venoce：提出离职后，你们会坚持要提成吗？
今天终于正式提出离职了 ：）
选择在出单最猛的阶段做这件事，是无奈，也是一种“越狱”！离职后，面对同事们诧异的眼光，我自嘲，这样走也好，硬气 ：）
在这家公司快4年了，底薪还可以吧比上不足比下有余，有业绩要求，完成不了就没提成，完成后就有。
第一年，做了半年的进口专员后转做外贸专员，业绩要求跟其他外贸专员一样，年底时结算我完成了不到70%，无提成，我没跟公司吱声。
第二年，公司没有新提业绩要求，年底我超额完成了业绩要求，但是提成到后一年的3月份左右才发放。提成总额有出入，但不算大，我没吱声。
第三年，公司仍然没有提业绩要求，我也没提，这一年我的业绩比上一年还好，但是提成却比上一年还少了快一半，有找过财务，但财务不配合，后来不了了之。
这家公司的提成，每次都是到第二年的3、4月份统一发放，所以平时你只能领到底薪。
我承认自己是个很软弱的人，这几年在老板强势的打压下，一直都是唯唯若若，不跟老板争执，她怎么说就怎么做。
今天，我提出离职了，我想为自己争取下，算了下今年的业绩，目前为止，已经远超过去年全年的业绩，就这样放弃提成，觉得太亏太亏。
我今天看了下跟公司签的合同，自己的确是奇葩，整本合同里面，都没有显示工资和提成这方面的信息。我这种状况，去找老板要提成，她肯定不会给的，如果我走劳动仲裁，有可能吗？提成奖金也属大工资范畴吧。
同行们，给点意见吧，谢谢，愿我目前频频出单的好运带给各位！（在写帖子的间隙，有个跟进了挺久，后来又失踪了近两月的客户，刚在Whatsapp上跟我说，已经收到他客户的款了，马上安排打款给我，真想截胡啊）
莫妮咔：一般提成不显示在合同上
莫妮咔：公司追漏洞，离职提成结算看老板了
venoce：
我记得第一份合同，当时是有写每月底薪多少，以及提成是销售额的多少比例的。
去年换了一份合同，我当时就没注意细节，直接就签了，今天看了去年签的合同，完全没有涉及到底薪和提成的部分，写得很笼统。
bosunhu：看老板良心，好聚好散，应该能拿到的。
宋小懒：看老板良心啊
venoce：
我也想好聚好散，我只想得到自己应该有的。但毕竟是跟了近4年的人，对她的秉性还算了解，如果不强硬，肯定拿不到，而且我估计她肯定认为我还是会继续老老实实的。
venoce：
已不报任何人性期待
bosunhu：如果这样的话，那就请政府来帮忙吧（前提你先确认她在政府里没有很强硬的后台，不然结局反而更不美妙）
lian0314：
我辞职时就很自觉的没有要提成，小一万块吧
讨厌的小孩Rick：
最好是明确说一下，如果个人有能力，可以考虑自己发展。如果是你说的这样，你现在的公司，也是很难经营的。
商细蕊：要你应得的部分。
1.你有证明销售单是自己签订的证据吗
2.昨天提出离职，你还有一个月的时间去交接，对吧，这一个月的时间里，你要完成与公司的各项业务交接、待完成事项、工资清算名目，你自己可以做一个表格出来，签名落日期，以书面形式交给你的直属上司或HR，注明，请在规定的时间比如一周之内帮忙复核以上数目是否属实，并期望在最后一次发工资之时将以上款项汇入你本人银行卡。以上自己留复印件。
3.如有争议，你可以将1+2材料提告所在区域劳动局。
天路无号：如果是我，老板真不给发提成，多就走法律程序，少就经常找老板要;P ;P
天路无号：
::6 ::6 ::6
venoce：
我可以整理跟客户的邮件往来，以及客户发给我的付款水单。我接待的客户，有陪同他们的照片，如果有必要，我还可以尝试让客户给我开声明（当然我不希望弄到这一步）。
你的建议非常好，多谢，我会按照你说的这些来准备 ：）
venoce：
不是钱多钱少的问题，可能压抑太久了，既然打算离开了，就硬气一把，毕竟以后的人生路还长着呢，从现在开始不做包子 ：）
venoce：
的确不看好这了，否则不会下定决心走了。
能坚持这几年下来，我觉得自己其实是愿意陪同企业一起成长的，只是失望太多压抑太久，负能量会爆棚的！
venoce：
这次，我打算就较真了，最坏的结果是，即便要不到提成，也要仲裁一把，如果有必要，也可能考虑打官司，如果我的小宇宙一直这么燃烧的话 ：）
venoce：一个外贸人，选择在出单最猛的时候离开，是个人的无奈，也是企业的悲哀，其实没有赢家！
商细蕊：
支持维权，你有能力，在哪里都会有广阔天地。
venoce：关于提成这块，同行们有几家公司是年底统一发放提成的呢？我们这说是年底，其实每此都拖到第二年的第一季度后，然后还各种克扣。
个人年度销售额里，减去你各种花费，比如你全年工资，参与的展会所有花销（展位费+差旅费），接待客户的所有花销，除开这些后，剩下的，再按比例计算。从来不会给明细，就是直接打到工资卡，你要明细，财务会百般推脱，到最后，就是不了了之。
昨天提出离职后，最近接的几个订单我都不打算给自己算提成，毕竟还没出货，后续会交接给新人跟进。昨天下午还有一个新客户，好几万美金的设备，却因为一两千美金的差距，就是不答应客户，这个设备曾经更便宜的价格都卖过。不过，无所谓了，客户已经决定在当地买欧美知名品牌的返修机器了（不过谁知道是不是真的呢）。其实事已至此，我也不是没动过联系国内竞品的念头，同类产品，这个圈子并不大，曾经我们有一个新产品，卖给一个新客户，但是质量不过关，后来几经返厂维修，空运快递费没少花，故障始终无法彻底排除，给客户造成了比较大的损失，客户也对我不理不睬。后来在国外出差时，遇到海外一家工厂，觉得他们的产品比我们好，价格还比我们低，回国后，就把这家公司的联系方式给了那个客户，后来他们合作还不错，那个我已经做死的客户，也终于再次取得联系，不过目前只能是朋友了。
另外，有两个4.5月份沟通不错的客户，当时都已经答应要付款了，PI也给他们发了，但是后来却没收到款，一个说是外汇有新规定，一个说在等他的客户打款，后来一直也没新进展，算起来有两月没理他们了。讽刺的是，我昨天下午提出离职，晚上8点多就收到其中一个人的消息，说他的客户已经打款给他了，这两天会打款给我。再然后，今早打开邮箱，又收到另外一个客户的邮件，附上了我4月份发给他的PI，问我是否仍有效：
Hello XXX, how are you.
Is this PI still valid, or do I need an update?
Best regards,
XXXXXX
内心一万匹草泥马踏过。他们是约好一起来刺激我的吧。
不过，想好了，做了决定，就不要后悔，这个坑必须跳出去！
话说，可能旺季来了，真的愿大家好运！
进出口运输916：只要是正常的离职该我的当然要算给我。
venoce：
承蒙抬举，曾经也是斗志昂扬，现在感觉满身疲惫，呵呵。不敢承认自己有能力了，但昨天发现，其实还是有颗蠢蠢欲动的心。
零下一度-54：我辞职之前是跟你心态一样的，老板不敢拖欠工资，辞职后马上就付给我了，但是提成他坚决不付，我请了律师的，但是律师也没有办法，工资他可以帮我申请劳动局，提成没有在合同里规定，而且只有自己和老板清楚，所以说老板赖着坚决不给我，想着我反正要走了，法律拿他也没办法，后来我去工厂要过几次都不给，其实当时不是为那点钱，就是咽不下那口气，我辛苦接的单为什么没提成，所以我在他们厂里报警了，警察来调节我得到了一半提成，但是一年多了，每每想起我还极不舒服。
zuozhijuanzi：肯定要提成的了，想办法，能拿到的
venoce：
劳动仲裁律师出面都解决不了的，最后警察帮忙争取了一些，遇到好警察了!
感谢分享，还好拿到了一半！
产地证/证明书：提成还是要看老板良心。
亦秋：真不知道你这几年业务是怎么做下来的，可能温水煮青蛙习惯了。一年发一次提成，我都不敢说我是做业务的或许交单周期长，也不能这样子的
季度半年结，就已经是很长时间了。
山河大动：1楼你不要怕麻烦啊 ，要回自己劳动所得的提成是非常合理的 ，大胆一点 ，老板不给就申请劳动仲裁 ，硬气一点 ，老板比你更怕
Myheartwillgoon：你该得的，就应该硬气点！
Summerfish88：要是肯定要要的，不过给不给还是看老板了
我觉得走别的途径，提成即使给了，也会想各种理由克扣的
我上一个公司提成就没给，也是按年结算，每次都是过完年给
venoce：
这话扎心了。
venoce：按照楼里朋友的建议，自己已经做好一个表格，列明自己计算好的提成，发给人事了。
接替我工作的人，下周应该会到岗，老板让我给她一个月时间，我答应了。这两天继续跟进客户，又有一个不算小的订单，客户安排打款了。这些订单我是完全不指望提成了，同事问我，如果老板挽留，我会考虑吗？呵呵，那是绝对不可能的了。既然已经提出离职，就必然会走，否则只会是继续耽搁自己。
不过，在这样的形势下走，总比没单时要走的好看 ：）
离开后，尝试自己做点事，暂时不打算接触外贸了，不过不排除以后还会回来，毕竟让我失望的不是外贸这个职业，让我失望的只是现在的这个企业，还有这个让我觉得真是奇葩的老板！
wendyweiwei1989：我之前工作的一家金融公司，明文规定，自己辞职，今年的提成，没发下来的都不会补发。
venoce：
嗯，如果公司明文规定了，然后你们也签了，那员工辞职后，公司不发提成，也没什么争议啊。
venoce：网络上了解了下，如果员工跟公司之间没有签署关于提成方面的书面文件，貌似仲裁或者诉讼取胜几乎不可能，有点灰心。
表格递上去后，人事没有正式回应，现在公司还用得着我，还没跟我翻脸。
上午老板过来了，这个强势的女人，又开始挑拨我与同事间的关系，人家都已经走了，还在这指责，那些关于我的不好的言论，我都一笑而过，真是情绪化太厉害的女人！见我不为那些言论所动，她来了句：“凡事都有个过程，你现在可算入行了，单子也都来了，你却不做了，你是不是更年期啊？” 更年期是我们同事间经常吐槽她的话，受不了了，怼了她一句“你说话有时真的真的。很难听！” 她楞了下，估计没见过我这样。觉得真是没意思，我一个已经提出离职的人，还这样说有意思吗？
提成肯定要提，如果坚决不给，我就走仲裁，然后告诉她，既然她不给提成，那我就联系这几年所有的大小客户，问问客户有无可能给提成，寒碜寒碜她，她都不在乎，我就更无所谓了。
韭菜炒鸡蛋：我这里是一年一结，我都觉的很痛苦了，好像总有把柄抓在别人手里一样。一整年不管受了什么，都进来忍了。这样很多杂事就会落在你头上，你也只能对付。下次找工作真的要找大公司，一把手说了算的真的没出路。
venoce：深有同感！
再换工作，绩效提成什么的，一定要白纸黑字写得清清楚楚，拒绝再稀里糊涂的，公司大小无所谓，但一定要正规，至少在利益相关方面要有明确规定。周末愉快！
JamieJiang18：支持1楼，一定要要到，我之前一份工作，怕麻烦，没要，损失了万把多块。后面一份工作，离职时降提成，闹翻了，最后给了（那个时候因为被降了底薪，还降提成，所以很恼火，然后吵起来了，估计没有降底薪也就不了了之了）。建议1楼一定要在离职之前把工资写的清清楚楚，并签字，拍照。千万别相信，到时候工资会一分不少给你的鬼话。到时候是什么时候。离职之前，工资事项一定要写清楚，留下字据，口头没用的，翻脸就不认账。个人感觉，劳动仲裁，只是比较麻烦吧，等结果什么的，之前有同事闹到过劳动仲裁去解决问题，成功了，只不过打官司时间比较长，花了几个月时间。但效果是灰常不错的。所以1楼，也可以申请劳动仲裁哒。
wendyweiwei1989：
很扯啊，这个文好像是办公系统发文电子版下来的，我们都没有亲笔签过字啦。
venoce：
谢谢。最坏的情况就是走仲裁，打官司，会硬气一把的！
venoce：
没有签名，可以坚持要提成啊
greenday52：“提成肯定要提，如果坚决不给，我就走仲裁，然后告诉她，既然她不给提成，那我就联系这几年所有的大小客户，问问客户有无可能给提成，寒碜寒碜她，她都不在乎，我就更无所谓了。”
这招可以啊，吓唬下老板。一般这种素质不太好的老板肯定都是要面子的主，他肯定觉得你的提成跟在那么多客户那里丢脸划不来。也许就给你了。
只是这是下下策了，万不得已时再用。
venoce：
如果老板不受的话，其实我也不会真正因为这样的事去“骚扰”客户的，损“人”不利己。
venoce：关于我整理的提成数额，目前公司没有给出任何的反馈，老板上周有找过我，让我留下来带团队，我想尽快离开找的借口，老板说我可以先休一段时间的假。最后答应走之前带带公司招的新人。
两新人真的太“新”了，相处几天，感觉新人并不努力上心，有时候让人觉得有些无语，其实如果新人勤奋主动，我是很愿意教的，但是让我主动去教，就算了。想起自己当初入这行，也是自己一个人摸索向前。
公司有个老业务，对提成押一年多才发也不满，前几天有听她提过要去找老板谈提成发放的问题，今天我联系她说，我们可以一起去找老板谈谈，按照季度发放（如果可行的话，那么9月份就可以发此前的提成了），结果她“怂”了。
房陵浪子：提成作为合同的一部分，很多是没有在合同上体现出来的，基本为行业默认的。你的工种是外贸，自然有提成，跑到哪里这个都是合理存在，劳动法明确表示支持的。口头的也算。最好你能搜集到一些有助于你的证据。比如们下次找老板讨要提成的时候，录音。
venoce：
谢谢你的留言，很让我欣慰！
道理是这么个道理，就是不知道，一旦动真格了，这种表述是否真能被有关方面认真考虑。
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楚玉：
够硬气，佩服，我之前工作的提成就没有拿到
venoce：女老板不止一次感叹，公司开的薪水在业内来说不算低，为什么就是留不住人。要我说，没别的，怪她脾气太臭，太任性，太不尊重人！公司这几年不是没进来优秀的人，但是都留不长，每次看到一些我觉得很优秀能干活的人，因为一些“破事”选择离开，都会为这里感到可惜。留下来的都是怂包了，要么就是在这混日子。在这，经常有乌合之众，草台班子的感觉，当然我自己也不例外，这几年唯一的区别就是自己在市区办公，而不是跟大家一起在郊外的工厂里。话说，如果在工厂里，估计也早走了，早被老板骂跑了。
这里提供的平台也算比上不足比下有余，有做了很多年的付费平台，每年也会组织参加国内外一些知名行业展或者学术会，只是老板太自我，基本上听不进去任何人的建议，不然人员也不会走马灯似的，离职率高得吓人，整个部门全部换人也不少见。我们部门，要想有发展，唯一的机会就是来个经验丰富，能力强又有魄力的人，用TA自己的方式能让油米不进的老板能接纳良言，不过个人分析，这样的人在这里遇不到，估计只能等老板儿子大了来改变这个局面了。看着新招来的这些人，表示佩服，尽招奇葩了，一个貌似被“套死”的业务说，不奇怪，同类相吸，要能招到正常的来，有，几率小。我们在这样的环境下待了这么久，在他人眼里也属奇葩无异。
杨qingfeng1：
谈提成的时候，偷偷做好录音准备，以防后备之需
venoce：工厂在郊区，在市中心写字楼一直租有办公室供业务人员使用。在工厂还是驻守市区，外贸自己决定。在工厂，不包住但管饭，伙食还行吧。
业务员底薪：新人4000-5000元，有经验的6000-8000，经理肯定是10000起。（嗯，别问我怎么知道，在人事部全军覆没时期，我客串过人事参加过专场招聘会）。
（关于提成，有，入职了，要自己跟老板讲，看你能力了）
五险一金，双休，节假日福利不定（具体看综合部领导的魄力，给力的会为员工争取比如月饼啊汤圆什么的），无团建，无出游。
老板很少来市区，所以这里自成小天地，相对工厂自由很多。
重点来了，老板脾气不好，情绪化很严重而且频率很高，不好打交道，说话可以非常刻薄，脾气上来了，不管什么环境，绝对不会给你留面子，一点面子也不会留，即便你是副总，也能当着前台的面骂的你狗血淋头。导致的局面就是，没人愿意跟老板接触，需要跟她汇报的事，都是能拖就拖，不找她吧，事情没法推进（她完全不放权，一言堂），找吧，轻则被损，重则大骂。后面，我写几个我挨骂的环境吧，供大家一乐：）
这样的环境，有人愿意来吗？
BLAKE123：
拿一半也好！
BLAKE123：后来怎么样了，怎么没有后续了？
BLAKE123：提成要回来了吗，正面临与你差不多的境地！
hellojeenny：1楼，现在事情怎么样了。
之前也经历过跟你类似的老板，一个脾气差，一个说好的提成不守信用。
好在现在的老板脾气好又有信。
杨qingfeng1：
属于自己的，必须要拿回来啊，那可是自己的血汗钱:@
Kevin19920613：大胆提就行，该是自己的还不敢要不成？顺带说明一下有老客户联系会转到公司，其实也就表明你不给我提成我就不这么做甚至还会撬你客户 你不仁就休怪我不义喽
房陵浪子：业务员的合同上，是没有提成之说的、
不过，你和老板之间有口头协议，就是说有提成这回事。业界普遍存在提成。提起劳动仲裁，你老板必输无疑，但是提成也拿不全的。可能付你50%这样、或者再多一点
sunjunya：找找证据，两个字，告他
shanliangBetty：
老板脾气是有多不好
sophialu86：我觉得这个有几种情况，一个是已经了结的订单，肯定是要拿到提成的，一个是给了订金，但是没了结的，是要争取的，一个是谈的差不多，马上要给订金的，这个基本老板都不会给提成了。最后就是还在谈但是完全悬着的，就不要想了。
venoce：感谢楼上各位的留言！
我早已经离开那家公司了，最后也算跟公司好聚好散吧，离职过程中有些波折，拖沓了较长一段时间，最后终于要走时，心境已经有些淡然了，对公司再多不满再多委屈，毕竟也待了好几年，还是有几分感恩心理。临走那天，跟老板聊了聊，气氛很和谐，老板口头承诺我的提成该发多少就发多少。按照往年惯例，年后三四月份会发前一年提成，去年是三月份发的，目前三月快结束，还没收到提成，离开公司已经有段时间了，不知道最后是否能收到，已然这样了。
下一份工作，如果还回外贸行业，一定要尽量选个好的平台，如果还可以进大公司当然好小公司也没关系必须要正规，领导有脾气没问题但要以理服人，团队成员素质也很重要，最重要的是薪酬待遇一定要讲清楚，必须要在实习期结束前落实。如果达不到，选择尽快离开，及时止损，否则陷入坑里，生根发芽，最后发现最不起的是自己！
莫妮咔：看来最终还是没拿到啊
venoce：
经过跟前同事联系，大家的提成都还没发，不知道要拖到什么时候，2018年都过了三分之一了。
venoce：有时候觉得人生兜兜转转，好似一再回到原点，回顾过去，收获的好像除了年龄，并无其他。
这些年，在国际销售这条路上，没有做出什么让自己觉得骄傲的事。走得也不顺利，觉得累了，不想在外面漂了，回到老家，一番波折进了一家各方面相对来说还算能接受的公司，工作内容有些变化，以前自己一直定位是业务开发，而这份工作除了不用开发客户，其他跟国际销售相关的事务我基本上都要操作或参与，就是个跟单吧。讽刺的是，又被发配到一线城市的分公司了，现在税前12000/月，一年16薪，奖金看绩效3-6个月工资。希望这家公司能发展得越来越好吧，在这里沉淀自己，以后还是有机会可以做回业务的。
文章首发表于：2017-8-8 23:18
