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发工资了怎么这么少今天发了工资可是竟然比一

skyneng111：发工资了，怎么这么少
今天发了工资，可是竟然比一起新进来的同事少了400，
有个是跟我一样刚毕业的
为什么有这么大的区别呢
心里真难受
做一样的事情
打算写封邮件问老板咋这么欺负同样是本科的应届生呢？
面试的时候放肆压低底薪
可是新同事却又一口答应那个数目
:Q
太难受了
那个笑面虎的经理

Jaymee：靠自己去争取喽，我也是这样的，不过我争取了

sohuren：一定要争取要不然你只有走人或者继续在这里享受这样不公平的待遇

svchianningbo：麻烦你不要强调你是本科生工资高自然有他的原因老板也不可能给他加工资的

skyneng111：
我没有强调啊，怎么这么说话的呢，我只是描述事实而已，有没有标榜本科生着怎么样

zhuzhu0827：有能力很快工资就会提上去的。可以争取

guo651342：恩,有主观因素也有客观因素!

5503285：呵呵,不会吧!怎么会相差这么多!得跟经理说说去!

shanggaojie：怎么会差这么多赶紧问问什么原因

kyle34：部门一样吗工作内容一样吗

skyneng111：可能我开始的要求没有很明确，只是说某个数目以上，没想到经理是这样的人，大家都是同样在试用期，做一样的打杂的事，真想不通，今天写封邮件问问她，先看看经理反应

maggie052：那这个就很正常了。同样的刚毕业，面试技巧的不一样的。
老板开价1000，甲愿意干，也没吭声，没什么异议。甲的工资就1000.老板觉得现在人不好招就先应付留下看形势再说。
老板开价1000，乙说虽然刚毕业，但是有实习经验，而且英语**级，觉得自己会给企业带来效益。老板一听，心里觉得还有点像做过业务的样子，那就1200. 乙的工资就1200
丙，也刚毕业，英语还不如乙呢。但实习过对单证熟悉，有过实际的操作经验。性格成熟稳定，心态好。感觉一干就能干出样子。老板觉得要留住人才那就1500.
工资得靠自己的能力去证明啊，过了3个月有的留有的走，有的涨工资，呵呵

skyneng111：楼上说的也对，但是开工资只是作为一个参考嘛，一个月试用期能证明什么呢？

maggie052：是不能证明什么的。面试时候的技巧已经决定了试用期的工资。3个月后就会有人留有人升。有人直接滚蛋。
你要做的不是计较这些。而且去证明自己的能力，证明公司请自己回来是值得的。有成绩出来，就可以开口的。只要有能力，可以从1000转到5000.只要你的能力能够撑得下。
不要太计较，不然别人已经爬到高处，你还是在原地踏步

CZ008：和领导去讲啊，你们工资开始不是有谈好的吗？讲了是多少就应该给多少啊。

hilda-zhu：我也是这样子的，郁闷死了~~ 不过我准备好好做，做出成绩了再找他谈，我就是不服气，我要让他们刮目相看！哼~~

siyouchen888：基本工资都是在面试的时候已经谈好的吧，当时说多少就多少，跟同事又没有关系的

中港货运：睡觉时枕头垫高点好好想想

skyneng111：经理已经看过邮件了。结果是一口否决，
意料之中。:(
意料之外的是，随时可以喊我走人
:funk:

01lisajia：
很正常，人与人本来就不一样，能力也有很大差别。

skyneng111：
为什么正常》？是同种水平的！

optimumboy520：
非常赞同你的做法！
加油..

hulongnian：估计是你没努力了呵呵

噜噜：就是这个世道！
什么事情都是要靠自己争取的@

robin2258：自己先想想通，有无努力，还是公司做得不够好。

insist210：让他给你一个理由