lucky2008：现今这样的人该被鄙视吗？
我司的外贸部经理跟公司签了3年合同。3月已经到期。他也已经辞职。
在过去的3年里公司培养他花了几十万不说 他还暗地里捞了有100多万把公司的业务直接拿到别的公司去做。公司也是争一只眼闭一只眼 主要是想要他留下。也就没怎么说。可是他说走就走。还带走了一大票客户。现在公司又处于一个外贸新的开始阶段。这种人是不是该鄙视。鄙视。鄙视。
hanzhiying0910：
Tracy927：晕这种人太过分了鄙鄙鄙啊
木木头：LZ，不要过于激动。毕竟合同已经到期，他有权力选择离开。
lucky2008：人往高处走 没人反对。但是最起码做人要厚道啊。。
做什么都不能忘本。
七色紫罗兰：
谈谈人个看法：
经理把单子拿到外面去做，他个人是存在问题，更重要的是你们公司的管理方式问题更大，
你们如果有规定，那么相信他也不会这样
合同期到了，他离职是正常的事情。这里没有什么不对。
至于公司的业务来说，客户被带走，那是他的本事，其实很少离职的人能真正带走客户的
很多客户是只认公司不认业务员。那么，也就是说，你们公司的管理人员有问题
如果你们公司有规定，从本公司离职的人在一年内不得从事同行业的工作，并给予相应的补助
相信后面的问题也就不会存在了，对你们公司也是更有利的
当然，我只是站在另一方面来考虑的。
gopa：他在给自己赚这么多的MONEY的同时是不是也给公司带来了很客观的收入呢??
如果是,那我觉的也没什么,他和公司都有的赚,大家都觉的好就可以了
lucky2008：确实公司在管理制度上存在着很大的问题。感谢楼上的分析。
我们自己也意识到这个问题的严重性。
可能也是我们太相信别人 而没有在制度上制约工作人员。
轩辕无痕：呵呵
你们老板对待员工不够细微，快到期了 ，你们老板也不急 不想办法把他留住 分一部分股份给他哈，老板低下关键人物，当然要用点心 不然公司怎么留的住人。老板也有问题
hanzhiying0910：
hanzhiying0910：
ralph116：同意7色的观点,角度全面!
个人观点:这人能力是很好,但为人不怎么地!
lucky2008：非常感谢各位朋友的分析。我们今后会在制度和管理措施上加大力度。
确实现今社会企业的内部管理 至关重要。不知道各位在管理上有没有好的建议
轩辕无痕：呵呵
LZ你生气有什么用，老板这时候可能还郁闷些呢，公司命脉掌握在员工手里 很不正常的 除非老板分一部分股权出来 不然没什么好办法解决了
轩辕无痕：呵呵
小公司当老板各方面就要留意，管理公司 管理员工的心态 公司每一部分都应该是你考虑的范围，想成出色的老板不是那么容易的，跟做业务一样 多用心 就会有好收成。
las555：我觉得不存在鄙视不鄙视的问题,
各种现象的存在都是有一定的合理性的,
这样世界才会多姿多彩,世界才会向前发展
CindyLai：其实做业务员也很辛苦，很有压力的．．．大家可能都只看到他赚得比较多．．．可谁知道他承受的压力了．．．公司可以对其的行为睁一只眼，闭一只眼的话，可能他还是替公司赚了不少钱的．．．
Wiskey：我觉得这是他自己的本事,没什么好鄙视的.
对吧
Z为什么这么生气呢
tony8306：
虽然我是新人，但我也认可这样的观点
人不为己，天诛地灭，虽然偏激了点，但人往高处走，这倒没什么值得bs的。要是说他带走了公司百万多，但相信他也给boss贡献过更大的利润吧，不然boss老早采取手段了
七色紫罗兰：
关系管理方面，你不防进管理版块去看看。
nicolelv：楼上的几位都有道理。
amaoa：人家既然能得到这么多钱 而且老板还纵容 足见这个人为公司创造了多少利润，离职是自然 难道天生谁就是老板吗？谁都想有份事业，人家自立是很自然的，而且也不知道你们老板人到底怎样
jingyu1339：我的意见是，如果我是哪个经理，我也会这样做。
夏天到了吗：呵呵，这样的人也算蛮厉害的了。
swingmine：角度不同得出的结论也不同
云淡风轻yh：只想说＂君子爱财，取之有道＂这样的男人确实挺会赚钱的，但他赚来的钱，我不喜欢．
洛华：怎么说呢 走有走的理由留有留得理由 但公司还要抓住员工的心才好，有时候不一定就是放任他或给他多大的空间，老板和员工相互交交心 知道对方都是怎么想的当成朋友不是很好的吗
zhymandy：结果是由你们老板造成的，平时对那个人太放纵了。而且那确实是人家的本事哦！能把客人带走，不简单啊！
byronlovelouise：既然他在你公司得到了这么大的好处，他怎么还走呢
rebecca112：
纯燕燕1234：公司培养他花了几十万不说
培养一个经理要花这么多钱,我感到太夸张了.
yuemei888：走得时候带走可以理解
但是拿了单子到外面去做, 总是不对
文章首发表于：2006-4-3 10:30
