2022年，由于环境的影响，许多亚马逊运营商不敢轻易跳槽。然而，经过一年的沉默，面对金三银四，招聘热潮爆发，亚马逊运营迎来了跳槽的高峰期。运营岗位只是行业需要的，中小卖家招聘相对保守，但就亚马逊运营岗位而言，热度仍然存在。
根据职友集数据，2023年1月亚马逊运营招聘岗位比2022年1月增长134%，2023年2月比2022年2月下降52%，2023年3月比2022年3月增长167%。
亚马逊对运营和招聘的需求仍然很强劲。然而，根据许多卖家的反馈，尽管它正处于招聘旺季，但最近在市场上申请的求职者并不多。现在是毕业生招聘季节，许多亚马逊卖家计划深入校园，开辟新的招聘渠道。
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卖方尝试校园招聘
一位资深亚马逊卖家对跨境说：“除了日常招聘渠道外，校园招聘实际上是一个很好的渠道。”。
校园招聘是一种特殊的外部招聘方式。是指招聘组织（企业等）直接从学校招收各级应届毕业生，也是指招聘组织（企业等）以各种方式招收各级应届毕业生。
许多卖家说，他们试图进入校园进行学校招聘，收获的效果是好是坏。新招聘的应届毕业生需要投入更多的精力来培训。”目前，校园招聘企业的比例仍然相对较小，需要一些信心，如果公司规模不大，就不够有吸引力。招聘效率并不高，但这确实是一种招聘方式，而且更节省成本。”深圳一家跨境电子商务企业的人力资源部告诉跨境公司。
在外需疲软、收入利润压力大的情况下，如何最大限度地节约成本，引进人才至关重要。许多亚马逊卖家打算控制人员规模。对767名亚马逊卖家的跨境调查显示，54%的卖家与2022年持平，29%的卖家减少了人员规模，只有17%的卖家扩大了人员规模。
资深卖家老岳表示，他们的企业最近也在尝试进入大学招聘。在他们看来，虽然毕业生有点不成熟，缺乏实践经验，但他们有望成为最好的潜在股票，许多应届毕业生接受一系列企业培训并加入实际工作，他们对企业忠诚度高，能力增长强，必须有一些年轻人将成长为企业的支柱。而且，毕业生初期招聘成本较低，使校园招聘更具吸引力。
跨境电子商务的热潮继续蔓延，并逐渐吸引了越来越多的年轻人加入。据了解，业内许多知名的跨境电子商务企业将与当地大学合作，招聘大学，提供大量的相关人才。例如，阿里巴巴、亚马逊等跨境电子商务巨头也将专门在大学招聘数百个职位，包括外贸推销员、跨境电子商务运营等职位。
根据2022年国家统计局官方数据，中国16-24岁青年失业率为16.7%。无论是经济下行因素还是疫情等外部因素，年轻人就业都呈现出“僧多粥少”的趋势。跨境电商企业主动招聘高校，也在一定程度上解决了应届毕业生的就业压力。
然而，与亚马逊运营最热门的时期相比，跨境卖家在亚马逊运营岗位上的招聘门槛明显提高了很多，甚至有卖家只点名98@ 高材生211毕业。
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招聘只招收高学历？
在目前的招聘旺季，一些求职者发现，许多跨境电子商务公司对亚马逊运营职位的要求越来越高，一些跨境电子商务公司甚至点名招聘98@ 高材生211毕业。
“最近面试的运营岗位标注高级亚马逊运营，要求英语六级以上，学历也要求98。@ 211大学毕业。本科生以后不配做亚马逊运营吗？”亚马逊运营求职者吐槽道。
对此，业内一位资深卖家坦言，过去亚马逊运营的招聘没有门槛，可能只需要会说简单的英语。随着亚马逊平台的日益完善，卖家在招聘方面也改变了主意。“我宁愿加薪20%-50%，也不愿找受过高等教育的求职者。招聘的时候，十所好学校基本都能招到满意的。但是30所普通学校可能找不到满意的。”
卖家认为，好学校的应届毕业生在逻辑和其他方面都比普通大学强。毕竟，当时的亚马逊不同于亚马逊逐渐进入品牌运营时代，要求亚马逊在逻辑和规则上有更多的想法，要求高等教育是可以理解的。
然而，许多卖家认为，高等教育并不代表一切。教育水平不等于一个人的能力，也不等于与职位的匹配。目前也有很多亚马逊运营做得很好，也是普通学历背景。积累经验后，他们会单独工作，这仍然是蓬勃发展的。特别是现在，在各种人工智能工具的帮助下，写文案、回复客户电子邮件等工作可以依靠人工智能完成，英语六级等高等教育的要求并不那么重要。
经过2022年的多次曲折，跨境卖家重新评估了2023年对人才的需求，并有了明显的差异。越来越多的人进入亚马逊的跨境电子商务行业，行业准入门槛几乎被提高。
文/跨境 江小玲 封面/图虫创意
卖家尝试校园招聘
