1111111本帖最后由linaaox于

linaaox：11
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tayzz2005：新人就不要交了。不交他说是老业务不待人，交他了说是老业务老资格会差遣人了。:KB 话说歧视我还蛮喜欢新人的，新人来来走走的，我都年把年没有打扫过办公室卫生了

七色紫罗兰：带新人没有什么值不值的
完全是个人的想法和心态
你觉得能带就带不带也没有关系
反正这个都是一个学习过程

Yvonne0120：是啊，愿意带就带，不带也没啥，你没有这个义务和责任。

Sa望：LZ是做什么外贸的？
我觉得有人带是件很幸福的事啊~~
当然每个人看法不同。
我倒希望有人带着我呢。
觉得新人就是要在这样的机会才能成长。即使是犯错被骂也是正常的。
自己要做的就是努力学好每一件事。让自己不再犯同样错误。
PS：我也是新人。

Doris2006：每一个“老人”都是从新人走过来的，那时的自己也很希望有人带有人教的，所以将心比心
换句话呢，作为新人也要有新人的觉悟，少说话多做事，度娘是最好的老师;P

梦中的明天：看新人是白眼狼还是什么

微风飘过：既然让你带了就好好带呗，做好做不好看他自己的造化了，没必要劳神伤体的

sunnysky16：那就不带了，你没有这个义务。

Suki04403：嘻嘻我可以理解LZ的心情主要是看新人自己醒不醒目我带过一个新人人蠢得都不知道怎么说好反正什么小问题都要纠结一下搞得只要她一问我的无名火就会上来后来她走了 ……
再后来又来了一个新人这次顺心多了
哈哈还是要看教的那个人让你感觉有没有成就感

DORDORRO：新人要多自学。去年我也是新人，但我一直是尽量靠自己解决问题的。过了3个月又有了个新人进来。他和我是完全相反。就是LZ说的，一点点小问题直接问人，不自己思考不自己寻找答案。说实话我都不喜欢他。和我观念相反的。老板不喜欢他，被炒了。

maria255：
1楼是位姐姐还是哥哥，和我的故事一模一样呢，我家助理说不是我的助理，和我平起平坐，早上九点多来，下午二点多走。来了大半年什么都不会。不过我觉得老总可怜。

zyrdream：幸会！ LZ早就应该让他走了。我就发现现在的新人能力差了很。比我们那个时候做事独立性太差。什么都不会。先不去主动找解决问题的办法。就直接张口问别人。带新人不仅仅是付出的精力和时间。

好心人：
现在很多的人都这样，我也是碰到过的哎感觉自己是吃力不讨好，反正我也习惯了现在的这些人了

青色柠檬：最近也在带新人，人比较木纳啊，不好教，我自己也是急性子的，如何是好？

Tinny_double：
哎哎，我觉得有人带还是好的，不过还要看个人的学习能力和心态，像lz所带的那个，就没必要为这种人伤神了，白费劲

linaaox：
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bl231231：路过 :funk: :KB :P

linaaox：
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linaaox：
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EMMA-wangmy：唉，想起自己一点都不懂的时候，只有自己实在是摸索不出来又很急的时候才去问公司老业务。教是教了，可是态度却是非常恶劣的。都忍了。自己都没出师还要带一个连FOB是什么都不知道的人。有点无语了！

linaaox：
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糖果MN屋：有希望，我才不会堕落
看到各位前辈的评论，我真的好伤心哦:( ……这些只是我个人的意见，希望各位前辈不要误解。
现在这社会大了，什么样的人都有，我们不能因为一个人的错误而否认了所有的新人。新人，之所以是新人，就是因为他们什么都不懂，都要从头学习，重新开始新的一段人生旅途。每个新人都希望自己能找一个有能力的前辈来带，都想学习更有用的知识，只不过，由于个人的阅历不同，想法不同，因此，不是每个人都能很踏实很认真的去做，才会出现想1楼说的问题。而她会那样，只能说明她还是太年轻，不懂得去看别人对她的好，只想到自己的累！
而对于1楼，我还是挺佩服的！那女孩那样做了，您还能不计前嫌的教导她，挺厉害的！我好希望将来能与一个像您这样的前辈带我！但我绝不会像她那样的！呵呵……
我希望1楼真的不要因为一个人就否认其他新人，之所以会出现想她这样的事，只能说明她不适合做您的助理！我想适合那个职位，和您和的来的那个人会出现的幸会！ : !
一切都会好起来的！

HELENE521：
首先表示感谢1楼，辛苦带新人啦。
我也是新人，有部长和一些前辈的提点感觉很好，自己也得更加努力才行。
先给自己三年的成长时间。

大银：虽然之前是做业务的，现在转做跟单了，也算半个新人吧，因为很多生产流程和工艺很多很懂，PS：我们时候做服装的，之前接触的服装跟现在很多不同，所以很多东西不懂，带我的老大是个急性子人，对我们的要求是做事又快又好，工作量真的很大，但是刚开始的时候根本做到这点的，所以免不了挨骂，头2各月几乎天天挨骂，还是当众教训我，当时真的很气想一走了之，但是老大跟我说，他的性子就是这样，骂我是为我好，希望下次不要犯相同的错误了，对于他这个解释，我接受了。想想自己是为了学东西才来这里，这点委屈都受不了，怎么学到东西呢，现在我恨不得老大把所有的事情都安排给我做，这样我就学到更多，学到后我就跳槽
所有针对LZ的情况，本人有个建议，
即使她犯了错，不要总是责骂，给她脸色，适当得更他讲道理，讲些为她好的话，说不定她就会尽心尽力去学，刚刚出来的学生，多多少少有点不可一世，看不得别人脸色。如果他实在是扶不起的阿斗，那就无能为力了:L

linaaox：
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Hannah20：哈哈。看得出LZ还是很有耐心的。
我去年12月也是带了一个新人，应该比LZ说的还差劲。
问问题不管是工作还是生活的都没头没脑，嘴里想问什么就问什么。
问了一些问题还让人匪夷所思。叫她去车间熟悉产品什么的，他就说要发邮件给客户啊
要在展厅熟悉产品啊，反正就是不想去推辞掉。
我很想叫她我会的东西，我就可以辞职，但是真的是教不起啊。
又懒又不思进取。
今年我换公司后，前几天听之前的同事说她刚被辞了。
其实这也是我预料中的。

悔矣亦晚矣：看1楼带的新人是什么人品了
有些没有感恩的心的白眼狼带了也是白带还会落个不好的说法
但是我觉得额很多新人其实很好的
我就很感激带我那个业务

从此春暖花开：哎，其实呢，大家都是从新人过来的，新人吧，不会的时候自己琢磨。琢磨好了填上了，填错了，前辈失望；；；自己琢磨了，又去问前辈，前辈失望；；；谁知道人家问之前自己有没有思考呢，都要互相体谅啊

梦中的明天：新人得主动好学

abcpurslane：你教我吧，我也是新人，不过，我觉得我能肯定会努力的！

似水流年886：你也应该是从新人过来的吧？！

好奇是只猫：嗯，工作还是要认真仔细的。有时候放手放她自己去做，会让她认为你信任她。前提是，让她知道，自己不能出错误

业务员小D：新人反映慢点笨点甚至蠢点都不要紧，问题多点也不要紧，只要虚心学习，还是应该好好的带..不过去年我带了个牛叉的应届生，很骄傲的样子，我教他他觉得我在占用他的时间，上班CF的得劲，后来几次恼火之后我还是认真的教，不过我都教错的

julia亚：
教错的？？:KB LZ不是好人呐

linaaox：
我是从新人过来的，我刚做外贸的时候很辛苦，没人教我，很多都去网上搜索，跟货代订舱的时候也是什么都不懂，还被客户骂，走了很多弯路，当时半年下来瘦了10斤，我就是这么过来的。

江小楼：我怎么没有遇到LZ 这样的好人
刚毕业的时候进了一家外贸公司什么都不懂没人教都是自己瞎摸索

everdy：
没必要这么侮辱人吧，还说别人蠢，你只不过是资历深点，没必要这样

linaaox：
各位兄弟姐妹们，我的助理早上QQ发给我说辞职了。也好，省的我做坏人。

Kengreenfastner：已经带了3个新人的路过！第四个新人在带之中。 3个新人都渐渐被老大开除的了

everdy：我记得我10年刚出来时一个老业务带的我，那时候整天都被她凶，我那时候很多时候我差点掉泪了，可是没办法，如果不继续对她低声下气的话我没活干，因为老板让我跟着她学，没有分配我工作，我就帮她打打杂，写快件，录通讯录...她30岁还没嫁出去，脾气臭的的不得了，动不动就发火，吓得我大气不敢出，又爱八卦，背后跟公司一个同事在QQ上说我坏话，有一次她让我帮登Q，我无心看到消息记录，我当时感到血管的血都在沸腾！一向自尊心那么强的我在别人眼里竟然有那么多缺点，不过很多地方她都都说的很对，我自己发誓暗暗改正。里面她也肯定我的很多优点。不过当时最让我生气是和她八卦的另一个同事，那同事说老板说我做事用心，她看不出，然后就说我怎么怎么的....唉，回忆起就心酸。不过现在我自己可以做了，不用她带了，她态度180度转弯，还老夸我，真是晕，我一笑置之，可能是心里有阴影，对她不是很喜欢。但我一直想超越她，我一直在暗暗努力

跨越零下一度：放心好啦！并不是所有的新人都是前辈你们遇到的那样！
有些新人即使没人带，自己也能自学成才呢！O(∩_∩)O~，一起加油吧！

ELVA2012：额，我也是新人，不过运气没有那么好咯，没人带，不懂的自己查或着问同事，真羡慕有个LZ这样的人带呀

糖果MN屋：
呵呵……那好啊！

shine-110：新人总是新人，别指望新人的能力超越你，如果跟你媲美，那她自己也就业务去了。所以期望不要太高，体谅新人，毕竟什么都不会。

EMMA-wangmy：其实我也是新人，不过我现在没人教。自己摸索。我想给所有同样想学习的新人一些忠告：
1。做新人首先态度要好，前辈告诉你的，就算你心里认为是错的，也不要去反驳。你可以先打一问号，以后自己进步了，自然就知道是对是错。不要不懂装懂，让人觉得是非常可气的。
2。喜欢自己的行业，懂得自已去学习。不要指望人家教你，如果你连什么是B/L，什么是货代都要去的话，前辈也确实会觉得无语的。
3。勤快一点，会做人一点。但是也不要太过了。过了会让人觉得你怎么还挺会拍马屁的吗？反而让人反感。
做新人不容易，但是如果你是一个善于学习，又热爱这份工作的人，没有人可以阻挡你进步的脚步的。
与所有人共勉。

linaaox：
很同意你的说法，首先要对自己的工作抱有热情，不经思考的工作只是在浪费时间，永远没有进步。不要抱怨环境，而是要去适应环境。

缪小：我认识一个人，工作比我还久。然后一有问题就问我。刚开始的时候我还会告诉她，后来我就懒得搭理了。每次都自己的事情忙完了再回复她。我们不是同事，不在一个地方，只是通过QQ。这样都让我烦心了。

搜吼：LZ气愤了

huang0606040104：心里念好的还行，就怕那种，感觉你教我是理所当然的那种，啥问题都问，稍加百度、谷歌就知道的也问，还那么理所当然。俺就纳闷，哪来的这么多理所当然。

worldtradesale：
只能恭喜你遇到奇人了

loreca：新人路过 ` 没什么想法
看来多数是不愿带新人的老业务员 ,对于老业务员没义务带新人这一点很明确。
所以还是自己多学多思考好了.

henry160：新人呢
不带如何快速成长啊？带的过程也会发现自己一些漏洞啊

wenssy：作为一个新人，有人帮我发现错误，并改正错误
打心底很感谢，不管是上司还是同事
有时我还真的很感谢我周围的人，他们都很乐于助人
只是觉得自己学东西很慢
也会让人失望吧

linaaox：1111111111111111111

业务员小D：
后来老板问我他怎么样，我说不错人很聪明游戏打的很好，过几天老板就把他fire掉了..

十步棋空：新人也渴望被人带，但也应值得被带

哈小连：
好想有个想1楼那样愿意带我的人，要是当初有个懂外贸的人带着我，我也不会离开那家公司啦

scaler2011：
俺也是从新人走过来了新人都得从基础的做起的做不了那只能说她不适合做外贸

慢慢积累：年轻人难免气盛，师傅都喜欢机灵认真的徒弟无可厚非，所以带新人这件事喜忧参半吧，有的时候带新人也要常交流的，因为你觉得安排的琐事是为了磨练她，但是她未必这么想，沟通很重要

sonnyruby：可能是由于沟通方式的问题吧。LZ让她在车间和办公室之间跑腿，她有不满也是正常的。归根结底，招应届生，伤不起啊

幼稚派派：其实我觉得吧，有些实际情况，你应该当面跟她说明，不是自己一位的包容
这样2个人都耽误了

Charlotte201314：一开始带新人的时候我还是比较积极，恨不得把自己会的都教给他们，以后就有人一起分担了。
但是很多人都吃不了苦，辛辛苦苦教出来了，他们就坚持不下去走了。
那个心碎，捧出来跟饺子馅似的。

scaler2011：
深有同感尤其是遇到那种性子慢办事拖拖拉拉的对他们要求高点就受不了了哇幸会！幸会！幸会！

SABRINAYZM：现在的90后啊，都不再像我们80后能吃苦耐劳了，我们要多点耐心和包容。当然要肯学，有点慧根儒子可教也才行！

ivy@58mould.com：
这个女孩蛮幸运的，我们都没师傅带的，都自己摸索。我刚开始做业务跟单，不需要自己找客户，现在一下子挺不适应的。感谢各位的帖子让我一点点在熟识

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天堂微笑：
哈哈，要不我来做你的助理吧

sideflower：LZ跟我比起来还是幸运的吧，我带一个90后，自大的要屎，整天跟我唱反调，不知为何老板还要留着他。刚来上班，让他了解产品，看产品册，他倒好，当着办公室那么多人的面居然说这个样本册是谁策划的啊，里面有哪些哪些错误，还没半天的时间把我们的成果数落了个遍，该用标点没用，该大写没大写，:L ，当然这新来报道，就给我们留下不好印象，有点伤和气。让他在阿里上传产品，有错误给他指出来的时候，轻飘飘的一句话“我自由分寸，不用跟我说”，看他发邮件有什么不足，跟他说的时候又是轻飘飘的一句话“每个人都有不同的想法，你的不一定是对的，我有我的道理”尼玛，真是气屎人不偿命，这样的一个新人，这样的态度，谁受得了，是个人都受不了。自大也就算了，做了一年了也没有什么业绩，不明白老板为何还要留着他，现在不鸟他了，我这不是犯贱嘛

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sherry-shang：

我是新人这会还在迷茫，
公司有一个业务，老板叫她带我，
可是吧什么也不说，都是我自己摸索着才问的，
至今一个月了只是自己去车间了解一些产品信息，
心里那个苦啊，
要是有1楼这样的师傅就好了，
至少我知道自己干嘛，
做点事情成长更快些。

nihuaihuai：新人都希望有人带，不管最开始懂不懂···
:P 我也是刚进公司的新人，说实话，每一个新人都希望有人带，这样会上手快，学得多，更有利于自己的成长，但是有人带是外因，外因要通过内因起作用，如果一个人自身不努力不能吃苦，那带了也不起作用，我相信像1楼这样的带出一个好新人的话肯定会很有成就感的。所以带人值不值得要看你带的人是什么人而定。

angie90：看到这个帖子感触挺深的，想起我刚毕业的那会也是找个外贸助理的工作，也是报着一颗不计较吃苦的学习精神去的，带我的业务员英语过专八，业务能力也很不错的，只可惜........我没有好好珍惜，有的机会啊，错过就是错过了，现在自己做业务，感觉还不如做她助理充实

zhhlisa：师傅领进门，修行在个人啊。我是新人，飘走。

william312：新人有时候是要忍。自己加油。相信信任也一定能成功的。加油吧。

tracy.wo：我觉得带新人要看那新人的冲劲，如果他乐意学习或者他知道自己想要什么他就会是个好苗子，但像1楼所说的这样的我个人感觉应该是少数吧，或者是太依赖别人的。另外我也是新人，求带啊~~

missyinlei：话说我现在也是个新人，新人也不容易，什么经验都没，有人带最好，没人带就靠自己吧，可以肯定的是有人带的时候要好好学自己别偷懒，我都还没毕业才出来实习，感觉新人也挺难的，都有各自的难处吧

adina12597：没有什么值不值得的，不管成效如何，带新人也让你自己从中成长，效果好的话，他们收获了，你自己也获得了成就感，这以后要是还是一起共事的话，你们之间的同事关系好相处，即使分开了，对方还是有良知的话，一定会记住你的好的。

orange_tree1234：
如果新人是个潜力股，我会好好带，如果不行果断咔掉，免得都痛苦！

liuxin16：其实也不能总去怪新人，从另一个方面讲，给你人，你也不会去开发，不会利用。不就是一干活的命么。当然不管新人还是师傅都有极品，这个除外。

jocelyn5：哎，也是新人！吃苦什么的倒不是问题，更喜欢的是有人差遣跑腿，就是一腔热情却不知道前进的方向在哪里。自己摸索了老半天发现始终在原地转圈:(

yujian2121dtc：我觉得这就需要换位思考了:KB

狼的野心：现在的新人都太懒了，动不动就问这问那的，那么简单的问题不百度不谷歌，就等着别人把食物端到他面前喂他，哪儿那么多便宜事儿等着他啊！
我是新人那会儿，老业务员都是打官腔，哪儿真心实意的带你啊，三言两语就把人打发了

hongye2012：Lz你好，对于开发信要针对性强，你是怎么看的？能不能举例说明一下？

wendy631013：
lz我也是新人可是没人带我不知道怎么找客户我很想学习也能吃苦哎那人太不知足了

空香：是美女就带:SE

shyuxia：
1楼，我帮您跑腿吧，我很勤快的，做事又比较细心，一定会让你满意的啦。

brian2012：1楼是男人还是女人:o

liangyue02：看着你们的讨论我不禁在反省自己。

ssyu427913：这里泄及到一个处理事情的和沟通的问题，我觉得新人总有一个成长的过程，是要调教的，带出来的助理好与不好师傅是有直接的影响的。

zr19901202：每个“老”人都是由新人一步步成长起来的将心比心即使你当时没人带是自学的但是如果你是你手下的新人你又会怎么想雪中送炭往往比锦上添花更难能可贵也更会让新人感恩记住你的好即使将来他不跟你了他也会永远记得在他最无助最茫然的时候扶住他的那只手如果你将来有什么需要他帮忙的（虽然可能性很小）我相信他会竭尽全力帮你的我就很感谢我们公司的人他们都很好问什么知道的都会告诉你不像听我同学说到的他们那儿的什么都不愿意说生怕抢了他的饭碗要知道饭碗不是那么容易被抢的

落叶~：做人难，新人老人都难

小夏1988：其实每个新人都渴望有一个人带一下的，毕竟谁都是从新变老的。但是新的菜鸟没有一定的觉悟和思考能力，不带也罢，因为那样在浪费你们两个人的时间。

Tammy1107：幸会！
我跟你现在一样啊。
一个新人，什么都不会，把我当透明的，又不听话，该问的不问。

外贸业务员TZ：同是透明的飘过i。艾

yang890210：
你好邪恶额，竟然教的是错的

anita_：记得刚毕业的时候做新人，辛苦得很，产品什么的没人教，连资料都没有，主管只说你自己多问人，自己去车间学习，只有业务上一定要我做的，主管才会教，一抓到错误就大声骂或者跟一帮老同事一起嘲笑，后来我受不了就辞职了。辞职之后来了个新人，我手把手把自己会的东西全教给她，咋知道她来了一个月连工资都不要就跑了。
或许是人缘不好吧，总之每次作为新人，真没有谁愿意真心真意教我，有时甚至是带着审视考究的态度看你怎么处理，大部分只能自己辛苦摸索。不过在我之后来的人，我都真是尽心教她们。有个连邮件怎么发送怎么写都不知道，我都是自己做一遍然后让她学着做。新人真是不容易，虽然不是规定要教新人，但是能帮还是帮帮吧。

Tammy1107：
我跟你相反，我一般带新人都会尽心尽力的教，问题是人家不主动，不机灵。叫做什么才做什么，没有一点主动性。把我气得半死

anny0222ming：
突然来了个标大号字的。还真是不习惯呢。嘿嘿

88天道酬勤888：作为新人还是应该上进一点，勤快一点，多动点脑筋啊。
Post from Mobile.

Candice-1225：也有很多新人期待高手指教的！不要一下子打死所有新人哈

兰亭集续：我也不喜欢带新人
明明教过他3边第四遍自己做的时候还是什么都不会。

兰亭集续：我也不喜欢带新人
教过3边了现场带过2边了最后自己做还是错误百出
最主要的就是他们一点都不细心。

sophy25：带新人也是一种学习，能把新人带成一个高手，也是一种能力。

新兰：不是每个新人都是这样的！起码如果有人带我我就会很感激我肯吃苦但是就是没人带过程有点辛苦！
ps：我是新人来工作不到半个月

庞志政：我觉得还是能帮就帮吧，想想我们那个不是这样过来。新人靠自己去摸索的话也蛮困难的。

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yayacry：我也是新人，根本没人带，一切靠自己摸索，要是遇到1楼这样的好人我就要谢天谢地了，只能说那个女的太不懂事了！

shirley-Jin：
我觉得1楼你要体谅新人，我现在虽然过来了，但想起以前，还有点酸，你想她帮你打杂，你就要教他。我刚实习那会，在一个厂里，我经理也一直让我打杂，贴麦，跑腿，快递单，复印，还要去跟师傅包装。，甚至让我推那个铲车，旁边老业务知道后，还说怎么能让你一个小姑娘推，当时真的觉得很难受，很想走，但是我经理确实教了我一些东西，因为我是应聘业务的，她也说了当1,2个月助理，她就把小单让我跟，有询盘也给我回，我的单子也是在她的帮衬下完成的，现在回想真的那时学到很多东西。但是是我应得的，我的劳动成果换回来的，我走的时候，经理让我别走，她觉得我很好，但是真的难，因为是新人，连包装老师傅都欺负我，我的单小，师傅说没时间包，我就自己一个人把9箱货包起来，裹上膜，他那货很重，打标带的时候我都扛不上去，旁边的车间里的人看到了，帮我扛的，弄完后，我当时回办公室就哭起来，我经理知道后，就叫来老板，他们开了个会，批评包装师傅，说大家职责自己应该清楚，但是因为这个事情，我在那公司就混不下去了，我送东西那边，师傅就阴阳怪气的说您放这里，怎么能让您包呢，实在受不了就走了。所以我现在对新人还是比较理解的，1楼也理解下，在新人角度想想。

君恒：

cherry1010：
哎，觉得他没良心的话，就不要带了

nancy1900：很多时候不是新人不学。到了一个陌生的环境。新人一般都像小猫一样。小心翼翼的看着周围人的脸色。大气不敢出。所以做事难免像不长大脑。不是他们不想去学习和创新。谁刚刚毕业出社会的时候。都是意气风发。为啥变成小猫的?我想谁都懂。很多时候只是我们需要一颗宽容的心。只是脸上多一点点笑容。就会让他们放松下来。这样大家都过的很轻松。从1楼这样一大段地诉说。能感觉到。你看到的也是他的缺点。也许你会说他就那样。如果只看到他的缺点。这样的关系下。新人也感觉的到。他活的也很累。也许他还有很多的潜力。是我们扼杀了他们。千里马常有，而伯乐不常有。宽容对待吧。我身边的一个女孩。刚刚来。带她的那个人。从来没笑过。说话交待的不清不楚。虽然她也带着去车间啊。告诉一些事情啊。但是真的给人很大的压力。做错一点，脸色更加难看。我佩服这个女孩。但是想想。她承受了多少。她来这里工作。并没有错。对吗？

ivy@58mould.com：求个师傅，杂货累活我顶着

tangfuwang：朋友一生一起走！
工作其实和人生一样，有得必有失！不必计较太多！凡是还是要靠自己，人与人需要看缘分，工作也是如此！调整好和心态面对人生中的各种问题。希望你成功找到对的人，加油！朋友

jiaoyang009：这个要因人而异了。我现在也干了三年了，如今最感激的就是当时带我“成长”的三个人。大多数还是有良心的吧！
付出不求回报吧，交了他，你也不会少点什么

michelle-lau：
很明白LZ的心情，有些人真的，做事粗心大意不在话下，更糟糕的事情是，不虚心；别人教了，就说别人指他做东做西，不教，又说不愿意授人以渔

joannago：我是一个外贸新人，我很想学东西，很想有个像1楼一样的导师，但是我的师傅天天说忙，我来了快三个月了，都是自己学着发开发信，找客户，公司又没平台＝＝我很喜欢外贸这份工作，但我觉得现在这种状态又不是想要的。有时纠结的睡都睡不着，我不知道该怎么办好。我今天和师傅说：“有啥能让我跑腿的，只管说，我不怕累，求虐！”她就回了一句：“我现在没空理你”。心儿挺凉的~

lvjinling_2009：感觉她是身在福中不知福，那时候要是有这么一个人带我就好了

meteordian：
是的，说出了新人们的心声啊，办公室那股凝重的气息，压的人实在喘不过气面无表情，没人说话~~:(

meteordian：好想有一个导师来带我，一个月了仍然在摸索着学习，新人不是都问些没头没脑的问题，而是那些问题在他们心中没有概念，当然除了什么是FOB B/L 那些以外，既然问了问题就是希望能一起讨论解决，一句自己去GOOGLE，听得心确实巴凉巴凉滴。每个新人都是前辈的影子，将心彼心，多点微笑，生活真的很美好。

不锈钢饰品：看人来带，再怎么样都要留一手，这年头谁都不容易

lianpeile：
个人觉得你应该反过来想一想，你也是从不会到会的！你是自己摸索因为当初没人教你！我们刚毕业的大学生肯定没经验要是有经验也不去做贴唛头打包的活，可能这个女孩子做的不好但是你作为老业务员作为他的老师应该教他带她这样他才会懂明白！我也是刚毕业的，在我们公司跟单我觉得贴唛头打包我可以做主管交代的事我也可以做但是不要认为贴唛头装箱打包这些事情是我们该做的，虽然我们没经验但是我们应聘的是业务员不是打杂工！不是吗？？

linaaox：11111111111111111111

JudyD：不要欺负新人喔
每个人都不容易

JudyD：我觉得真的沟通很重要，新人的姿态要放低一点，我也是90后，可我觉得我们只是对陌生的环境不习惯，还放不开，不能那么快的融入。
所以我希望大家可以体谅一下

金晶的：我是个喜欢被呼来喝去的新人，我们公司的老业务员也很好，教了我很多东西，应该不是每个新人都像1楼带的那样吧，至少我不这样，我喜欢有很多很多的事情可以做，你把新人带好了，他们会很感激你的呢！所以总结的结果是，新人可以带，只是要有选择的带！

Tyler小猪：唉、我们公司也准备招新人，让我们这些稍微“老”一点的一人带一个，其实还真不是很乐意。总感觉自己都有做不完的事。

清水玲儿：请问，这其中你又具体教会徒弟什么了？？谁没有犯错的时候？？她做错了你指出来让她改！！你没有义务带新人，谁也没说你有义务，跟老板说去，说你不带！！去跟主管说。亏你徒弟还当你是师傅告诉你她想辞职。在这净成你批评她的言辞！你没有错呀？你一出来就是老的？？

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lanzos：因人而异吧，
像我这样的新人，你肯定喜欢
吃苦耐劳，聪明伶俐...

公安局长：

god2win：我入行的时候就没人教，很辛苦。现在我带人能教的我都教。没什么不好的。看开点。

linaaox：11111111111111111

月冷风清：
你能带带我吗？我对外贸没有什么经验，整天就是坐在屋子里找客户，发邮件，烦的不行。

surna：要是有人带多好啊少走很多弯路，我就希望有人带我多学点东西虽然我不聪明但是我会努力的我咋就没用碰到1楼这样的人和公司呢？:(

Anna288：我也是新人有人带而且带我的人还很上心可能他对我也不是很满意吧但是有个人带还是有好处的至少我觉得就像你们说的不能什么问题张口就问得先过过脑子看看这个问题我能不能解决对于那种敏感关键事项一定要问上次我就犯错了是我的错就是没问啊自以为是所以这个度还是要自己把握好

zhongxianAmry：为什么悲剧的总是1楼~~·

linaaox：[111111111111111

Kengreenfastner：加油，加油，努力。

声声幔：你说他来之前就有半年的经历，那你知道他是干嘛的吗？你一直不敢放手让他做单子，只是给他贴唛头，打电话这种事，是个人两三天就懂了，你干嘛不试着让他做做单子，
每个人都是从新人那阶段过来了，我感觉LZ你还是没有耐心，不想带新人，我之前同事是手把手叫我的，我感觉我现在特别感谢他。虽然我也经常干贴唛头寄样品这种事，但是
让你总干这一样，你不烦吗？你是来学习做外贸的，这跟外贸有多大联系呢？

静静jennifer：从个人角度出发，换位思考下，1楼，能感觉到你很辛苦。但是从新人这看看呢，新人的确会有那种被差遣的感觉，而且新人大多数比价急着想学东西，他们不知道外贸知识有很多要慢慢来，时间一久，觉得似乎没有学到什么，大多数也想不到“老”人的良苦用心。再者，两者不熟，老人让他多做些事，这样学的多，可是新人不会那么信任老人，只会感觉又苦又累又脏的事被人差遣着做了，而且也没学到什么。
我刚做外贸的时候也喜欢问人，小事也问，因为我怕出错了。我的领导带我的时候让我做事，我能明白，多做就能多学。可有时候碰到出差，半夜赶火车，我一个女孩子，就会觉得好委屈，怎么让我去做呢。接客户，也是半夜让我去。这种事往好的想，就是主管重视你，看好你，有意想栽培你；可是往不好的地方想呢？就是他是不是故意的啊？为什么不让其他人去，偏要我去受罪？大伙看看，我和他非亲非故的，是吧，我能把他想的那么伟大，全是好的一面吗？不可能啊，所以互相体谅吧。呵呵！

静静jennifer：
哈哈，你脸皮厚的，很好！也很执着，一定会在外贸这行干出成绩的

zr19901202：
什么叫新人啊新人如果问的问题都是高水平的那还叫新人么他如果都知道了还会问你么要是常识就算了如果是专业知识产品知识隔行如隔山他刚接触这一行你认为他懂是应该的么

h78303210：你拥有带不带他的权力他也拥有用不用心的权力何必勉强