我是应届生我容易吗一直听说工作很难找于

zzx429：我是应届生，我容易吗？！
一直听说工作很难找，于是在学校的时候考取了四六级，外销员，单证员，报关员证书，可是来深圳找工作什么证书都不管用，都是要经验的！难啊！

darkguosheng：有证不代表什么
有实力才是王道．
你考了这么多证，别人问你相关你的业务知识你应该很清楚的．还有就是过了六级，英语应该很好的．如果这两点你做不到，那你的证水分就有点．．．．

alma_liu：还是去掉一些架子,从基层干起吧,只要别人给你机会,就应该抓住,好好干下去,到时你这些证书自然会有用武之地的!

mickfly：挖????lz那么厉害啊??考得那么多本本啊..:o :o
找工作应该不难哦.
加油吧.

vincent222428：引一篇文章,大家一起看看,有空就谈谈感受
大企业评点大学毕业生眼高手低自我评价太过头

　　当今社会最需要什么样的大学生？几位知名企业的主考官，从大学生学业以外的诸多角度，谈了各自的筛选标准，其中不乏对当今大学生思想、精神、品行的评价。“我们不是找最优秀的，而是找最合适的，我们要的是人品好、有上进心、踏实的中上等年轻人”，这几乎成为知名企业招聘大学生的共同看法。
　　眼高手低自我评价过头
　　联想集团有限公司董事局主席柳传志：我们培养的是特别在乎有自我表现舞台和机会的年轻人。我们需要有一批为国家富强把职业当事业的干劲足、悟性强的年轻人，而不是单纯求职的人。一些大学生对自己评价过高，不能领悟别人的精彩之处，是他们悟性发展的极大障碍。我碰到的这种大学生挺多，有一定能力，但只是聪明而已，还达不到智慧的程度。在我们难以培养的大学生中，有的个性很强，强得外力碰不破，就不具备培养的前途；还有的总把自己做的八分看成十分，把别人做的八分看成六分，有谁愿意与他相处呢？
　　丰田汽车（中国）投资有限公司经营管理部人事经理陈博雅：我们不聘用所谓学习好的“尖子生”的理由，多集中在不踏实、眼高手低、团队协作能力差、易跳槽等方面。他们有的进来以后总感觉自己很了不起，其实连进门、打电话的礼貌规矩都不懂，企业对他们的培训往往要从最基本的礼仪开始，真是很无奈。还有的在面试时口若悬河，说自己做过什么项目，一副非常有能力的样子，招进来让他们负责做技术，才发现根本做不好，让当初负责招聘他们的人处境尴尬。
　　微软亚洲工程院院长张宏江：一些软件专业大学生的突出问题是太功利，脱离现实。现在成绩好的大学生不算少，但其知识面扎实而系统的不多。我们在面试中发现，许多学软件的大学生只追求编出复杂的程序，却把一些诸如内存管理这样的基础知识抛在一边，而后者恰恰是我们工作中要应用的重点。我们对软件工程师的要求是首先应该了解社会的需要，然后既能把研究转换成技术，又能把用户的需求变成软件所能完成的服务。
　　应聘大学生还有一个突出问题是无法适应我们的流程化运作和协同工作。他们都知道自己作为一台机器内的一个零件要做什么，但不关心自己在整台机器中起什么作用，也不懂得与其他零件如何配合，才能使机器运作的功率最大。他们做出的程序看起来很完美，但一放到整条流水线上就漏洞百出。我想其原因在于没有顾及配合其他环节实现最高效率。这与合作意识欠缺有关，也与在学校学习时没有把相关知识和核心技能结合有关。
　　最怕碰到不负责任的大学生
　　杜邦中国集团有限公司人力资源部经理李莉萍：一个小细节就能考查出面试者的耐压能力。一次有七名候选者（其中有一名女生）参加面试，考官故意把他们坐的位置全部安排在功率开得很大的空调下，结果六名男生都无法忍受长达两小时的面试，只有那名女生坚持到最后并令考官满意地回答了问题。对那些不能独自承受较大压力的人，我们是不会感兴趣的。
　　我们的面试要经过好几关，持续数日，不同领导分别审查后还要“三方会审”，所以经常要留求职者在公司吃顿便饭。这每一个环节都是对求职者的考查，看其能不能以旺盛的精力和体力坚持下来。而有些大学生可能觉得自己有名校的光环，就可以在面试时迟到。一次面试要开始时，我通知前台，凡迟到十分钟以上的面试者都要告之已经失去了这个机会，而那次迟到的大多为清华的高才生。
　　科龙电器股份有限公司人力资源部总监彭玉冰：我们的用人标准除专业素质外，最基本的要求是勤奋、敬业、忠诚、合作。我们最怕大学生眼高手低，还斤斤计较讲条件。每年在他们实习之后我们开座谈会时，总有大学生说到待遇，他们认为在科龙的实习待遇一个月2000元太低。对这种还没有工作能力就与公司讲条件的态度，我们很不欢迎。我跟他们说，进公司的前两三年是你们的学习阶段，在学习阶段与公司讲条件是很荒唐的。
　　我们招ＭＢＡ一般有九个月的市场考察（即实习期）。有一次，我们把一个ＭＢＡ派到北京做市场研究。一天我们有紧急情况找他，电话打到他湖南家中，他妈妈说他刚出去，半小时打过来。结果过半小时他打过来时说自己在北京。我们遇到这种扯谎的人当然要ｐａｓｓ。
　　搜狐人力资源高级经理张雪梅
　　一些大学生应聘时在过最基础的两“关”时表现不好，我们肯定就对他失去了兴趣。写简历关。我在招聘时经常发现毕业生拿来的简历都是千篇一律通用的，有的还弄成粉色甚至贴上照片，其实都没有用。大学生要针对我们提供的岗位写一个特别的简历，看我们所要求的资历自己是否具备，看我们所关心的背景、专业、经验等自己怎么样，我们感兴趣的不是你学过多少门课，每门课多少分。
　　面试关。大学生在面试时通常有两类情况不会给我们留下好印象，一是不修边幅，二是过分修饰，比如女生浓妆艳抹，男生把头发弄得很怪异或服装搭配得很怪异。你应聘时着装整洁，态度自然，我们才会有继续了解你的愿望。
　　万科企业股份有限公司人力资源总监解冻：我最不希望招聘时碰到不负责任的大学生。有些毕业生明明说好电话联系，可到了通知他的时候，我们不停地给他打电话，最晚打到半夜一两点钟，就是联系不到他。还有些毕业生面试后就不再打电话询问了，殊不知这也是我们考查他的一个环节。他们在面对求职这么重要的事情时，都不能做到认真负责，谁还敢把工作交给他们干呢？
　　每个人都有自己的特长和短处。大学生毕业时一定要明白自己长在哪里。我认为扬长比补短更重要。如果做不到这一点，就不会有人注意你，你也不会在公司的职业发展生涯中奠定基石。
　　教育本身有问题
　　新希望集团董事长刘永好：学了很多的理论，总习惯把课本上的东西拿来跟社会进行比较，认为所有的工作都能胜任，这是大学生刚毕业时很容易犯的一个毛病。我们有很多案例，说明大学生在工作中怕吃苦，怕损失眼前的利益，不愿在不同岗位上接受锻炼。他们不懂得经验的取得和得到别人的认同，是要损失一些时间和经历的。他们有的很聪明，很快能完成公司安排的工作，然后就出去玩。我们不欣赏这种耍小聪明而不尽心工作的人。
　　我个人走的是创业之路。有大学生问我创业应做哪些准备，我说没有参与过社会活动甚至是学校活动，就不能增进对社会的认识，更谈不上什么创业了。还有我们招聘的农业专业的大学生多数要派到各地的小城市和农村，工作环境要相对辛苦，而有些应聘者根本就没有这样的心理准备。
　　通用电气公司人力资源部总监王晓军：社会是一个大课堂。我们强调大学生的工作经历，概念是哪怕在一些工厂或小店里实习过、在社会上做过义工都属于工作经历。有大学生问我招聘时证书的作用大不大，是不是越多越好，我说如果证书能真正体现你的才能，当然有证书好，其实，我们更注重一个大学生处理问题的能力、解决问题的能力以及实践工作中综合性的能力。我们的价值观强调的是要真切地表现自我。有的大学生为了给考官留下好印象而刻意做出一些姿态，结果只能事与愿违。
　　中青人力资源（中国银行）经理赵青卓：我们在招聘的时候很看重学生的整体素质和品德，会审阅学校的推荐函。大学生就业的优势在于他们有比较扎实的知识储备，但现在的孩子们比较实际，对工资很重视。他们想要很高的工资，但却没有想过自己是只有理论，没有实际，两袖清风。来到公司以后，相当于进入了第二学堂，这时候学习就是有的放矢的学习。
　　现在有的学生过的是贵族式的生活，家长会尽最大努力满足他们在金钱上的需要，有的学生去住酒店，还有的家里给孩子派保姆。中国的教育本身有问题。
　　一家德国独资公司的张女士：现在的大学生给人的感觉很散，无论在知识面、知识的扎实程度，还有道德上都不如以前的大学生了。在我们这种外资公司里很多大学生都不谈什么国家政策、国家大事，没有理想，只知道挣钱，只顾自己，自己好就成了，很少为别人去想。我们总经理每年都会给福利院捐几万块钱，先请员工捐，不足的部分由他自己掏。新来的大学生积极性不高，要捐也很少，20元30元，而月薪六七千甚至上万元。问他们为什么不愿捐，回答说什么都被贪官拿走了，不捐。可我认为这跟贪官不贪官的无关，捐不捐是两回事，只因为贪官他们连弱者都不帮。
　　我们公司一般都只招名牌大学的本科生和硕士生，但是一些名牌大学的学生给人感觉很傲气，缺乏责任感。

zzx429：谢谢大家！
特别是楼上的哦
我其实也很无奈，考了报关员很想做报关的，可深圳着地方不缺的就是人才
我现在在一家生产型的外贸公司上班了，也许是经理看重我考了那么多证书的学习能力吧，挺器重我的，但心理还是不平衡，考那些证书花了多大的心血啊，可还是找的工作不是很满意
但我想我会慢慢转变过来的~但愿能~

vivian0371：工作之后才明白证书一个都用不着的.

igao：是啊在学校那些培训机构说的天花~

cnAilsa：看到Vincent222428引用的文章很有感触,自己也是刚参加工作的大学生,觉得要学的东西太多了.其实在现在这个社会,大学生没有什么了不起的,好多人看大学生都是徒有其表,可内在的却......

maggie2008：我以前也相信只要多考几个证一定能找到工作,可是现在我不这样认为了

zzx429：呵呵
大家加油吧！1

licuicui1027：好羡慕LZ考了那么多证, 说明是个学习能力很强的人,加油!

shirly1985：
同感...没用没用的证书..:(

luwen563：我也是那样觉得，我考了报检证，货代证，单证元证，还不是一样，现在做业务，什么都用不到

ω●(ˋ丹≈：先从最底端做起,只要有实力,升的很快的.

六月的雪：偶是一个证都米有~~~
木办法,偶要一点点来了

零星：有学历，有经验，才能在社会中立足。这也给了我深刻的启示！！！

让我爱你：学校里学的只有学习一种学习能力和学做人,出来了,才是学习经验的

zhiwenma：你也太强了，考了那么多证呀，，呵呵

honeylml：
同意他的说法.深圳并不是每个人都可以待的地方啊.

zouxiaoya520：是啊其实想想外贸没经验也是不好做的

zhuzi2nn8：学习，路过，感谢。

tianxia1018：证书有用没用,就看你自己从哪个角度看啦!
现在很多人找的工作都与自己所学的不对口,彼时证书是张纸;
如果专业对口,证书就是你的资本,至少你比别人懂得一些理论.
最后将理论与实际结合起来就是你的本事啦!

everchenyi：有钱就能拿上证证就不是个证明实力的东东

qai：1楼真厉害，这么多本本羡慕啊 ]
有了报关证已经很不错了还有英语强人啊

小色鸟：
慢慢混啊刚开始别要求太高,找个差不多的先干着以后有经验就好说些了!

W.C：有证不代表什么
有实力才是王道．

cindy_joy：哇。你考了那么多证啊。

yklibing11：

烤火的企鹅：1楼莫急。一定有用的，付出的汗水不会白流！相信我！

dengjianan：很佩服你考了这么多的证书啊

W.C：加油都是一样的

不爱阳光：我也是应届生。就一个八级，啥都没有。对了，还有点小经验:P 。

koonpei：很受启发,看了那篇长长的文章...以后做人还是要踏实一点就好``

Emma714：真的是什么都经验经验。可是。不都是从应届生做起的嘛。有谁生来就有经验哦。

几米：深圳的确就是很现实的,有没有证无所谓只要有实力,能创早价值就好了,要的是实在的人

wadedao：不要拿证件说事。。

zhuziwen128：证书交上钱就能拿来了，除非是那种不是常有的，要不然有本本也不如人家有经验的啊

phjl88：支持一下

wendy314：认真好啊，工作慢慢来啊，不着急的啊

zhuziwen128：本多有用么？现在只要花点钱，基本上的证书都能拿到手～！～！

rebeccainxiamen：5楼的内容真有点发人深省..
看了这些再来审视自己，又有了些感触..
多谢5楼

夏殇：哇。好多证书。呵呵。不会没有用的。但经验也很重要。有些地方是要求经验也是要有证书的。考了这么多证书，应该很努力的吧。好好工作。在工作中也可以学到很多东西的。两者一结合，相信未来很美女。嘻嘻

lovebusiness：大学毕业生就该来外贸路看看括号：想做外贸的说实话狗屁证书一堆有什么用啊还考还花钱浪费时间不如去给外贸公司去端茶倒水到好的多同志们不要误会我就考过单证员 TMD花了我1000人民币都3年过去了想着还是心疼我是哪个根筋搭错了靠这玩意干啥真的毕业的同学应该扎扎实实的做正确的评估自己的能力和学习能力按照自己的能力打分和老板要薪水哪些证书等到你需要了再去考并不着急但是想凭个证书找好工作死了这条心吧不瞒大家说我找工作的时候那个单证员的证书我硬是没好意思拿出来偶直接跟人家说了解一点外贸流程后面进了人家公司就是天天看啊学啊问啊加班啊基本上2个月下来就真的知道流程了嘎嘎
说真的做外贸大专文凭绰绰有余啦英语4级也够了 6级当然更好 8级嘛就显得无聊了说的就是能力做事的能力学习新知识的能力
发言完毕谢谢各位:$

chunyan03：
对，我很同意。到时一定很大作用的。

米糍糍：你把证给我好了。我今天面试人家还挺满意。就是看我没有跟单员之类的。其实最主要是我也没熟悉这一块。不然也进去那公司了。新加坡人面试都挺随和的

簡單dě緈福：努力啊，1楼，你有那么多本本，应该很好找啊，刚出来要求肯定不能太高的，呵呵`~~~

helihuan：顶44楼的
44楼的，支持你的观点，希望你能多讲讲哈

cusa20080312：我也是剛出來的啊，不過可沒有樓主那么牛，考了那么多證，現在的這份工作還是今年三月初找的，幸好要的只是應屆生，因為工資低，有經驗的要不起，工作也沒太大難度，我熬了四個月，拿著1000工資，現在多少也學習了些東西，得到了歷練。現在工資漲了700，哎，可是這日子閑的啊。我都感覺前途渺茫

永恒的回忆：你也挺厉害了，那么多证书，不容易啊
相信只要你有能力，总会出头的
经验是慢慢积累起来的
心态一定摆正

盛装舞步2008：很有感触，学习了。

Esther_Kuang：
说得好
支持一个

minna：大家都不容易啊!!没证的更不容易!

danny_reading：有证件总比没证件强。不过现在世道不好，1楼不要气馁。

海加：1楼，先找个干着，你那些证可真齐。
以后潜力应该不错，现在艰难点，没办法

lxqlixunqi：
其实我也是一样，我不想为了工作而去考证。所以我考什么证也没有什么动力，以致只是考了一个四级，六级正在打奋斗中

roy859：是啊现在社会就是这么现实，不过每个人都是从新手做起来的，只要你有实力不用怕，总有一天会发光的

dayuan966：四六级，外销员，单证员，报关员证书,除了四六级,后面那些我一个没有`~
从头做起吧,做着才有经验,你老在找高职位经验是0也没用

TANYAA：
同情你，呵呵，此处不留爷，自由留爷处啊.........

chris-1985：有书吗?
天
有点恐怖
1楼是个强人啦
考这么多东西？
我们公司现在急需报关员，有人想考，但是到处买不到书，不知道为什么？

shannon99：真厉害，能考那么多证书，我就差很多了:L

紫色色泡泡：LZ你再多多积累一些经验
我想你以后会有好前景的啊

HotSauce：先从最底端做起,只要有实力,升的很快的. 同意

流浪加菲猫：一样，去年毕业来深圳时，手里也是一大把证书，没有经验，但我们要学会怎么样把劣势转化为优势。还有就是要自信，坦然面对面试。尽量靠近企业需要的目标。你会找到满意的工作的。

jessie3008：眼高手低个p
我们连一些企业的门框都摸不到
不要说什么我们拈轻怕重~
什么面试不过关。
很多企业不是都是从0开始发展到现在吗？
怎么就不给新人一个机会呢？
我就很鄙视那些“不招应届生”的企业。
坚决抵制！！！

jessie3008：要我们积累经验，也要有人给我们机会学
要是应届生那么没用，
大家都别上大学得了~

stonelyk：这年头，大家都不容易啊。

zaiyunduan：
我准备明年考BEC中级因为还没毕业在学校里也没太多的事情可做
但不知道这个证会有多大用
迷茫类不知道到底考不考啊

leecon：我总觉得这一个过程，别老想着自己一开始就很了不起，那是不可能的！
我们刚毕业，就要在社会上磨练一下，机会是自己争取的，不能光等着别人给！
相信自己经历了这一必经阶段，一定会有一个不错的未来！

Annege：
呵呵，楼上，同样的想法，人就是在磨练中成长的

hebeiCatherine：
不知道为什么，看了这篇文章，总感觉不敢苟同。这是现在的大学生现状吗？我承认，有些“尖子生”确实总觉得自己了不起，觉得自己的工作应该比别人的好。可是诸用人单位，你们知不知道，有时候学校推荐的全都是那些老师眼中的“好学生”。你们想用有能力的，可是那些辅导员眼中，只有他的那些学生会干部。在学生会混久的人，有多少是真的有能力呢？
所以你们了解的很不全面，众位领导请注意:在评论的时候不可以以偏概全，以点盖面。现在的大学生，已经充分意识到，找工作很艰难，大家不会那么自以为是了。
我们是很现实，可是你们想过吗，我们辛苦努力一个月，能赚到多少钱呢？大学毕业生是如此的不值钱，甚至刚毕业的有些同学，还在依靠父母养活。有些用人单位给的工资可以让我们支撑起最简单的生活？又有几个人可以赚钱买得起房子？说我们毕业了还不能自立，请先问自己给的工资够不够我们自立。在社会这个大杂坛中，我们没有时间去适应，只有被别人挑剔的份。请问，谁刚毕业就是什么都懂的，回头20年看看自己年轻时，再来说现在的话，那样或许更有说服力！
仅代表个人观点，如有得罪，请见谅！

我有我理想：先就业后择业！奉劝1楼先学点东西吧！
不过如果这家公司给不了你知识或者工作经验的话，你就走吧！

cecilialun：好的帖子 :Q

chalet：LZ实力派啊，那么多证书！不要放弃，继续找，一定能找到的。我看好你！

russellchan：那些证书都很有用的，面试的时候拿出来给人家下一跳，面试官都知道你很厉害了，所以面试的时候不要全拿出来，根据情况拿一两个，重要的是面试上，工资嘛，慢慢混很快涨的哈哈要有耐心，实践加努力就成功了

lisar931：我觉得机会很重要，考了这么多证，其实也不是没有用的，在考证的过程中，我们学到了很多，不是吗，学到的就是有用的/

Gigle：LZ有那么多证书？？
应该不用急的

zhgb020：呵呵所以我大学就没考证嘿嘿

yzuhappy：楼上的很低调吗

richyken：LZ和你一样为了找工作在学校把外贸能考的都考了
出来了居然用不上啊郁闷
但是回头想想那个证书是我们的实力啊、

cxz_michelle：我就考了四六级。从没想过要考别的（因为懒，不想读书）。O(∩_∩)O哈哈~。我今年毕业的~~

will2048：深圳那个地方就是看重经验，我也在那辛苦的找了很久工作，因为没经验，还是没找到

未来大亨：在大学学不到实际有用的知识，中国教育体制的悲哀呀~~