@ 为什么要做亚马逊？
自从找小编咨询亚马逊代运营以来，就有更多的朋友，这与2022年初的情况类似又不同。
众所周知，随着2020年全球疫情的爆发，跨境电商已经从原本外贸行业默默发展的小分支成为投资热点，财富神话吸引了大量新人入市。所以当时老业务稳定，新业务不甘落后。
在过去的两年里，新卖家的涌入使亚马逊“卷”起来。随着物流价格的倍增、人民币的贬值和2021年平台的标准化清理，新老卖家感到压力。跨境电子商务看起来不“香”，老板们开始理性思考自己的业务方向和核心竞争力。点击此处咨询。
(图片来源:海比电商)
因此，2023年决定进入亚马逊的老板们三思而后行。一方面，大客户谨慎采购、成本快速上升、物流不确定性、部分订单向东南亚转移等问题使外贸企业陷入困境。跨境电子商务的转型不再是“不落后”的备胎，而是“必须为之”的刚性需求。另一方面，亚马逊作为世界上最大的跨境电子商务平台，遍布世界各地，是品牌出海的第一站。安克创新等强大的品牌实力也开启了亚马逊的第一站。到目前为止，其主要品牌Anker充电宝产品在亚马逊平台上的销售比例仍高于其独立站。
有一条曲线叫hypepe 曲线说，新技术将经历五个阶段：先驱、热炒、泡沫破裂、精细化和成熟沉淀。
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事实上，这也适合解释许多其他领域的情况。例如，亚马逊的运营已经褪去了热炒期的泡沫，并在精细化阶段坚定攀升。这是进入游戏的最佳时机。
@ 为什么亚马逊要找代理运营？
那为什么亚马逊要找代运营呢？
从平台开发的角度来看。
商场就像战场，时间成本是最大的成本。如今，跨境电子商务的竞争不再是一个可以慢慢尝试和犯错误、不断探索和积累的时代，而是越来越需要专业的团队、有效的组织和突破。
站在巨人的肩膀上开始跨境旅行一定是捷径。
再从成本上看。
有老板说我可以自己招团队，很难找到好的操作。我能招多久？智联招聘于5月刚刚发布的《2021》 根据对外贸易人才形势的研究报告，跨境电子商务运营对人才的高薪待遇，招聘工资 8755 竞争指数仅为元/月 13.7是所有外贸核心岗位中最低的。(竞争指数=简历交付量/招聘岗位数，指数越高，竞争越激烈)点击此处咨询。
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显然，只招聘一个人是不够的。一系列的主管、专员、助理和财务人员已经配备好了。这也是每年50万元的费用。此外，团队无法保证稳定性，因为没有同行沟通的土壤。他们特别孤独。他们可能会在风吹草动的时候移动巢穴。
这不包括你个人管理团队的时间和精力。
如何选择，算账，很清楚。
@ 选择代理操作的标准是什么？
现在似乎有很多代理操作，可靠吗？
当然，有些是可靠的，有些是不可靠的，各行各业都是一样的。如何防止韭菜被割伤，首先要看风险指数:
如果你不了解产品，告诉你市场前景广阔，五星风险指数；
好的代理运营公司不敢说话，为什么？如果你想和你做一个长期的生意，那么他必须得到结果，不能承诺在签署合同之前，所以他们必须找出你的产品是什么，可以做，困难在哪里，操作有什么风险。能提前告知你风险的代理运营公司是非常值得尊敬的，无论如何给他一个机会。
成本过低，三星风险指数；
代理运营公司不是一个公益组织，但公司想赚钱是很自然的。如果你想雇佣更好的员工，你必须支付更高的工资，所以不可能既想要又想要。如果公司收到的钱不能养活员工，你还有心思研究如何提高运营水平吗？点击此处咨询。
当然，为了争取高质量的客户，一些公司会开出更有吸引力的筹码来表达自己的决心，所以他们可以添加替代清单，并调查以下几点。
每天在朋友圈晒成交订单，风险指数是两颗星
晒订单有时会成为一种行业惯例。我们不排除一些公司运营良好，营销水平优秀。然而，根据小编的经验，忙碌的运营真的没有空订单，运营最初是分阶段努力的结果。每天都有这么多数据可以晒太阳。现在PS技术发达了，一定有一些公司喜欢包装数据，所以如果你每天都在晒太阳，你应该注意调查情况。
选择代理操作，重点关注以下几点：
@ 资质
正式的亚马逊代理运营是合格的。亚马逊对服务提供商的声誉、服务能力和品牌影响力进行了全面的评估和审查，最终选择了90多家本地服务提供商，涵盖以下6个服务部分，帮助卖家方便、高效地找到信任的服务提供商并建立联系：
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这个服务商网络叫亚马逊SPNN（Amazon Service Provider Network）。亚马逊帮助评估和审查的服务提供商必须比不合格的服务提供商更可靠。那么在哪里可以找到这些服务提供商呢？亚马逊最近正式推出了SPN小程序。具体使用方法见此。
@ 经验
当然，首先要看的是公司成立的时间。
快速赚钱的皮包公司必须在另一个地方开枪，所以公司通常不会持续很长时间。如果公司持续很长时间，这意味着公司积累了多年的良好声誉，公司想做长期业务，这更可信。
其次，看类别体验。
团队在垂直类别中的成功经验当然是最好的选择，因为亚马逊运营的竞争越来越专业，每个类别都需要深入培育，获胜的机会相对较高。
当然，有时候，你的产品类别比较特殊，没有刚刚匹配的代理运营团队，你该怎么办？此时，有必要调查代理运营公司的类别宽度。如果一家代理运营公司的能力是T型能力，即有3-5个类别，可以覆盖更多类别（约20个），则表明该公司是一家具有T型能力的公司。
可以在广泛的类别中生存，表明代理运营公司必须掌握亚马逊运营的基本逻辑，有一套有效的游戏玩法和经过测试的团队合作过程，以便在类别之间迅速迁移。遇到这样的T型公司必须珍惜它。
@ 团队
建议您可以与具体操作您产品的团队负责人交谈，听听他的逻辑是否合理。如果他自己说不清楚逻辑，他怎么能帮你操作好呢？点击此处咨询。
优秀的代理运营团队不一定在本地，建议如果可能的话，可以去企业所在地实地考察，看看他们的工作环境和精神面貌。
另一个内部人士知道的秘密是，这取决于公司的培训水平。亚马逊运营是一项技术工作，运营方法也需要不断迭代，对运营商的要求很高。一家好的代理运营公司非常重视人才培训，因为这是代理运营公司正式运营的核心。
(编辑:江同)
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