3月13日，亚马逊在英国的考文垂仓库工人开始了为期一周的罢工，因为亚马逊提供的工资增长与通货膨胀率的持续上升不匹配。这是亚马逊在英国历史上的大规模罢工之一，大约450名工人将参与到周五。这也意味着电子商务巨头在英国的劳动争议进一步升级。
去年12月，英国GMB工会投票罢工，约98%的投票者投票赞成罢工。此后，工人们在2023年2月28日和3月2日举行罢工。据报道，这将是亚马逊在英国面临的最长的罢工。GMB工会估计，罢工将使亚马逊损失200多万英镑。
亚马逊去年夏天为英国工人提供了50便士(0.61美元)，因为通胀飙升。但工人们要求亚马逊将时薪提高到15英镑(18.09美元)，比目前的10.5英镑增加43%。Amandanda Gearing说，工人们为世界上最富有的公司之一工作，但他们不得不日夜工作以维持生计。
2023年4月，考文垂的亚马逊工人的收入将只比国家最低工资高8便士。GMB工会邀请亚马逊高管周三下午6点在Sayer 为了避免持续罢工，Drive纠察站进行了谈判。目前还不清楚亚马逊是否会参与。
亚马逊的一位发言人说，只有少数员工参与罢工。事实上，经核实的数据显示，不到1%的英国员工参与了罢工。
目前的罢工将影响亚马逊在英国的物流运营和订单处理能力。对于亚马逊卖家来说，他们需要高度关注，以便在此期间采取相应的措施，以确保订单能够按时交付。
首先，卖方应关注亚马逊与工会之间的谈判进展，及时了解亚马逊在英国的物流运营情况，及时制定替代计划，确保订单的顺利处理。
其次，卖方需要密切关注英国的通货膨胀，并根据市场需求调整定价策略，以确保价格的合理性与消费者的购买力相匹配。
最重要的是，卖家需要严格遵守亚马逊的规定和政策，以确保他们的产品和服务符合亚马逊平台的标准，并避免任何可能的违规行为或潜在问题。只有这样，卖家才能在亚马逊平台上建立良好的声誉和品牌形象，为未来的发展奠定坚实的基础。
