Ellen521：外贸主管降薪
毕业十年了，除去怀孕生子的三年，soho两年，第一份工作做了四年多。今年孩子送去幼儿园后，来到了现在的公司。底下三个业务员，有两个是去年来的，最长的也就目前做了一年吧。我四月份才来，算是空降的。说实话怀孕生子带小孩这这几年，一直觉得跟社会脱节，所以小孩送幼儿园后，我就迫不及待地出来找工作上班，而不是继续之前的soho。说到底下的业务员，就有江湖纷争。一个九零后女生，我单纯地以为她是最好相处的，在一次老板找我谈话后，才知道她在背后说我坏话，说我没教他们什么东西。她比较自封的个性，又仗着自己是老业务的缘故，一直感觉自我良好。我一来就教他们facebook，领英等，网络工具的引流等使用，（之前他们连facebook账号都没有）她不说跟老板说我好像还不如她，还要经常问他们产品知识。结果老板说我管理不到位，工资从5000变成了4000，底下的业务员基本工资3000.
这都是上个月发生的事，我当时考虑了两天依然选择留了下来，因为我那时候还没有一个订单，真是为了一口气留下来的。在这里，啥福利都没有，目前有两个订单了，不知道还能继续多久！老业务做速卖通，因为没有平台，老板前几天分给了我一个速卖通的子账号。
关于管理这一块，自己可能能力也有限吧，老板说我太柔了，不强势。可我觉得自己中途空降的，好多东西（主要是产品）还需要问之前来的老业务，要是把人管得太死人家也不愿意告诉我吧，这也是我之前的私心，这样的结果导致后来也老业务（同一个人）居然在老板面前说我管理松，管理不出一个什么名堂。现在工资降了，说实话我更加不想管了，说实话也就一虚拟头衔。老板跟我说还要继续盯着他们，职位不变。
写得可能有点乱，大家看看给我点建议吧！
2188415487：1楼，像我们这样刚毕业的，刚刚在工厂做业务，底薪是8000。
真不知道你主管待遇怎么那么低呢
不过，1楼思维很乱，没有很清晰的思维和方向
其次1楼在的公司实在太小了。直接在网上找客户效果不大。
1楼可以去一些公司平台大的，多去接触更好的公司和市场和客户群体。
moyege：1楼在什么地方？现在底薪有点低啊
Kary-Jia：主管才5000底薪？这也太低了吧，建议再考虑考虑，可能他们就是看你生孩子才出来故意的
逝氺流：
这么高 有点好奇
Ellen521：安徽，五险其他的福利待遇都没有。唯一的一个好处是早上九点才上班，我早上要送孩子去幼儿园，有时迟到一点没关系。
lifeneccessary：
你说的厂家 是做什么产品的，底薪这么高
薄荷绿爱夏天：
哇 这工资这么高的嘛 :o
bosunhu：继续坚持吧，不爽再换
denelson：
我跟你应该是一届的，作为一个管理底薪5000，那只能是业务员的性质而已，老板只是给个虚职你底薪5K一个管理还降薪，看出老板傻B，我觉得你有这个经验大可不怕，反正4K的工资哪里都可以找到，不做外贸都大把的，你应该有底气的跟老板提，作为一个管理，你得说老板你叫我来得信我，然后跟下面的业务开个会，明确分工管理这些，只要业绩好，什么都好说，但不要搞小动作这些，团队文化不允许，90那些女的特别是垃圾学校出来的，很会玩背后说人的这套，以前有个女的也这些想玩我，我直白跟她说，我就知道是你，你来真的，我不会怕，搞到你死。之后那女的见到我就远远走。真管理也好，假管理也好，我觉得1楼也的确没进入角色，just do it，也别消极了，要做就做最好，你想想这其实对你也是次考验，得霸气回应！最重要还是用业绩回应，你得用点小手段
denelson：还有一句话，竞争性的外贸业务之间没有好相处和朋友之说，特别是小女人之间，妒忌小气是定律，男人之间稍微好点，男的一般不会背地去穿别人小鞋，1楼可以加我Wechatv18098175948交流，
lifeneccessary：
1楼很能干，既要工作也要兼顾孩子，加油
robbie2008518：
刚毕业做外贸业务底薪8000？一般新手底薪也就3000-5000之间，严重怀疑。
billwujj：刚毕业，刚做外贸，底薪8000，吹牛不用上税。
billwujj：你要么就是外貌倾国倾城，来提高公司形象的 要么就是关系户
小地方小公司业务主管刚开始底薪5000上下属正常
林间漫步11：
点个赞！
Ellen521：
谢谢你诚恳的建议，我的确好像没太进入角色。说真的，现在工资都降了1000，我更加不想管理了。不知道如何定位自己，本来在我后面新招的一个业务，老板让我带教她出单，她的单子可以提1个点。自从说给我降薪后，又说那个新来的业务我不用管了，业务提成跟那两个老业务一样。
莫妮咔：管理就需要强势一点
莫妮咔：
提成作为管理者可以一样的，但是底下业务的销售额可以约定比例提给你多少，不然管起来有动力
Ellen521：
我比那两个老业务晚来公司10个月，好多产品知识都要问他们，我自己觉得对人家太狠了人家不愿意教我产品知识，所以一直表现得不强势吧，老板也是这么说我的。
勿忘江湖：深圳这边也是管理，底薪9000，有点低，前几天有个让我面试底薪1.5W，但是是新公司，目前纠结中。
莫妮咔：
产品你去车间和QC说说，多蹲蹲就知道了
Ellen521：
谢谢，只有你看到了我的辛苦，好感动
qwqw20042008：
作为你的手下，直接向老板打你的小报告，这是越级！
新官上任三把火，你作为空降新官，还任下属摆布和欺负。 人家打你，你都不还手的吗？况且你还老大，被小弟欺负...
打小报告的女生，应该尽快干掉，此人留不得！如果我是她的上司，分分钟玩的她不要不要的：
安排多点事情给这个女生，让她干，事多了她肯定有出错的时候，只要一出错，你就鸡毛当利剑，猛叼她，然后一个月内猛叼她3~4次，她就日子不好过了。
她如果敢打你小报告，你先到老板那里解释，然后跟老板倒苦水说：员工这么越级打报告，老板你让我很难做啊！ 老板听了这话估计以后也不敢随便听下面的人小报告了。
下来之后，再给一堆小鞋子给女生穿。 呵呵，玩不死你？！
干掉这个女生后，你在同事和老板眼里的威望就高了，就有魄力了，懂吗？
莫妮咔：
:KB 电视剧看多了吧
qwqw20042008：这个时候辞职绝对是逃避&懦弱的表现！ 再换个工作环境，又是新人，你一样会被别人踩。 这点心理压力都扛不住，怎么做老大？
此女生不除，则军心不齐，你的位置就岌岌可危！
我宁愿因该女生与老板大吵一架，然后老板开除我，我也不愿自己灰溜溜的走掉。 但一般老板不会因为一个员工的投诉，而开除一个主管，除非老板是个2B！
老板之所以聘用你，是因为你的阅历和外贸经验比其他人都多，处理事情更为稳重和周全，而不是由产品熟悉程度决定，不然他怎么不从内部直接提拔呢？明显内部的人都达不到这个要求。 作为空降，产品&流程不熟悉很正常，可以慢慢学，这点老板也心知肚明。你不要太有压力
qwqw20042008：
你要这么说，我只能呵呵。境遇不同，不多解释
我在上市公司待了六年，做过业务主管，做过项目经理，遇到的派系斗争多了，见到的人也多了。
莫妮咔：
他们办公室才几个人啊，加上她也才4个人，2个老的，一个新的，你内斗走老的业务，来个新人谁带啊，自己带又不熟
qwqw20042008：
两个老业务中，你选择一个比较好沟通的，去请教产品知识。孤立另外一个即可。
以后，这个教你产品知识的业务，好好对待，可以发展为你的心腹之人。 学习2个月产品，基本知识就够了。到时候，另外一个说你坏话，差不多也是她准备走人的时候。
她踩过别人，别人一旦上位成功，她就准备走人吧
莫妮咔：
:o 你6年时间在哪里啊？
395847
莫妮咔：http://bbs.fobshanghai.com/attachments/month_1806/20180621_9487fb749cfb8e367821oEYux1rduFlt.jpg
工作时间满打满算加上SOHO也就七年时间吧
莫妮咔：LZ可以和老板说：XX越级和您打我的报告的事情，谢谢您告诉我，我会找她谈谈，也感谢您给我这个机会让我继续在这个岗位，但是也请您如果下次您再碰到，请她直接找我，不然我在这边很难做事情
可以当面和那个老业务说：你和老板越级说我的事情我已经知道了，你这样的行为很不可取，但是以后的工作我还是会公平公正地对待你，也请你尊重我尊重你自己
qwqw20042008：
你查我这么细这个没什么意义。 这不是我要表达的东西。
我毕业就进入上市公司做的，3年多，然后自己开公司做2年多，现在还是在上市公司做了差不多2年了。前前后后上班共五年多，可能不到六年。
我是将我的意见和想法分享给1楼，而不是说我自己的经验多少。
莫妮咔：
你说上市公司6年多啊，牛可以吹，先看看有没有漏洞，社会混了那么多年你难道不知道吗？
qwqw20042008：
说的好！
就是要告诉老板: 下属越级，然后老板你还帮腔，让我很难做! 给老板敲个警钟，然后给下属一个警告！ 就是这么玩的
qwqw20042008：
我只说，认识你很高兴！ 对于1楼建议，你的做法是比较周全的。
上面的问题我就不与你争了，没什么结果，也没什么意义，哈哈！不如一笑了之~
2188415487：1楼，事业和家庭不可兼得。事情别想太完美了。
总要牺牲一部分的
做外贸底薪待遇差距很大。低的工资3000.高的基本工资 上千万。
每个公司做外贸的渠道，方向都不一样。
1楼好好给自己定位
那些公司做B2B，Google找客户的，底薪就是3000-4000，也是做外贸最最底层的工作方式。
Ellen521：
特别感谢你的建议，真的觉得很中肯
fly@$lol￥：不用为别人而活，努力做好业绩吧，比什么勾心斗角都来得实在，老板会这样举措，要么说明他根本不重视你，要么就是老板压根就是个傻帽
沫沫的兔子：摸摸1楼，虽然我是一个新人菜鸟，还在学习中，但是还是想安慰一下1楼么么哒！
:P 1楼加油！
bestglow：也真是奇怪，这么多人说工资低，关键是你为公司创造了多少利润?只有创造了利润，并且拿你的工资和利润比较才有高低之说
denelson：
说话其实看站在什么立场，为公司创造多少利润，其实主要看公司的实力，运营管理，一个垃圾公司，再好的大神也不管用，一个好的公司，垃圾的业务都不会做得差，有些老板总是自以为是，以为随便给这么点工资，就必须要求别人做出多大的业绩出来，也不看看自己的产品管理，是否在市场上有优势，配套服务是否做的好，广告宣传是否到位，楼上有位哥们说得挺到位，2-4千底薪的很多外贸很多基本上都是基本上没什么平台，就算有就一个阿里巴巴一个账号，这是最低层的没办法为了生存才去的公司
billwujj：都不容易
vivian2017：1楼你微多少，交流交流
Ellen521：
做外贸，现在除了做B2B,B2C不就是展会吗？一般好的公司应该都是以展会为主，是吗？我之前的公司都是每年两届广交会，每年基本上去一次国外行业展
2188415487：1楼做外贸渠道很多种类的。
高端大气上档次 苹果产品发布会 华为产品发布会 全球都有店铺铺货走量库克年薪上千万
品牌上市方案公司，海外每个国家首都都有办事处，和批量工厂OEM，每年都有新品发布走量。
批量大工厂OEM,定制产品生产，专做渠道，委派业务员海外跑客户，一个国家一个业务员，一年12个月，6-8个月在海外跑客户，参加当地行业展会，聘请当地销售和翻译参加展会，专门找品牌客户合作，或者当地进口商，业务员海外出差，拿命换钱
大工厂每年参加海外行业展会，为期几天，回国维护客户下单，开通Google，B2B,B2C，
小工厂，小公司，开通Google，B2B,B2C
三无公司，业务员配一台电脑，拉个网线，自生自灭，自己找客户，自己学习
Ellen521：
你说的开通谷歌是指做谷歌adwords吗？我们这里老板投了两次500块钱就说烧钱太快了，就不充钱了
2188415487：
广告推广500块太少了。世界上5000多种语言。就算10种热门语言。一个关键词就是十种语言了。
又不想烧钱推广，又想得到大客户，这个不现实的，有多大锅下多大米。
也可以做排名优化，视频推广，社交推广，等等Google上的活动啊。
不过1楼所在公司太小了。业绩做起来非常的困难，除非工厂老板自身是技术工程出身的。
Ellen521：
我们老板是我们产品的操作工出身，对产品很了解:L
vivian2017：1楼和我很像，我也是孩子自己带了两年，准备出门工作了
vivian2017：方便的话加微信聊聊啊
2188415487：
这个就难以去沟通了。思维文件不在一个世界的，难以开展工作。
yanghg2004：
要看是否合适自己的发展，一般要分析原因，是管理问题还是公司文化问题？
一般公司有打小报告的习惯，勾心斗角太过明显，是会影响工作情绪的！
suziesam：
这你都信？
qwqw20042008：
优秀的业务员只会进优秀的企业去做业务，这个叫如虎添翼。他绝对不会进四流五流或者不入流的公司去上班的，人才和公司是讲究匹配度的。
你见过哪位大神进小作坊做业务的？ 那叫自降身价，用宰牛刀去杀小鸡
qwqw20042008：
大公司的政治斗争更多，利益越大则斗争越大，有人的地方就有江湖。这是人性。
1楼目前的公司平台和她的自身匹配度还可以，我不建议离职。
有打小报告的手下，我觉得反而是好事，这是让你变强的时候。经过这一次，以后你就知道怎么处理这类人了。
可能老板出生不高，导致他的格局也不够，所以1楼要时不时给老板洗洗脑，撑大他的格局。这是比较成熟的玩法。
JaneQiu002：感觉1楼是没自信，和本人类似哈哈，之前做了外贸5-6年，有两年是管理职位，一直在同一个公司，别人都劝我出来，那时候没自信，感觉自己出来就不行了，去年底出来，不同产品的公司，半年已接单，让我做管理职，自我认为不合适:KB继续努力
大鹏鹏鹏：
你是在哪个城市呀~~底薪挺高的~
大鹏鹏鹏：您要是做管理的，底薪不应该这么低，我觉得有机会可以跟你们老板谈一谈~问问到底是怎么回事儿~
Ellen521：感谢各位的关注和意见，我会好好鞭策自己一直向前走！
Racee：
有那么高啊我们才3.5k 也是没有单子快混不下去了
2188415487：
底薪3.5K，估计都是做外贸最底层的工作了。
自己多大本事就干多大的事情。
我也是毕业没有多久的。
做外贸的也有年薪上千万的。
多多努力吧
2012starsun：
新人差不多是这个数，不过有些人行业，提成高，底薪低。
qwqw20042008：
深圳最低工资标准2.2K,我们小区的清洁阿姨每月是3K，双休的。你们主管3.5K，我觉得呵呵，还不错的，已经比清洁工阿姨高500了。
忘了说了，小区的早餐店也招洗碗阿姨，月薪是4K，管吃住，工作压力小，就是辛苦点。
是不是感觉有对比了？
文章首发表于：2018-6-20 15:39
