能力强大的外贸精英VS没有能力的小狼崽遇到了一

一键飘红：能力强大的外贸精英VS没有能力的小狼崽
遇到了一些没有多少文化的人对我们这些书呆子的质问，大多数都是某个某个小学没有毕业，搞了加工厂或者开了个工厂，赚了多少钱，人家还比那些大学生怎么怎么样。这种话听了很多，以前会觉得不舒服，现在只是觉得是饭后谈资而已。在农村，有多少没有文化的人当上暴发户呢？比率小得可怜，可是那些人看到的只是成功的某个，拿和所有的大学生比，他们认为，读大学的就必须赚大钱，否则就不要读书。读书越好的，越努力的，一旦没有足够的金钱估计会成为那些村姑们的饭后谈资。而一切都是讲究时机，天时，地利，人和！不能够操之过急！
胸有百万兵，不是不出击，只是时候未到。因为历史原因，中国出现了很多低学历的有钱人，于是在他们内心深处比较理想化。体现在招聘上面，一般都有这样那样的要求。对于外贸业务员，要求英语四六级或者更高以上，巴不得是留学生海归。工作经验要求多久以上，性格方面要求，做事情方面要求，工作内容要求，当然他们的工资待遇不错，他们的公司财大气粗。于是，招聘到了这样的精英分子。这个外贸精英来到公司一般先做一番评价，对公司的未来提出很多意见，用他们超远的眼光和那个老板沟通，大多数对话肯定是频道错乱，接不上号。他们加入了公司的团队，这个团队拥有了能力强大的外贸精英。这个人为公司创造了不少财富，他喜欢明争暗斗，希望别人都顺从自己，老板说几句就不高兴，并且时刻想着跳槽。这个团队在这样能力出众的人的熏陶下，业绩很不错，这就是老板看到的，因为他只是追求结果，不在乎过程。当业务精英离职去自立门户的时候，他们一般会先SOHO，带走了所有客户资源，因为只有这样他们的创业之路才能够走得通。或者他不需要带走客户照样所向匹敌，但是这个团队瞬间陷入了瘫痪。不过我只相信人生都是一种平衡，这方面能力强那方面肯定弱。
刚毕业或者工作了一些日子的大学生，如果硬性条件不错的都比较喜欢频繁跳槽，记得我们当时也这样。他们是真的人才，是未来的精英。但是，他们的杀伤力如何还需要公司的大环境。记得当年在深圳面试外贸经理的时候，那个公司喜欢去听那些培训课程，每年花了几十万去学习。公司的外贸业务员有十几个，每天早上还要搞早会和跳舞之类的。我去面试的时候，十几个人坐在会议室的圆桌那里等待，半个小时，一个小时。一个半小时，我有些不耐烦了，此公司明显很摆谱，还是什么？不过我更是奇葩，穿着T恤和拖鞋，背着一个小包。一个半小时，那个人事负责人叫我进去面试，问我要简历，我说没有带，要用他们的打印机打印出来。后来她打印出来了。我的简历平凡无奇，因为胸有成竹自然不必多写。她叫我用英语介绍一下我自己，我当时很来气，因为我不喜欢按照这种套路走，后来我用了普通话介绍了自己，期间在介绍到业务经验的时候，心血来潮，控制不住自己就开始说英语了。接下来就是他们老板面试我，我们聊了很长时间，他请我吃饭，继续在饭店聊了几个小时。期间，那个老板一直用笔记录我的一些经验，这个场景让我印象深刻。那种老板虽然第一学历不高，但是绝对是比大多数大学生肯学习，这一幕幕给我印象很深刻。后来我离开以后，他打了好几次电话，我都没有去，因为我自己不需要工作，只是无聊去那里看看而已。这个公司有国内外展会，我们常见的B2B都有，他给我看了他们和阿里，环球，MIC等签约合同，还有很多展会的东西，只希望我的加入把这些平台调动起来。但是还是被我拒绝了，之后的若干年我再没有到任何公司这样过。现在我反而明白了，幸好那个老板也和我没有缘分，否则对他来说是个灾难，因为我是很难被驾驭的人，会给公司团队造成巨大的威胁。而就在我组建公司团队的时候，一向自信的我发现了一个问题，我被我公司的团队打败了。我们一起做业务，但是他们比我做得好，我虽败犹荣，毕竟我是幕后的教官。
我们的团队成员是杂七杂八的人组成的，其中有个英语非常好，是个英语翻译。另外几个和外贸没有半毛钱关系。在我们那些拼搏的岁月里，那个英语翻译非常用功，不断打电话给客户，不断发邮件跟踪。其他的队员英语太差，写的邮件一般我先看一下，我只会纠正语法问题，除非语句真的太错了，一般不怎么修改。而最后的业务情况出来了，能力差的两个业务员业绩比英语翻译的高了很多。她现在继续从事外语方面的的培训工作，也许英语教师比较适合她。我后来注意了原因，英语好的那个因为大学的时候成绩过于优秀，养成了一种独立思考的习惯，不善于和别人分享和沟通。当收到询盘的时候，她会自己按照自己的思路进行回复，期间经过不断的跟踪。而另外几个因为英语不好，所以他们喜欢商量，无形中形成了互补，还有心理比较没有压力，能够听取领导的意见，于是成交自然要好一些。所以现在我比较喜欢那种硬性能力差，但是内心比较符合的人组成团队。有个队员现在自己创业，我们经常沟通，因为我也鼓励他自己创业。因为很多东西是没有办法去复制的，比如英语。他的英语太差，现在创业的话就无法把我们以前团队的东西复制过去。还有悟性不高，对于业务方面的谋略比较缺乏。所以对于公司的掌舵人，并不会给自己带来很大的威胁。这样的员工离职，马上可以找到能力平庸的人代替他的位置。记得我以前的台湾老板说过的话，贸易就是无远佛界，没有边界，只是看你怎么做。如果胸中没有百万兵，人生将向何方？
那些看似没有能力的小狼崽，却能够组成强大的群体攻击猎物，他们整天忙碌着，开心着。而那个身经百战的独狼，却总是孤独一人游荡在这荒漠上面。当一弯明月挂在半空中的时候，他的嚎叫变得无比的凄凉。
不用惋惜业务精英的离开，只需要做的是管理好这群没有长大的狼崽。而能够操作这一切的，却不是没有文化的人可以做到的，这一点我们可以自豪！因为只要我们的魂在，总有一天我们也会有足够的金钱！

spf54321：所谓公司最初出现的原因，就是为了让一群懒人一起做一件正确的事情。

kouhoutei：

卤煮以前的旧帖，有人揭穿卤煮是阿里的托后就自删了:KB

亦秋：这就是为什么有些公司喜欢应届生的原因了

kaizuking：说得好像自己真的是狼崽似得,实质是怂成狗;P ;P

Melodyma：看不懂想要表达什么

vip：id处理了