妇女在婚姻和分娩期间的就业问题一直是各行各业的常见话题。妇女在哺乳期经常被迫调动或解雇，这在不久的将来也成为一个热门话题。妇女甚至在面试中遇到性别歧视，这使得妇女需要克服更多的障碍才能进入工作场所。
(截图来自微博)
在跨境电子商务行业，女职工的比例并不低，一些跨境电子商务企业的男女比例将达到2:8或1:9.深圳的一位卖家说，他员工的男女比例是4:6.在他看来，这是相对合理的，但据他所知，近年来，许多同行的女性员工数量已经超过了男性员工。杭州的一位卖家告诉跨境公司，男女员工的比例是1:1.女员工已经是半边天了。
跨境电子商务行业的女性就业问题也越来越突出。在婚姻和生育期间，女职工需要承受工作和生活的双重压力，企业也将面临新的问题，包括待遇、工作安排、账户对接、原始利益分配等。
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女性经营的婚育问题
现在是招聘旺季，但女职工求职市场却频频被拒绝，“女性面试被HR反复盘问性别问题”、微博热搜“女职工哺乳后拒绝调岗解雇”等话题。
根据《2022年中国女性职场现状调查报告》，超过80%的女性认为就业存在性别歧视。如今，用人单位认为女性就业成本高，使女性在招聘市场处于劣势。先天的生理条件决定了妇女在分娩时应承担更多的责任。长期的产假可能会导致工作场所轻松的妇女工作者与社会脱节。在此期间，企业需要以更大的经济成本填补空缺。
虽然国家规定用人企业不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而降低工资、辞退或终止劳动或雇佣合同，但职场女性性别歧视仍然很常见。
许多跨境卖家对此有着深刻的理解。一些卖家指出，在没有婚姻和生育问题的情况下，女性经营的稳定性高于男性，许多卖家也更喜欢招聘女性经营，因为在深圳，男性经营更容易独自运行，而女性经营相对稳定。在跨境工作场所，许多女性员工的热情实际上并不比男性差。外贸人士“风中厂长”曾要求亚马逊的同事学会拍摄视频和带货，并要求大家学会拍摄和编辑，以方便未来的内容和社交媒体营销。结果女员工都愿意做，而男业务员和男运营商都拒绝做，对他一半的利润也不感兴趣。这可能是女职员的优势之一。
然而，一旦女性经营面临婚姻和生育问题，无论是员工本身还是公司本身都有困难。工人们会抱怨为什么他们努力工作的账户被接管或转移给他人，为什么当他们再次回到工作场所时，公司会从零开始给一个他们根本做不到的账户。该公司怀疑它是否能按时返回工作岗位。
亚马逊的一名单身女性告诉跨境公司，结婚生子后很难平衡家庭和小事业。她选择独自做亚马逊是因为在最后一家公司，尽管她有出色的表现能力，但她必须在怀孕期间休产假。公司很难在运营时间进行协调。最后，她选择独自做。
至于女职工在婚姻和生育期间的情况，资深卖家老张表示，在跨境电子商务行业，女职工在婚姻和生育面前被调动和辞职是不合理的。许多女性员工因婚姻和生育问题或原账户被他人接管而具有较强的能力，这是不公平的。
因此，他们的团队在设计合作伙伴机制时关注这一因素，使他们能够轻松地表现出来，并学会培养团队，这样他们也可以在婚姻和生育过程中享受应有的收入，并在回到工作场所后创下新高。他的团队中有几个合作伙伴很快就会生育。在他看来，员工在工作期间结婚和分娩应该被视为企业的祝福。他们应该快乐，利益是相互的。
许多卖家也同意老张的观点，对于优秀的员工，应该使用更好的系统来回报，包括婚姻和生育期。事实上，在跨境电子商务行业，越来越多的企业意识到了这一点，并在系统上为优秀员工提供了很大的帮助。例如，安克创新、乐歌等行业销售为员工提供加薪、股权激励、免息贷款等福利。
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大大提高了员工的购房贷款额度
留住人才，防止损失，为优秀员工提供福利制度是跨境电子商务企业的必修课。在这方面，跨境销售音乐歌曲和安克创新相当自豪，投资数千万为员工谋取福利。在价格飙升的时刻，买房对大多数工作场所的人来说既是一种诱惑，也是一种压力。
据了解，为了吸引和留住人才，家庭销售音乐歌曲多次提高员工购房贷款额度。2022年6月，乐歌宣布将为员工提供300万元的购房贷款补贴，以激发员工的工作积极性，更好地吸引和留住关键岗位的核心人才。2023年初，乐歌再次发布公告，调整公司为员工购房提供财务补贴，计划将员工购房免息贷款资金池金额从300万元调整为1000万元。
当然，资助员工购买住房贷款也有一定的条件。申请补贴的在职员工应连续在公司服务1年以上，其绩效评价应达到团队优秀水平，并被评为对公司做出重大贡献的特殊人才。
此前，安克创新还宣布，为了进一步完善员工福利制度，吸引核心人才，不断提高公司竞争力，公司将为员工购房、医疗费用等周转目的提供4000万元贷款额度。目的自然是吸引和留住核心人才。
行业在发展，社会在进步，跨境“她”的力量在崛起。无论男女，都能被看到足够优秀，应该被温暖对待！(文字/跨境 江小玲封面/图虫创意)
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