这年头都是什么人啊?有个刚毕业的新手来了好

黎明前后：这年头,都是什么人啊?
有个刚毕业的新手,来了好几个月了,从来都不会主动问问题,就算会问,也是问一些非常低级的常识性问题,
从来不主动去学习相关知识,产品知识,你主动去教她的时候,不管你有没有说完,都会说嗯,知道了,谢谢,然后做一笔记,
等真正要用到讲过的东西的时候,居然什么都不知道,常识性的也不知道.
老板从国外带回来客人的名片,她和客人联系,居然说"很高兴我们老板能在XXX国的广交会上认识你...."无语
给客人报完价后,我问"你知道这次卖给客人的是什么产品吗?"回答"不知道"
出了问题,本该和客人商量的,居然只缠着你,好像你无所不能一样,...
...每天都充满诙谐,彻底无语中.....
我一直相信,人笨一点,没有关系,只要一天学会一点点,长期积累都能学起来的.(我本人就是从笨得一无所知开始的),但是这么长时间过去了,还是老样子,天天聊QQ,逛空间,自己在跟的客人,一问三不知,
无语,...什么世道啊....
还有一个老外贸,说是做了四五年了,中间呆过两三个工厂,自说各方面都很精通.
每天来了以后,不是处理分发到的询盘先,而是上网,聊天....
每天一副高高在上的样子,叫他名字,不理,不叫他名字,他生气.
主动和他交流,目光总是躲躲闪闪,说话声音像蚊叫,
问到知道哪些网上拓展客户的方时,只知道一个阿里巴巴,根本就不知道别的B2B,更不用说GOOGLE,YAHOO.MSN,更不用说SEO...展会就更不用说了,
我想也许他在和客人沟通方面有特色,但是后来偶尔看到他发的邮件,在邮件中,居然把自己的公司名写错了,还有,我们公司有自己的网站,他不把网站介绍给客人,
而是把我另个一个业务在MIC上注册的一个免费会员网址介绍给客人,上面只有两个产品,....
这世道,都是什么人啊........

jerrylkhy：就好像现在不缺老师，缺的是好老师，现在也不缺外贸业务员，缺的是好的，永远缺人才，因为不缺人才的时候就没有人才了。面试的时候要多注意一下，免得现在惹自己生气，不要把精力消耗在内耗上，不行就换人。也不是慈善机构

黎明前后：楼上说的是,我一直以为,不管资质如何,只要努力,肯定可以慢慢成长起来的,
现在看来,我很失败

01021102：

lemon218：LZ 有点耐心忍耐哈啊,新出来的这样看来很刁啊,我也才上一个月,连问都没的问的,不能什么事都去问经理吧.有时候有事问哈旁边的同事,虽不是一个部门,不过还是满热心的教我.适当的时候LZ可以发威,不然他们以为你好欺负呢,呵呵:P

cemione：是啊对新人要信任，谢谢前辈的指导

samygao：明显看的出,你自己也不上心.你这个心态怎么带的好徒弟.

飞鸟与鱼：那个新人，估计要培养的话，要花不少时间和金钱，
还有可能被气死，所以如果是我，我会直接将他炒了

飞鸟与鱼：那个老业务员，估计也没有什么刷子

飞鸟与鱼：你，做好自己的工作就行了。
当然能帮的就帮，也别太在意其他的了

lilingjun：我也今年刚毕业，老业务员跟本就不理我们，问他们问题也是很含糊回答，有时干脆说不清楚。晕，你们还对那新人那么好。世道

黎明前后：
能问就好了,至少说明在思考,想进步....,
可是......

黎明前后：
呵呵,如果都像能你这样想的话就好喽

黎明前后：
是啊,我觉得也是,也许我真的是累了,四个月了,我试了各种各样的方法,想调动她的积极性,想转变她的观念,可是只能维持一两天,过不了三天,又回老样子了,

黎明前后：
已经快被气死了,不知道还有没有那么一点上进心,QQ真的就那么重要?认识的,不认识的,聊的不亦乐乎
讲过的知识,就像耳边风

黎明前后：
老业务被开掉了...,

黎明前后：
哈,也许这是最好的方法,每个人的价值观都不一样,不同弓虽求..

黎明前后：
也许他们都很忙,或者他们认为你能从别的地方自己找到答案,...

szlori：2楼说的正确，1楼也可以通过一些制度也约束啊。
我所说的制度不是说不准聊QQ，我的意思是比如说定任务、提成和业绩挂钩。
这样就会有个竞争机制应该会好点。

拖把：看样子我也得检讨下了:L