听听外贸人的意见我们是工厂销售人员不分外贸和

猪也有理想：听听外贸人的意见
我们是工厂，销售人员不分外贸和内贸，只是外贸提成会比较高点。底薪是2000，每月发1500，年底补足2000，如果每月提成超过500，那么年底不补500。提成在货款收到的当月发放。各位觉得待遇怎么样？
因为公司有进出口权，但是因为新办企业所以目前做内贸要比外贸好，内贸基本有固定客户。最近有招收到外贸人员觉得待遇应该比现有的内贸人员要好，但是我觉得不分内贸和外贸，我不管你做什么，只要创造效益，大家觉得我这话有错吗？我觉得如果把内贸和外贸分开，那么外贸人员如果几个月没销售大家觉得我该怎么做？降低底薪吗？提高提成？
非常难处理的一件事，我觉得大家都是做销售，何必分呢？
再说1句，我们这外贸也好内贸也好，都很轻松只要管开发和跟单，其他所有事情都我自己搞定，商检 报关 核销都不用他们自己动手，提成是货款的
2-3%。

lina03204：其实不分内外也行
分清楚比较好。我做外贸的，国内的询盘我都不想管。
毕竟，国内和国外的处理方式及方法，都有很大区别。
国外的虽然暂时不景气，但是，毕竟得用到英语，工资比内贸高是正常的。

猪也有理想：我们目前内贸的销售人员也不时的做外贸，这个怎么分？如果我提出工资有差别，那么内贸销售也说他们也做外贸，那么内贸我自己管吗？

猪也有理想：实际上 我觉得最重要的焦点是在自己的业绩，如果外贸销售人员的的业绩 可以让内贸的服~做为我觉得我给再高的工资别人也不会说什么，但是外贸最近是不景气，而且外贸主要靠的也是提成~但是我现在外贸给的工资高，内贸给的低，但是业绩是内贸的好~这个很难处理

sukichan：分清楚一点,内贸做内贸,外贸做外贸.不要相通来做.工资比照行业标准和实际情况准而定.站在老板的立场工人给你带来的效益高过你付出的就好,不能太苛刻的

js/ann：帖子放在外贸管理或许更好些吧

lina03204：混着做不好
你问内外贸的，你懂外贸流程吗？你英语如何？能和外国人说电话像说国语一样吗？
如果他有能力做外贸，那就让他做噜。那就不是内贸部的人。
你随便去哪个人才市场看，外贸业务员的工资都高于文职类。而国内业务员的底新都低于文职类。

toby200888：是啊，分开比较好，操作很大差别的，不过你们的提成有那么多不错了，这种工资到是一种创举，可以借鉴，具体成绩看你自己饿

Allenlin1021：
哈哈, 这位朋友说的对~

js/ann：1楼只说工资，2000貌似很高，很不情愿，实际上你自己算一下，你的待遇问题包含食宿吗，节假日和休息有吗？再讲一句：业务员不拿单子你会留他吗？有了单子还算2000的底薪吗？除去食宿又是多少呢？再加上没有周末，想休息就没有工资，假若一个月休息4天。那么一个月下来又能多少工资呢？
如果1楼真的想让业务员一上来就能拿单，何不找外贸强人来做呢？招聘的时候要求高点，挑选仔细点。自己是经理，那么你对业务员的工作进行指导了么？起到领导作用了么？自己是否也有什么管理或意识上的失误呢？真的外贸和内贸就没什么区别了么？为什么招聘的时候外贸业务员和内贸是分开的的，1楼发帖子的时候真诚吗？调查后难道就能改变什么么？

williamzhang：老猪，你说的内贸外贸必须分清，不分清权责不清，很容易搞乱的。
希望你把你公司做好，猪！
888

williamzhang：猪，我同意10楼的意见。
888

evazhang123：;P 我们公司也是内贸和外贸都可以做的！我觉得公司里的工资提成是不一样的。我们是内贸提成按1.5%，外贸销售额按1.2倍算再算提成的！呵呵，我觉得内贸外贸底薪应该是一样的，但是内外贸带来的效益确实不一样，所以提成应该给外贸适当提高！

sophie2business：完全同意10楼的确说法.

浅蓝思念：1.要分内贸和外贸
2.什么产品都有淡季的，如果人人手上天天有单才是件奇怪的事情
3.要有好的跟单
个人意见

highlong1234：老板的想法都是一样的，我也是老板，也能体会你说的，但是从员工的角度去考虑的话分比较好，这样不会落下话柄，内贸和外贸看起来似乎差不多，实际上他们在付出方面就不等同了，随便啦一个人出来问他愿意做外贸还是内贸，他一定说是内贸，和国人打交道不同于国外人！这点大家都是清楚的！