去还是留11月28号来的公司来了才知道第

jytlovely：去还是留？
11月28号来的公司，来了才知道第三个月才第一个月的工资（扣押两个月的工资）而且工资发的很不及时，听同事说今年六月份以后的都还没有发，不过听说年底能结清。
如果这样的话，我都没钱过年
我想辞职了，不知道该不该？
如果辞职了，工资会给吗？能啥时候给啊？
请各位给小女子指导指导，感激不尽！

wxchangrong：什么公司呀？？还是摸清公司的信誉再说。否则以后干了活却拿不到工资。女孩子尤其要注意。

jytlovely：
我们公司是做膨胀节的，公司信誉还可以，就是发工资很不及时

婉如：我们公司是扣20天的，干满半年以后那20天的工资就给发回来。但是我过年也拿不到钱回去呀，我才干了一个月

jdpetercheng：
同是天涯沦落人啊，情况相似，不知道还有没有回家的车票钱啊，呵呵呵

jytlovely：
我也是才干了一个月，一个样的悲催啊。你们公司可以借工资i吗？我们公司要扣押两个月的工资，多变态啊。

n9ga1：你们都找什么破公司啊！ 不符合劳动法的~
真服气了 一点自我保护意识都没有
上学都上傻了？
拖欠员工工资的企业 绝对不留不给交保险的企业 绝对不干~

jytlovely：
那正常应该是几号发工资啊》、？好像最少也得拖上十天吧。

蓝色星球：违法劳动法，可以告他

蓝色星球：【无故克扣和拖欠工资的后果】
一、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
【律师警示】
关于工资拖欠的纠纷争议，一般劳动者常常处于被动地位。因为工资是工薪阶层的饭碗，谁也不会轻易惹老板，而且拖欠早晚也得给，一诉讼反而被吵了。于是忍、忍、忍。一旦不忍了，去诉讼了，往往又因为诉讼时效的限制，超过60天以前的，仲裁就不予支持了。
建议劳动者，出现工资拖欠情况，可以及时到劳动监察备案。在劳动监察部门举报还可以是匿名的，这样可以减少打击报复的风险。
【相关法规】
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”。劳部发489号文《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次；实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。”单位如不按时发放工资，员工应尽快向当地劳动部门举报以便及时处理。