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刘志伟的编译
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2023年注定是海外科技巨头的“效率之年”，许多企业也需要付出更多的努力来扭转命运。
自2022年初以来，科技行业已有30多万员工因经济发展放缓而被解雇。
Meta首席执行官马克·扎克伯格认为，团队有必要变得“更简洁”和更扁平化。亚马逊老板安迪·贾西在宣布第二轮裁员时也提到了简化团队的重要性。在过去的五个月里，这两家公司裁员了大约4.8万人。
PayPal技术投资者和“黑帮成员”Keith Rabois最近表示，经过多年的过度招聘，现在是大企业纷纷裁员的时候了。在他看来，大型科技公司人员结构臃肿，效率低下，他呼吁重新关注员工平均收入的具体指标（revenue per employee）——回到基本的工作效率和生产力测量标准，并为每个员工分配硬价值，其计算方法是将公司的年收入除以员工人数。该指标的意义在于，如果公司的收入很高，公司的财务状况可能看起来相对健康，但如果它有大量的员工，盈利能力差或下降，最终导致人均收入低，这也可能是工作效率低造成的问题。
在这方面，INSIDER统计了2018年至2022年大型科技公司的数据，然后分析了为什么这么多科技公司大胆裁员。
01
在业务发展的同时，不能兼顾效率
疫情前后，科技公司的发展规模不断扩大，但更多的人力投入可能无法产生更多的收入。
图表显示，亚马逊、Meta和Twitter从2018年开始大量招聘，但每个员工的收入也在下降。在过去的几个月里，这三家公司都进入了积极裁员的企业阵列，这可能不是巧合。
亚马逊的员工人数从5年前的64.7万增加到2022年的150万。在此期间，每名员工的收入下降了6.9%至33550美元。在此期间，Meta员工人均收入下降了14%，但公司员工人数增加了一倍多。根据Insider的年收入，Twiter员工人均收入估计下降了18%。
经济学教授John Van Reenen说，企业获得更多的劳动力可能会阻碍生产力。他指出，对于企业来说，就业规模越大越好。
02
就业规模不代表一切
科技公司之间的竞争是什么？
如上图所示，2022年，Alphabet创造了员工人均收入150万美元，员工总数超过19万美元。与此同时，亚马逊和Salesforce员工的人均收入大致相同。2022年，亚马逊创造了员工人均收入超过33万美元，而Salesforce创造了人均收入超过39万美元。然而，企业的就业规模并不总是意味着一切都能更好。
在谷歌的情况下，每年员工数量的增加确实符合员工人均收入略有增长的趋势，直到市场开始陷入恐慌。苹果、微软和Salesforce是当时唯一一家通过增加人均收入和数量来提高生产效率的公司。
03
苹果逆势而上
自2020年疫情爆发以来，苹果员工人均收入大幅飙升，从当年的190万美元上升到2022年的240万美元。
疫情科技热潮从2020年到2021年，Alphabet、亚马逊、Meta、微软、Salesforce、Twitter员工人均收入略有上升，但显然，苹果在疫情期间逆势而上，保持了增长优势。
封面丨图虫创意 编译丨刘志伟 逆势而上的苹果公司
