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涨工资不涨工资公司里：按公司规定业绩好的工

xtynidh：涨工资，不涨工资
公司里：
按公司规定业绩好的工资会高，业绩不好的只有底薪
A： 3K/M
B： 1.2k/m
然后B 要走了，经理给B 涨到1.5K。B 就没走。
A 还是3K。
如果你是A你生气吗
怎么大家都理解成A生B的气了啊。
主要问的问题是：
A 生经理的气吗？？提成没结算呢，不是说走就能拿钱走人的。

sunshine快递：生气什么
业务好了自然会涨

xtynidh：
哦哈哈行，基本工资不给你涨也没问题是吧心里也无所谓

xuyanqing：就算我们公司的要走也不会涨的底薪永远不会变

tonychina1985：
这有什么好生气的？
A觉得3000少也可以走啊说不定老板给A也加到3500或4000
B从1200涨到1500 没损害A什么利益吧？
难道非得要别人都是穷光蛋只有A是大富翁A才开心？
A可以努力争取更多的待遇
见不得别人好心里别扭那就是A心理有问题了:L :L
鉴定完毕

tonychina1985：至少B因为1200的待遇而走
说明他觉得这个待遇满足不了他的要求
老板给了B1500 说明老板还是觉得B值这个价码的
如果A你要走老板要是觉得你值更多的价码
相信也会给A加工资的
当然要是老板觉得3000这个价码已经不错
那么A走吧走了老板也不心疼
人要知足
人不要见不得别人的好
何况只是底薪而已
只要努力了这点底薪算什么我觉得做业务的提成会多的多吧

xtynidh：
理解错误了，我们所说的生气是生经理的气。和B 无关的啊:L :L

tonychina1985：
这个更不该生气啊
A可以跟经理也提出加薪的要求啊
如果再老板的可承受范围之内
我想老板也会考虑的

cherry1010：
那也准备走吧，哈哈

xtynidh：
恩对的。你说的很对。
人不能见不得别人不好
开个玩笑、、、
你的意思也就是明说了：A 也可以要求涨工资不给涨的话可以选择走。呵呵明白你的意思了
如果管理的话，一碗水端不平不会有太大影响是吧

guoshucan：什么都涨了，就只剩工资没涨了！！

insist210：A如果要生气的话，我只能说这辈子没见过如此小肚鸡肠的人，人生来就是要跟自己比，自己越来越好，就是要跟比自己高的人比，使自己能尽快赶上去，没见过跟自己低的人较劲的，人家涨300才是你的一半，你就不舒服了？而且业绩还好，如果真是不高兴，那真是人间极品了

adsonji：1楼不是A吧？
无论是A还是B你都想多了。

tonychina1985：
其实管理人员尤其是掌握公司生死大权的经理
他们心中的天平跟我们业务员心中的天平是不一样的

在他们眼里他觉得A值3000 所以给了3000
他觉得B值1200 所以给了1200
结果B不愿意了 1200这么点我哪里不能挣这点啊走人
经理考虑了下觉得恩也是 B还不错多出点钱留下他吧觉得B 1500还值得---
那么给他1500吧要是还觉得不公那么就走吧
其实像A那种老业务不要把自己单纯的看做是给老板打工的
要看成你们是合作者你给他拉单他用自己的资源协助你备货出单
所得利益大家一起按既定比例分成
那么好吧就然是合作那么条件是可以提的

这个世界没有馅饼会自动掉到你的脚下
你不提加薪老板很少会主动给你加薪即使他觉得你值得更多
凡事主动一点更何况是对公司业务如此重要的老业务
通俗点讲：你有加薪的砝码，就看你会不会用了。