外贸新人很迷惘是走是留先说下自己的情况某

笑语盈盈ren：外贸新人很迷惘。是走是留？
先说下自己的情况，某二本大学应届毕业生，6月16日入职，工贸一体，照明行业。还不到一个月，就发现公司存在很多问题，而且跟老板提了也没有用。
1.公司停电，下午放假，然后老板就说下午就算调休。停电这种事也不是我们能控制的。
2.进来发了工作服，后来才知道员工要付一半的钱。
3.不断让我们参加培训，外出培训没有餐补和交通补助。
4.老员工支使我们干这干那的，老板视而不见。我们是来做业务的，不是来打杂的。
5.公司执行力很低，安排是7天的产品知识培训拖拖拉拉半个月才完成。
老板只会说一些漂亮的话，给你很好的感觉，但是又不去做，都是空头。
现在是3个月实习期，三个月后转正就要签合同。
感觉在这个公司没有奔头啊。
到底是走还是留？
请大家出出主意~

raincys：过段地走，签了合同要抽身就不是你决定的了，到时候工资被扣押看你还不在这家公司卖身了，反正弊大于利

crazydove：快走吧，培训的企业都这样子。

我去洗澡了：
职场新人，就来公司指指点点 哪个公司没有问题？需要你一个刚毕业的什么都不懂得新人来指点？老板心里自然都清楚的，给你培训的机会已经是很好了。不要在乎哪些小支出。首先还是要在公司学到你需要的东西 你才有资本改变公司格局

ada0711：只有最后一点是牢骚的意思，其他的都是废话，鉴定完毕。1楼想走就走，我只会说实话

anlizhaomi：只能说你经历的太少。只有一句话，干得实在不开心就走。

HUNTER1989：1.停电调休，合理
2.工作服收费问题不合理：应该提前说
3.外出培训不给补贴：不合理
4.初期给老员工打杂：非常合理，才开始去工作还不能上手需要循序渐进，很多地方都需要虚心请教；帮老员工做事情还可以增加同事间的感情。不过后期工作上手后应逐渐减少打杂，，，
5.执行力低：如果是小公司，可以理解，毕竟一个人要干几个人的货；如果是大公司就很不合理
6.转正后合同要签，待遇要谈好，当然前提是你在试用期的表现有足够谈判的筹码
总结：公司有不足的地方，同时你也应沉住气

waijingmao：建议 走

sunsea512：果断 撤

提刀杀驴：属于外贸人的微信平台
Will you stand together with us to make a difference about International Trade? We help each other like best friends even though we didn't meet yet. All of us are just like a cocoon intending to be a beautiful butterfly flying untiedly in the blue sky. Wechat(微信):wehelp1726

xxx3241：你来这里问。不如自己丢个硬币决定好了~~

wangweiyihan：真干不下去就走吧，换个公司也会出现其他问题，就看你愿意面对哪个问题了，总是要面对的。

袁玉静：加油