月份第一個老業務員走了，走的時候和老闆也談了這些問題， 但是無果， 後來小A也走了，今天在外面抽煙， 比我晚進一年的小B也跟我說他也覺得心寒 準備走了。突然感覺身邊的同事一個個離去，心里挺複雜的。 各位看官們麻煩給我支支招，我應該怎麼樣去做
jaguarzjh：不过老板是看到你们挣到钱了 工资不算什么了 所以不涨工资了
如果在这还整挣到20万一年的话 我想没人愿意走的
kissunique：
小A目前收入也是20萬左右， 她走之前和我談過，說什麼覺得沒有歸屬感， 我們的業務都是憑自己的能力做的，
的確我們不是靠底薪， 但是業務員起碼做到一視同仁吧。 那老員工難道就沒一定的優越性嗎？
最小的魔女：我晕，你都年薪二十多万了:Q 是俺好几倍。1楼，要么呆着赚提成，要么出去自己干。
dingding007：老员工的待遇应该很好才是啊，你们经理太不人道了
kissunique：
這不是賺多賺少的問題，是一個公平問題， 老員工沒有絲毫的優越感和歸屬感，
dengrufang：4年前的物价肯定是不能和现在对比的，老业务都是有基础的人了。业务什么时候都不是靠底薪活。而作为新进来的员工，还没有一定的业务积累，如果以现在的物价给1000块怕是生存都有问题。
既然都能拿到20多万一年，何必和那些还在生存线上挣扎的新员工计较？
心里的阳光：
跟老板说清楚吧，在乎的不是那么点底薪，但是觉得自己是受到了不公平的待遇。暂且不说自己原先是怎样跟着老板打拼的，但是自己心理上想找到一个平衡点，只是希望自己不被歧视。
最小的魔女：
额，老板都这样通病吧，:Q 业务赚的越多他们心里越不平衡，感觉对老板有威胁:Q 。所以采取一定手段打压一下。额，我是指心胸不是那么宽广的老板啊。他可能没体会到你对公司那种奉献到底的思想。所以，你们老员工集体跟老板探讨下这个问题。合则来，不合则散。
无痕过燕：按理说老板应该知道该怎么做的
这个老板做的不行
我们都是老业务比新来的工资高
要不怎么能留得住老业务
谁不是想越爬越高啊幸会！
kissunique：
我在上文中提到了， 新進來的業務員 老闆都會給一定的業務去支持。換言之 就是他們都有提成 而且有的還並不少。
就算是新進來的業務員有的是2000多有的是3000多。這又算嘛意思。
還有一點。 我們老業務員沒業務的時候 是不是也只能靠底薪維持生計呢？
kissunique：
小A走的時候， 我和小A是目前公司底薪最低的2人。小A跟著老闆6年， 我4年多。 我們2是見證者公司的壯大的。哎
kissunique：
他要知道的話 就不會再走了2個老員工的情況下 嘛都不做了。
kissunique：
我也想找他說清楚 現在面臨2個問題：
1怎麼說清楚
2怎麼說才能有用。
AlbeeZhong：我也觉得不公平，不过这世界上不公平的事太多了，唉。
香臭臭：我们原来的公司也是这样的
老员工的底薪都是850 而新进来的员工底薪是1500
觉得好奇怪
公司都喜欢这么做吗
kissunique：
關鍵是你要是給新員工補貼，你私下里面補不讓我們知道也好，
關鍵你就這麼明目張膽的，搞的我們老員工就一直該這個工資水品的
kissunique：
幸会！ 呵呵 我也很奇怪
pekojing：个人觉得还是应该忍忍哦.前提是你的提成比较稳定的情况下
做外贸,积累客户资源是非常不容易的.你能做得了20万,说明你现在的客源相对来说也比较多的了.你现在走了,对他们是有利而无害.你的客户都接手过去了.公司不会没你不行.
所以我建议是忍忍咯,没必要跟钱过不去
别想着为老板打工,别想着那1000的底薪,想想是别人提供的平台,有基本薪金,你发挥拳脚..这个阿Q精神是挺阿Q的,不过我想会管用.
如果哪天你可以带着客户飞出去了.你再走,走得义无反顾.
一纸水墨：呵呵 确实不公平 不过要是我能赚那么多钱 我也不会在乎了
pekojing：
这不是奇怪,这是很明显的,想老员工自己走人.
kissunique：
我也是沒辦法 只好忍。畢竟馬上就要結婚，還要養家。
kissunique：
難道是真的這樣嗎？為什麼會這樣想。
hmling：1楼做什么业务的啊,提成那么高啊.......
dustinbai：手里有单可以自己找工厂做啊
老板这样做有自己的考虑
你对自己也要有自己的考虑
有些利益能够争取就尽量争取吧
匿名：
做了麼長的時間老實說， 誘惑是很多的， 我一直都沒有拿過
是因為我覺得我從一個剛畢業的大學生到現在的成就， 和我們老闆的栽培是分不開的， 所以我對他一直很感激。
bobbice135：说实在的，如果你们老板真有赶走老员工的意思，换做是我，我就更不会走了。
不过我觉得更大的可能性是，你们老员工的提成已经有这么高了，而新进来的人业绩肯定是跟不上你们的，所以也要为他们考虑下。不过话又说回来，你们老板既然可以给你们这么高的提成（我不知道你们的提成是不是按月算的），为什么还要在乎那1000块的底薪呢。
最后说句，工资是谈出来的，你如果觉得自己做的很好，你就主动和老板去谈下，最起码我是这样做的。
liyongsheng00：你们老板的意思是现在公司赚到钱了，出多点底薪吸引更多优秀人才
而不给你们加，是因为你们提成已经上去了
我这里，是维护客户没提成，开发客户千分之三，我要做7千万新客户才有LZ的收入
kathy0825：1楼一定要坚守岗位不放弃，你走了正好给新来的业务员提供方便，老板肯定会让他们接手你的客户，拿本应该属于你的提成，别在乎底薪了，那都是凤毛麟角~
jasonchanyu：私人企业能有什么归属感啊..无保障无福利的飘过
liufang_js：心态有问题吧，我们公司还有不要底薪的呢，别人根本不需要，提成才是王道。
lzs0104：两个方案：1.如果能找到更好地发挥自己的地方，走人，只有经历这些老板才会明白到底是怎么回事。2.找不到更好的地方，就先呆着，年薪二十万，也不在乎每个月那千把块了。是吧
leafell：我觉得吧走时不能解决问题的！
得和你的BOSS探讨下管理模式才行！
植物大战僵尸：一个月20W啊~~~~~羡慕ING。
dc1232008：什么也不说，感觉你们老板有问题啊，脑子、、
你们是老员工，贡献这么大，应该给你们高工资啊，给新员工低工资才对，否则太不公平了，
即使你们不靠工资靠提成，但是心里肯定是不平衡的，哎
古建琉璃瓦：为什么会这样呢，不明白，一般都是老业务员高啊
fobjackli：老板在逼你走呢。准备好退路。省得到时候手忙脚乱
星月传说：纵观中国几千年的帝王史，甚至新中国的毛主席，当江山建立起来后功臣基本都是被扼杀的！呵呵~~
johnlin525：这样说吧你那个所谓的老板 是不懂得管理的他以为公司大了 还跟以前一样哪怕你走了 他还能吸引到人才 因为他现在又了点资本嘛是吧
见仁见智了 1楼 按条件你是可以自己做的了 只不过你觉得会不好意思
现在你也看清楚老板对你们这些功臣的态度了我觉得你不应该还在矛盾当中
冰依：
这个我很支持你的观点
有什么好纠结的呢？
新人我们得宽容一点
潜行者Jack：这老板真没学过管理
还是他想把你们老业务都逼走???
carmentsai：老板该不是想把老业务逼走，然后把客户通通都揽过来吧？
overseas1-karen：真羡慕你的高工资啊，什么时候我才有那么高的工资啊
yjjatqd：的确和很不公平,但是不公平又怎么样呢,你我地都不是制定公司制度的人,不公平向谁说去?
1楼既然现在都年入20W+了,不要再想那些底薪了,越想心理越不平衡的,要么,抓好客户资料,起你老板飞脚,自己出来干`~~
wzy-2007：
同意 :L
sh231231：你们LB要洗牌了，要对你们进行大清洗了，自己知趣的就主动走人吧。就像赵匡胤杯酒释兵权一样， 那些将军就很明白都走了， LZ还有什么想不明白的呢:( :@
文章首发表于：2010-11-19 10:34
