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这样的新人续bbsfobsh

cxb^-^：这样的新人
续
今天已经有第三个新同事递辞职信
我还是一声不吭
上午听到那两个要辞职的谈话内容心里很不舒服
“U盘和一些没用过的文具我们要不要带走呢？”（U盘和新文具都是公司发给她们用的）
“这个啊...不知道能不能带走呢"
"好像上次XXX走的时候有把U盘带走哦" （XXX不是辞职也不是被炒，只是被调到另一个分公司）
”这样啊，那我们也可以带走吧"
:L 我无语 3个月来公司出钱出力培养他们到现在什么还开始做事
什么都没做出来怎么还好意思想着贪这些小便宜:(

orbit0503：哎~
想好好努力工作的人遇不到好的机会~
遇到了的却这付德行~
作孽啊~

小果果：这就是要看那个人的人品了
我上次走的时候
把用过的有记录的笔记本带回家
其它没用过的什么都留在那了

trandy_liu：如果我是老板，我不会招应届生的。

andyguo0537：新人是要多学东西的。坚持....

cxb^-^：
老板喜欢招应届生比较单纯没心计:L

zhangzhongjiang：公司的东西一个也不能带走，自己的东西一个也不能留下！

cxb^-^：
对啊应该是这样的

phoebewang2008：
还好你不是老板，每个人都是老板应届生怎么办哦？每个人都有不知道的时候，都是从不知道到知道。你就知道这么做的人就是应届的。我是应届生极力反对你的看法。

colinstay：我就是应届毕业生
有朋友说你是老板就不要应届毕业生
你有没有想过你当初毕业的时候那个样子呢我们不否认有部分个人素质不高
但是你不能否定整个群体
我很干些老总给我的机会但是人都是为利而来如果是我辞职
先把所有的客户资料整理好给老总再走。

zhangzhongjiang：
每个老板的想法都是不一样的，有的老板就宁愿招新人花钱培养他们也不愿意找有经验的人，因为他知道有经验的人会很不稳定，认为自己有点资本就会比较自大一下，而且对工作可能也不会太认真，而对于一个新手来说，特别是应届毕业生，培训之后，他会很珍惜这个工作机会，也会对这个工作100%努力去干好。

trandy_liu：
你说的很对。
因为我们公司来个应届生，5个月了没成绩还整天聊qq，聊天，不懂外贸操作还装懂，所以以偏概全，见谅。

cxb^-^：其实操守好不好、工作认不认真与是不是应届生没有很大的关系只要看个人的人品

FOB_Prince：那就是公司不对了!
在人员在职,离职都应该交代一定的相关公司规范和要求.
什么也不说,什么也没人说,
你会觉得他们会自觉吗?!

cxb^-^：
需要写交接清单的但是这些细碎的东西不会一一去清点

yanzi2002：
哎不会吧我现在刚辞职了还在替老板招新人只要是公司给的不管是用完还是没用完的都留给公司毕竟自己是再公司里才有的这些客户资料尽管是自己辛辛苦苦的在免费平台等开发的但是还是留下了建议新人还是别占小便宜了老板防着你你放着老板那多没意思啊

xinxinzxl：我离开前公司的时候,没带走任何东西.而且把工作交待得清清楚楚,即便是这样,我的工资还不愿在我走的时候付清~
我是一个人住的,宿舍里我来什么样走时什么样,我也不会留下任何东西,该扔的扔该带走的带走.
从来没给我U盘和其它的文具,就是一次展会时发了一个本子做记录.

tinalee2000：
虽然我不是新人，但是我也很反对你这种观点。

rit0577：
说的对

janysmile：高高兴兴的來.
開開心心的走.

忽忽的飘：:L :L :L 无语

speedman：你们公司当时不应该宣布是发给他们，应该说是公司的财产，你们可以先用着。
你都发给人家了..

clcq：
他们有带走的想法确实不对。
不过，一般的小公司却不给新人说公司的规范，新人走了不少的弯路，不过，这样公司也发展得慢。