julialv2xjw：我应该离职吗？
你们年后假期回来 ，2月份有工资发么？
现在都月底了，我们每月是15到20号发工资，这次开工是23号。
一直没有发工资，难道说这个月是没有薪水的？
这样的公司还有必要待下去么？
一个月，以前是3000，现在4000，没有提成。没有年终奖，只有一点年货。
中间刚入职前几个月还拖掉我一个月3000块工资。
在这边工作近2年了。
刚开始，阿里国际平台刚开通，负责发布产品，推广运营。
后面有生意了就开始接单，产品总的发了400多个，很用心的在发，没有一个重复的，绝对没有通过发布相似产品快速发布，每个产品都是2-3个小时才能发布一个链接。
入职四个月后，平台上陆续有单接。工资从3000到3500到4000.
但是一直没有提成的。
现在基本上每个月都有订单。
好处就是不用每天到公司报到，在家处理也行，整个外贸部就我一人，报价，接单，单证，退税，报关，。什么的都是我，做清关资料，产地证等等，以及烦人的售后都找我。国内的有要英文的订单也转给我，设计部要翻译也找我。
真的好累。
这一点钱，还要拖掉。
真的不想再继续下去了。我都35了，年纪也不小了。应该为自己想想。
毕竟我也上有老下有小的。
mycredit：建议跟老板谈谈，当然前提是有所计划。人往高处走可以理解的
julialv2xjw：
我和他说，身体不好，想休息。他说我现在肯定不能离职，因为还有很多在谈订单，和打了订金的订单，还有好多成交客人要售后，主要是我好累，钱又少，说得难得的，付出和收入不成比例。
mycredit：如果待遇真的不能接受，就另挑高枝，当然你觉得必要还是可以跟老板谈谈待遇问题，实践中很多老板
也是看你反应来定工资的，何况外贸部只有你一人，活的确多。
mycredit：可以要求调高工资或附加提成
julialv2xjw：
谢谢。我主要是开不了口呀。我这个人怕这怕那，扭扭捏捏。如果老板对主动一点，对我好一点，我也不至于不肯卖力。俗话说，有多少努务，就有多少回报。而不是辛苦，却没有回报。
JillianZ：你跟他说身体不好想休息，他考虑的却是你不能走因为有订单？？在公司做外贸不就是拿提成吗？你自己一个人身兼数职公资又这么低真的不合算，何况老板真的把你当劳动力了。
有时候你一直害怕迈出这一步，可是当你迈出这步的时候，你就会发现豁然开朗。
julialv2xjw：
是的，
他讲：你现在肯定没法离职呀。。
有的时候工资老拖，中间催过他两个月，有两个月工资都是我催问了才打的。
我们做FOB， 代理费，也是，每次说打了，人家货贷查不到。
后来人家要水单，才打款，一直拖。
现在我也累了，我一个人事情那么多，每次让他付个款，都跟要割他一块肉似的。
付产地证，或者寄配件的钱，或者，代理费什么的，或者客人打款代客人购什么东西，他都不开心的，不好说话的。
但是和他说客人打订金了，客人打尾款了，他就开心得来。。马上就提现了，
几千，或上万，美 金的单子，也不是那么好接的，要给客人提供好多资料，要来来回回谈好几个回合呀。
真的累了。
我是真的不想做了。
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APPLE0_1818：这样的老板可以直接炒掉了
julialv2xjw：
我真的不相做了，但是3月份还有好多客人约好要过来，
2月底了，而工资却不想给我开。
而我也不想给他做了。
现在一直没和他提工资的事。
我想问他：两月份没有工资的对吗？
2017年春节回来我是有工资的。
我一年到头，订单也没少接。
没订单的时候一直催我。说：生意怎么那么差的。
有订单了，却没有提成，工资也拖，不按时发。
mycredit：劳资矛盾就是此消彼长，看1楼情形，实际能力不错，
可以比较下当地本行业的工资水平，完全可以大大方的跟
老板谈。我朋友开的工厂，几次给工人涨工资，就是因为
工人提出辞职，而且工资的确低了些。
如果你不提，老板怎么知道？他实际也是侥幸心理，你不提
他还觉得你满意呢。 你请假，他不会想到是因为工资低。
所以既然真的不开心，又何必忌讳和老板提提要求呢。
正如楼上以为仁兄所言，你迈出这一步时会发现豁然开朗。
julialv2xjw：
是的，你说的对，
大大方方的和老板谈。
把自己的不满全说出来。
看看老板怎么说。
mycredit：当然要大大方方心平气和沟通，不管能否解决都要
坚持协商口气。 很可能老板早意识到，但就
挑战员工底线。 你可参照同行业相似岗位的待遇
对比，只要是合理的要求，相信老板会同意。
毕竟看得出你做的很用心也很有成效，老板再找人
也不一定找到比你好的比你更可靠的。
julialv2xjw：对。
