心塞老板只给同事提成不给我憋屈心塞小单位

海中小鱼：心塞，老板只给同事提成不给我
憋屈，心塞。
小单位，外贸就俩同事。同事比我来得晚，单子比我稍少，有事老板都是直接找我，看起来也好像对同事不太信任，一直觉得老板对自己不错。可昨天的事情太土鳖了。
上次我去要提成，老板给了我也给了同事。昨天同事去要提成，他让出纳偷偷只给了我同事，还让同事别告诉我。我知道后心里真的不是个滋味，特别憋屈，要哭的感觉，失眠到凌晨3点。干的活多，出的单多，提成还没别人拿到手的多。
我们是大型机械，出单慢，来这里后同事出了一单，我出了俩单，还有一个单马上也八九不离十了。平时老板一直说那个谁谁（我同事）没有新客户，意思是不是她不够努力。
一直觉得老板挺器重我的，没想到他会做出这样的事来。思前想后，我和同事各有一单6月份已经结清尾款了，我另外一单还有尾款没付，现在机器出现一点小问题，可能老板怕我要不回来尾款，所以不给我上一单的提成吧。也可能是对我个人有意见吧。
呵呵，胡言乱语了这么多，越来越体会到你没有别人想的那么重要，也不要为别人考虑太多。

海中小鱼：呵呵，没一个人安慰一下吗？

快乐精灵55：我有单子，还没给提成，不知道到时老板会不会给提成。老板都很精明的，我们猜不透他们怎么想的。:(

看雪，听雨：看了1楼的帖子，想到了我的两个助理，其中一位也找过我抱怨，自己做的工作不比另外一位少，为什么奖金却少一些。我不清楚你的公司对于提成发放的制度是什么，抛掉发放制度先不讲，可能有时候领导发放奖金/提成等，并不是单纯看业务量或工作量。比如工作态度、业务的难易程度、对于风险把控的情况、业务过程中细节的操作情况、所跟踪/开发的客户的战略价值、出货的利润率和利润额等等等等，甚至还有老板的心情以及职工的具体情况。
比如我的两个助理，九月份两个人工作量、业务量等都基本上持平，但其中一位做单据的时候比较粗心，总是出一些小错误，而另一位不仅做事情的时候比较认真细致，且九月份家里老人生病，那在奖金和提成的发放的时候，是不是就要进行一个侧重和区分了？
我不了解具体的情况，而且如果是一个小公司，没有很细致完善的制度，那决定这个事情的因素太多太多了，我也只是随便说一说。建议1楼还是细致地综合分析一下各方面具体的情况，思考一下原因。
祝工作顺利。

海中小鱼：
谢谢你细致耐心的回复。我们公司小，对提成发放没有明文规定，去要就给一点。
我们俩，平时所表现出来的就是老板更看重我一些，对他好像不太在乎，因为她就只有一个单。平时有事情也很少找他。
根据你说的，可能是我第一台机器的价格要比同事的低一些，第二台的款又没收回来。她的那个单是她来之后展会上直接下单，而我这俩是我辛苦一年跟踪下来的，平时老板说的是挺好，觉得我挺努力。可能我没有那么幸运吧。
总之，谢谢你。

迷糊宝贝：小公司有很多弊端。:(

$kevy：
看是不是老板觉得你哪些地方做的不够好，有些地方让公司操心的比较多？
事情不只是要有谱，而且要做好，看这样分析对不对？
另外，你们做机械产品，平时出哪些国家？我们做认证的，看能不能后面帮到你。

lxxshirley：老板看她比较顺眼

waijingmao：这你就不懂了，别傻呼呼的低头干事，要稍微巴结巴结领导。傻乎乎干事的 现在都是你这样的下场。

七色紫罗兰：我觉得这个主要是和你们公司的制度有关
都是去要提成的
你应该年后要和老板说清楚,单子完结就结提成,而不是要.
去要的 当然是谁来要就给谁,你不去要就不给,他当然想省钱, 我觉得他是这样

Saten：武装自己，让老板省钱去吧。

雪舞樱纷：我另外一单还有尾款没付，现在机器出现一点小问题，可能老板怕我要不回来尾款，所以不给我上一单的提成吧。
很可能就是这个原因老板想压你提成. 产品出问题了想让你一起负责:funk: :funk:
感紧去要已经结了尾款的提成,不要等, 有可能等着等着钱就不是你的了.

海中小鱼：
谢谢你的回复。
你说的对，可能自己在工作中投入过多个人感情，总觉得公司现在有困难，不好意思开口。老板平时对自己还不错，没想到来了这么一招，所以感觉有种被欺骗的感觉，呵呵。

stephen9_8：呵呵 ，让你 老板加薪呗;有句话叫不想当将军的兵，不是好兵!

hct56：只是晚一点给，不是不给，看开点
至于器重之类，利益才是他们衡量这些的标准

海中小鱼：
不去要从没主动给过。
结清款已经6个月了。
你说的是，什么器重不器重，只是利益而已。

sh-marslee：1楼，也许老板想过年放假的时候单独再给你一个，你再等等，最迟就放假前一天没给的话跟老板谈谈。

等你一晚上：你这让我一年的提成都在老板手上的怎么说？

海中小鱼：
呵呵，不太可能。只是觉得他的做法太伤人。是我自己错了，把个人感情放到工作上去。

chrisliao：我理解1楼的心情。不过你们没有明文规定，确实是一个弊端，如果提成上没有明文规定，去要了才可能有，这不利于提高业务员的积极性。可以跟老板提一提。 另外，作为老板首先就是从利益的角度出发的，你不提，他当然不会主动给你加工资和提成。 最后一点，其实涉及到个人问题，一个人的性格，应该说，往往会讨老板和客户欢心的人都比较容易得到喜爱吧。呵呵，但我不会改变我的性格。

高强：是不是老板想鼓励下新同事？老板的心思莫要猜徒增烦恼 少不了你的就行了 要是少给就再采取措施

wenny`：老板的心理 我们不懂

niusongde：
这个没有制度的公司，什么都是个人决定的。只有老板清楚怎么想的。我估计他是想你的先放一放，没说不给你。等问题解决了再给好些。中国人喜欢拖一拖。也是一种管理方式。当然如果能坦诚布公的交流也不错。

10arnold：肯定以利益和业绩为主，感情只能算是润滑剂，该套套近乎涛涛几乎。

Smallpeach710：同感，没有别人想的那么重要，也不要为别人考虑太多

Alan0826：

桃花侠boom：你要么就和老板挑明了说，让他指出你的不足，你以后改正。要么呢你也就反思反思是不是自己真的有哪里做的不好。然后奋发努力工作。

Saber-sama：
摸摸头，没事的，做好自己的就好

黄埔南沙报关行：出单了算该算的提成 难道不是天经地义吗还要这样做 这老板果真是小公司LZ该考虑要换公司了 没点规章制度 做事感觉还偷偷摸摸的 不爽