@ 亚马逊推出了“退货提供商计划”
亚马逊美国站宣布向卖家推出“退货供应商”（RP）该计划帮助国际卖家管理来自美国买家的自配送订单退货。
(图片来源:亚马逊公告)
如果卖方没有美国退货地址，服务提供商将参与“退货提供商计划”咨询云帆智慧！
亚马逊表示，使用该程序不仅可以简化国际卖家在美国的退货步骤，收回退货成本，还可以为买家提供完美的退货体验。加入该计划后，卖方还可以获得13家供应商的预付款退货和美国仓库地址，以进一步简化买方的退货过程。
2022年2月16日，“退货提供商计划”将推出给少数国际卖家，3月前将推出给所有卖家。
@ 亚马逊增加了“价格比较”功能
亚马逊更新公告称，后台增加了“价格比较”功能。借助这个工具，卖家可以为产品设定有竞争力的价格，从而提高产品赢得buy Box的概率。
根亚马逊将员工最高基本工资从16万美元提高到35万美元。
据了解，亚马逊在备忘录中告诉员工，过去一年劳动力市场的竞争特别激烈。在彻底分析各种可选方案，权衡亚马逊业务的经济效益，吸引和留住顶尖人才以保持竞争力后，亚马逊决定大幅提高工资水平。亚马逊还表示，它正在扩大世界上大多数职位的工资范围，并调整股票奖励的时间，以配合职位的提高。
鉴于该公司股价在2021年表现平平，仅上涨2.4%，而标普500指数上涨27%，这一策略开始失去吸引力。媒体报道称，亚马逊的离职率已达到危机水平，去年创纪录的50名副总裁离职。
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图片来源：云帆智慧
(编辑:江同)
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