你还记得亚马逊65个问题的运营面试场景吗？每逢招聘旺季，亚马逊运营的面试题目总会被挑出来评价，每年都会有新的题目和新的套路。
许多大销售的面试问题也被曝光，包括流量获取、爆炸性产品建设、高效评价、不良评价处理方法、跟踪销售、新产品推广、标题优化、促销策略等。甚至还有一些行业的销售问题，善于使用黑色技术，这显然是为了找到黑色技术运营商。
与其他职位不同，亚马逊平台规则的变化导致了亚马逊运营方式的不断变化。“10次面试9次”，许多求职者认为，所有的笔试问题都被怀疑有一套操作经验，100名面试官有100个答案，如果有经验可以从中学习呢？
01
大卖笔试题被指指指经验
与往年不同的是，很多行业的大卖面试题都被曝光了。比如资深卖家“Amazon五爷”在广州发布了一个跨境卖家的面试题。从内容上看，这只是大卖面试题的一部分，包括:
@ 您可以判断您操作三个月的listing流量端口的来源在哪里？比例分别为
@ 假如有一天一上班发现你的listing流量突然下降了30%，你第一时间想做什么？
@ 如果一个单品的日销量从30单突破到50单，但一直保持在50单左右(小类#20)，两个月没有突破到80单，该怎么办？
@ 如果公司有三个账户(每个账户都有五个网站)，让三个员工带给你，你如何安排他们的工作？他们如何协调？
@ 公司开发了一款让你推广的新产品，也给了你一笔推广运营费。你打算怎么推广？
与此同时，亚马逊善用黑科技的另一个大卖面试题也被曝光。以下是其中的一些主题：
@ 亚马逊目前的主流免费流量是什么？
@ 亚马逊FBT操作原理？什么时候最合适？
@ 目前亚马逊有哪些黑科技可以帮助交易者提高利润或者创造节奏？
@ 亚马逊红海低价产品，如何以低成本快速爆炸产品推广计划？
@ 目前亚马逊有哪些高利润擦边球产品可以操作，哪些账号最安全？
@ 哪些产品适合市场上关键词首页软件的投资？
@ 如何高效推广情趣产品？
从高利润边缘球产品、黑色技术帮助提高利润、低成本快速爆炸产品等描述可以看出，销售可能经常使用黑色技术手段来协助运营，用这个话题来判断求职者是否了解行业中常用的黑色技术。
对于上述大卖出的面试题目，亚马逊直言不讳地表示，这些问题有点“鸡贼”。“这是不合理的。问这些问题似乎可以看到面试官的水平，但同时也有一种强烈的经验味道。”
从评论来看，认为大卖在套经验的人并不少。也有运营商表示，整个话题并不难，不知道能不能有匹配的待遇。
根据目前曝光的几套面试问题，销售面试问题更详细，有时会设置特定的场景，中小型销售问题往往更广泛和随意，如请列出5种以上的操作方法，请举例10种定价策略，请举例20种促销策略，请举例30种促销评论等。
02
真的需要笔试吗？
在招聘亚马逊运营岗位时，是否需要设置笔试环节？许多跨境电子商务企业和求职者也有类似的疑问。
在排斥笔试的亚马逊运营中，王云就是其中之一。她分享了她的笔试经历。
年初，王云采访了深圳的一家跨境电子商务公司，让她带简历。之后，在面试官简单地问了几个问题后，他给了她一套面试问题，包括30个问题，包括选择问题和问答问题。出于礼貌，王云完全完成了所有的问题，但完成后，她直接告诉面试官，她没有继续面试的意图，直接离开了。后来，面试官打电话给她，问她为什么。她直言不讳地说，她不想浪费时间做太多肤浅的事情，更喜欢实用的公司。
在王云看来，30个问题表明公司过于重视面试环节，想通过面试来判断求职者的水平，但不排除懒惰的心理，不愿意花太多时间了解求职者的其他能力，这在某种程度上是对求职者的不尊重。当然，她还指出了另一个致命的缺点，她说“街上到处都是”。这也表明，上述公司在设置笔试问题时并不够小心。
有多少跨境电商公司在申请求职时会设置笔试？在一项跨境调查中，32%的跨境电子商务企业表示，他们在面试过程中设立了笔试环节，68%的跨境电子商务企业表示，他们没有设立笔试。这意味着亚马逊运营求职者可以参加10次面试，可能有3次需要笔试，这个概率并不低。此外，无论是深圳等跨境电子商务大城市还是其他二三线城市，都有许多企业需要笔试。
一位亚马逊运营商说：“我不明白为什么亚马逊运营商必须参加笔试，这直接给了我最大的打击。长沙不需要笔试吗？”。
深圳高级跨境电力人力资源告诉跨境，笔试或根据企业规模和具体岗位，中小卖家基本不设置笔试，不必要，小企业注重效率，灵活性更强，老板或主管直接面试，面试可以基本判断求职者的基本运营能力，决定是否录用。对于有一定规模的企业，分工细致，会对重要岗位进行笔试。笔试不仅考察操作能力，还考察逻辑思维。
从求职者的角度来看，由于很难避免笔试的命运，最好冷静面对，高级卖家总结亚马逊运营面试最常见的专业问题，可以提前参考和准备，如如何推广产品、广告、如何确定关键词、如何布局、如何确定产品值得推广、如何分析广告数据等。
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大卖笔试题目被指套经验
