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Sedex验厂童工与青年
准 则
1、不应有新招聘的童工。
2、 公司应开发或参与并帮助提供给被发现的童工的、在其过渡期间执行的、 让他们能够参加并维持素质教育直至成人的政策和计划。
3、儿童和18岁以下的年轻人不应被安排在夜班或危险环境中工作。
4、这些政策和程序应符合国际劳工组织(ILO)标准的规定。注意：“儿童”的定义根据国际劳工组织 ( ILO ) 公约中的最小年龄 ( C138 ) 和童工 ( C182 ) 。
其规定任何小于15岁 ( 或者14岁，在一些发展中国家 ) 的人不得被雇佣或从事工作。
(在大多数发展中国家)如果不影响上学，允许12岁和13岁的儿童从事轻松的工作。
然而，如果法定最小年龄大于国际劳工组织 ( ILO ) 公约的规定，那么小于制造场所所在国的法定最小工作年龄的任何人都不得被雇佣或工作，这一规定也适用于参与工作场所学徒计划的人员。
现行体系和证据检查
审核员检查并报告所有流程 ，被场所用于管理劳工标准方面的“童工与青年工”。
审核员和相关经理一起检查政策和书面程序，以了解和记录目前哪些控制和流程到位，从而管理童工与青年工。
避免童工的方法之一是确保聘用实践(包括对申请人年龄的彻底检查)。
在这部分，审核员检查场所是否知道并更新相关的当地法律、国家法律、ETI准则及要求的标准。例如：
●当刊登广告招聘新工人时使用什么准则。
●在招聘阶段完成了哪些年龄检查。
●在这方面，强制性学校的最小离校年龄是多少。
●对于最小工作年龄而言，有哪些当地习俗和惯例。
●保存哪些文档用以验证年龄。
●他们须采取什么步骤来确保此类文件有效且真实。
●如果目前的负责人生病了，那么应写下哪些流程，以确保另一个人可接管这些责任。
●这些实践是否具有书面文件；如果有，则这些书面文件有哪些。在本节中， 审核员应记录具体细节。
验厂小方：童工和未成年工一直都是社会责任验厂里面重点之一
