吉祥和几个跨境卖家的朋友聊天，发现他们现在有一个共同的麻烦——招不到操作。
“现在是国外购物的旺季，人手真的不够。现在只能亲自上场了。”
“第一天面试了6次，第二天都没来。”
“一个有两年经验的亚马逊运营，一开价就要15-20K底薪，低于这个数字免谈，语气很傲慢。”
“做了三个月的新手小白说要自己开公司当老板。”
虽然目前正处于封号潮，但跨境电商人才缺口巨大，供不应求。
一所跨境电子商务学院的招生人数比去年同期增加了2-3倍。学院负责人提到“亚马逊在@ 4月份，每天开店的人数约为3000-4000家，想从事这个行业的人很多。”
虽然培训人数有所增加，但对于跨境电子商务行业的快速扩张仍然是杯水车薪。许多企业仍然面临着人才缺口的困境。
深圳一位跨境人力资源部说：“去年，一个运营岗位的招聘周期是2-3个工作，同比增长了一倍。离开一个运营岗位后，平均每天至少可以接到20家企业的招聘电话。”
此外，一家跨境公司的领导也表示：“根据公司的发展趋势，我希望明年能增加20-30%的人才。目前，人才培训的速度不能满足业务增长对人才缺口的需求。”
跨境电商运营简直就是“热点”，吉祥认为跨境电商人才短缺的原因之一就是行业门槛。
例如，最基本的外语水平，因为跨境电子商务需要向各国出口商品，所以对外语水平有一定的要求，但也需要了解当地的海外法律法规，熟悉平台规则，因此招聘难度大大提高。
那到底怎么招人呢？
想起之前的吉祥联系卖家赌运营总监配车英菲尼迪Q50或同价位车，但招不到一个人。
如果只看前两个字“配车”，相信会吸引很多人，但后面是有条件的“赌博”。也就是说，只有完成公司提出的相关条件，才能享受配车的待遇。
吉祥大概看了这个所谓的赌博协议:公司前期只给月底工资3000元，90天内达到竞争产品最高价格同等水平，120天内达到前50名。、为了保证可持续的利润，您可以晋升为运营总监，享受13.6k的工资和10%的书面合同股权股息！公司只有在稳定180天后才会配车。
说实话，看到这个赌博协议，我真的笑了。这不就是传说中的空手套白狼。
先不说这家公司是不是骗子公司，
首先，如果你进入这家公司，这意味着你只能在未来4-6个月内拿到3000英镑的基本工资。这应该是跨境电子商务行业刚刚进入工作场所和跨境小白的初始基本工资。我们可以看到，公司要招聘的不是跨境小白，而是跨境电子商务总监，他需要相当多的经验，一般来说，这个职位的工资水平从15k-2k不等，所以即使公司将来真的能履行承诺，但也略显缺乏诚意。
此外，没有人能100%保证他们能够完成公司制定的指标。一旦他们不能完成，这意味着他们浪费了半年的时间。如果你真的有信心完成它，为什么要选择为企业工作呢？我完全有能力独自工作。根据公司提出的目标，我认为我一年可以赚100万元。
所以我觉得有些企业真的要换位思考。企业怕招人水平差，怕承担试错成本是可以理解的，但不能把所有的风险都嫁接给申请人。
首先，前期工资要合理化，不能把别人的时间成本放进去。想象一下，一个有能力申请运营总监的人，假设月薪20k，半年就能赚12万。说实话，人真的不在乎有没有车。
最后，吉祥还给大家一些招聘建议:
1. 学校招聘，一张白纸可以有更好的改造空间，可以塑造他们的价值观，可以与企业走得更远。
2. 可到跨境电商学院洽谈合作，定向培训。
3. 工资合理化，参照行业水平，不要妄想空画饼，这是留不住人的。
4. 提高人力资源部的专业能力，降低找错人的成本。 ☟☟☟
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