fancy0403：销售额10万以下没有提成？20万底薪2K，进来后才知道，我要辞职吗？
外贸2年多，之前一直做LED产品，17年初辞职了，一些感情的事情，一直拖着3月份才开始找工作，家里干涉的厉害，一直想把我拉起房地产卖房子，可是一直坚持想做我外贸，之前那家公司无五险没合同，所以这次找工作一直在意五险，后来进了一家有13年品牌的显示屏厂家，可是进去他们要我们做一个17年刚起的新品牌，阿里和网站4月份才上线，做了一个月都在学产品还有做一些基础的工作，对产品不熟，加上订单周期太长了，所以就辞职了，做了一个月。
现在做的这家公司是在上一家工作期间找的，是我原来的行业，LED做起来顺手些，属于厂家，平台都很好阿里2个MIC2个，但是他工资和提成有阶梯，产品分不同档次，每个档次提成方案和底薪也不一样，面试的时候没有跟我说哪种产品卖的最多，所以看到那个高档一点的质量提成和底薪还不错，然后就没多想就过去上班了。上班3天后才在老业务员那里得知公司卖的全是便宜的那款，就是10万内无提成的，10-20万0.8%提成。底薪如果业绩20万，底薪2000元，往上叠加，老业务员说她有出过一次40万的货 但是那个便宜档次的 按40万的业绩结提成，但是底薪却对半，就是变成20万的标准，也就是底薪2000元。然后还有业绩完成率的考核，上面说的提成底薪都不算，如果你业绩当月排公司第一，但是没有完成你的目标，照样要扣钱。有个女孩子刚进去几个月连续拿了一千多的底薪，后面辞职了。
你们有遇到过这样的提成制度吗？我要不要又辞职呢？ 好纠结，因为之前已经辞职一次了，好怕后面又找的不好。
零下一度-54：放心大胆的辞职吧，不要怕，在这里只会浪费青春，好的工作多得是。
走向世界502：现在还有工作2千的？
房陵浪子：变态的制度，除了激励一帮年轻人打过鸡血的丧失一样冲刺，还会培养一帮勾心斗角的同事。
andydung：我真怀疑现在的外贸业务员的底薪是不是穿越了
sunjunya：我看你的地点是中山，是在中山做外贸吗？
大天小地：在拖着就不好走了
Daisy1122xixi：
说的太对了，最可怕的是一群年轻人还被玩的团团转，真是醉了
亦秋：提成制度看不懂，直接底薪多少，按照销售额提成，哪怕0.5-3% 多少都没问题，千万不要阶段性提成，坑死人
在快乐中成长：我现在这份工作也是刚找的，之前面试了一个做贷款的，那个面试给我说0底薪。而且那个货款的利息高不说而且还收服务费，给我一种趁火打火的感觉，直接甩头走人了。
jamiecheng0420：我在原来的工厂做了两年，一直到现在都不没弄清楚提成的算法。
fancy0403：
没有呀，我在广州
jindegui：黑心老板太多了。业务做好了，估计都自己单干去了。
fancy0403：这家公司是这样的：
分为3个标准。
1.底薪阶梯制度：10万业绩以下是2000元30万3000元 30-40万3500元 40-50万4000元50-60万4500元 60万以上5500元 封顶
2.提成阶梯制度：按照他们卖的最多的，按回款来算，10万以下0提成 10-25万 0.8% 25-40万1% 40-55万1.2%55万以上封顶 1.5%
3.业绩考核：没人分配一个年目标。老业务员都说非常的高100%完成很难很难，然后总目标分摊到每个月月目标，然后算百分比。
比如你这个月业绩第一，但是你自己的月目标没有100%完成，那照样是要扣钱。500封顶，乘以未完成的百分比，入50%未完成，那就要扣250元。
新入职的员工有4个月面议工资 3500元，4个月过后就要按上面的阶梯算工资。业绩完成率排名垫底超3个月就game over。
就是这样的制度，so你们觉得呢？ 我有朋友说让我先带着4个月，现在过了招聘旺季，而且快进入淡季了，所以让我到9月份在出来找工作，你们觉得呢？
还是透露这么多的提成制度，会不会不好呀
fancy0403：
就是觉得他们的平台那些还是很完善的才进去的。然后又感觉赚不到钱
fancy0403：
这家公司是这样的：
分为3个标准。
1.底薪阶梯制度：10万业绩以下是2000元30万3000元 30-40万3500元 40-50万4000元50-60万4500元 60万以上5500元 封顶
2.提成阶梯制度：按照他们卖的最多的，按回款来算，10万以下0提成 10-25万 0.8% 25-40万1% 40-55万1.2%55万以上封顶 1.5%
3.业绩考核：没人分配一个年目标。老业务员都说非常的高100%完成很难很难，然后总目标分摊到每个月月目标，然后算百分比。
比如你这个月业绩第一，但是你自己的月目标没有100%完成，那照样是要扣钱。500封顶，乘以未完成的百分比，入50%未完成，那就要扣250元。
新入职的员工有4个月面议工资 3500元，4个月过后就要按上面的阶梯算工资。业绩完成率排名垫底超3个月就game over。
就是这样的制度，so你们觉得呢？
进出口运输916：如果是新人旬接触外贸能学到东西，不缺钱的情况下可以呆一段时间，这种条件没有单老板也不会怎么开除人。
fancy0403：
有的，我来的时候就有一个女孩子被开了，业绩垫底，她也一个月拿1千多工资，走了。我想赚钱，哈哈
bosunhu：只能表示呵呵，如果LZ有大把的青春可以浪费，可以在里面试一下。
老板设计的所谓薪酬制度会为员工考虑就有鬼了，越是复杂的，越有猫腻。
对于这种制度，破解之法唯有员工联合起来去搞老板。
老板的套路还是分而治之，员工只能团结起来去反制。
综上，没意思的，换一家吧。
fancy0403：
恩，希望招聘旺季还没过吧。
零下一度-54：这种薪酬制度貌似只要你有能力就能领到高工资，可实际情况是很多人都不达标，不管底薪还是提成都不多，老板利用一茬一茬年轻人的激情为自己谋利，当你发现上当后你走了，又会有下一波像你当初一样想法的年轻人进来，循环往复，老板永远不会吃亏的。可你却浪费了青春。
max1011：赚不到钱你还呆着干嘛，想想你做销售的初心，不就是挣大钱吗哈哈
伦敦：
不会吧？你在说假话吗？
luther12332：
这制度也是无力吐槽，直接告诉别人底薪多少+提成是总销售额的几个点，不就得了。感觉在逗业务员 ，玩文字游戏！
grace127：怎么比我公司还丧心病狂。
薰衣草的味道：很正常 衣草哥在老家找了一个多月的工作 最后来上班的这家跟你说的一样 我们还是要达到50万才能提成了 先干着吧哦 小地方没办法
Zhouly1994：感觉你的公司比较坑
fancy0403：
这家公司是这样的：
分为3个标准。
1.底薪阶梯制度：10万业绩以下是2000元30万3000元 30-40万3500元 40-50万4000元50-60万4500元 60万以上5500元 封顶
2.提成阶梯制度：按照他们卖的最多的，按回款来算，10万以下0提成 10-25万 0.8% 25-40万1% 40-55万1.2%55万以上封顶 1.5%
3.业绩考核：没人分配一个年目标。老业务员都说非常的高100%完成很难很难，然后总目标分摊到每个月月目标，然后算百分比。
比如你这个月业绩第一，但是你自己的月目标没有100%完成，那照样是要扣钱。500封顶，乘以未完成的百分比，入50%未完成，那就要扣250元。
新入职的员工有4个月面议工资 3500元，4个月过后就要按上面的阶梯算工资。业绩完成率排名垫底超3个月就game over。
sosharecherry：有多大本事拿多大工资
你们公司制度算很完善了。这工资是给有能力的，有目标的，有欲望的人准备的。
如果你只是想混个工作而已，还是离开。
如果你是想要大干一场，好好挣个几万，那就干。
没2把刷子，还想要什么都好，现在这个年代，要不就回到个安逸的小城镇去，一年撑死就那么点。
想要混好，就不要抱怨，有多大本事，拿多高工资。
现在的企业赶上这个时代，能给职位，能招你就算看得起你了。
能力高了，哪里都能弄到好饭吃。
只能说明一点，个人能力和内心的欲望，还是不太够。
外贸业务，尤其是LED 外贸业务，情商要求还是要很高的。
fancy0403：
一看你就是老板级的 精明的老板 good luck
GRRL：
无所谓淡旺季
找工如同找男朋友
我们其实只要一个合适的就好
你管同时有多少人相亲干嘛
fancy0403：
很接地气的回复啊
hilad：
狗日的坑爹骗局，也就刚毕业的会上当。
fancy0403：
可是我已经上当了，进去后才发现卖的最多的那款是业绩过10万才有提成，30楼的还说我了，说能力有多大工资有多高，哈哈，我竟然无言已对他。
文章首发表于：2017-5-11 12:01
