不久前，一段短片激起了许多亚马逊运营商的心情。在江苏的一家工厂门口，求职者排起了长队。门口的喇叭一直在播放“86年以上，现在你可以离开了！”一个年龄限制筛选了86年以上的中年人，许多人听到后转身离开。亚马逊运营公司还没有面临过类似的场景吗？
35岁时，它被认为是工作场所的分水岭。事实上，大多数80年代后的运营已经逐渐淡出，或者转行或单独工作。90年代后的运营面临着新的危机形式。虽然他们的年龄一般不超过35岁，但他们似乎已经进入了中年，并产生了许多“中年危机”：到了成家立业的年龄，面对房子、汽车、孩子和家庭要求“多子”的诸多压力。
业内人士经常开玩笑说，“35岁之前是人力资源，35岁之后是劳动力成本”。在春季招聘中，主要跨境电子商务企业正在全面招聘，许多运营都被中年危机压得喘不过气来。即将进入或已经进入中年的亚马逊运营如何面对直接的危机？
01
减薪减员加速了中年危机的到来
受平台调整、消费疲软、疫情防控等多种因素的影响，跨境卖家不再追求规模扩张，而是减少人员规模和招聘，稳定整体运营。根据近日发布的《2023年跨境电商行业趋势报告》(关注微信官方账号“回复”报告即可下载报告全文)，与2021年相比，71%的卖家表示人员招聘减少，21%的卖家表示招聘计划变化不大，只有8%的卖家表示会增加人员招聘。虽然现在是春季招聘，但整个行业对人员的招聘需求会比以前减少，对新人员的要求也会增加，包括年龄的要求。
来自《2023年跨境电商行业趋势报告》的数据
(关注微信官方账号“回复”报告即可下载报告全文)
“我曾经认为我应该在35岁时得到高薪。我没想到35岁左右也是一个障碍。我的表现很难提高，我可能会面临我职业生涯中的第一次大危机。”在深圳努力工作的高级亚马逊运营商王星告诉跨境。
王星已经在亚马逊运营了近五年。虽然他还不到35岁，但在人力资源部看来，他已经是一个“中年人”了。他还想过跳槽来避免中年危机，并尝试进入更高的工作场所阶段，但与前两年相比，亚马逊的运营和招聘选择并不多。
“有些公司在招聘时要求年龄在35岁以内，宽度在40岁以内。在这个毫无价值的运营时期，亚马逊运营商的中年危机来得更早。”王兴激动地说。
虽然它已经成为一名月薪超过1万元的高级运营商，但它承受着家庭、生活和工作的压力。最近流行的ChatGPT确实让王星更担心他的职业生涯。”如果职业技能没有突破，并且在年老时做一些基本的工作，它将随时被取代，并被迫退休。”王星说。
根据《2022年春季职场跳槽观察》，70%是“35岁” 受访者表示，最近的职业晋升是在35岁之前。35岁以后仍有职业晋升的受访者大多在金融券商、人工智能、专业服务、IT软件/数据服务、半导体/芯片/集成电路、生物制药/医疗设备等高端行业或高精度行业工作。35岁从事标准操作或事务性工作 由于精力、体能、知识结构等原因，年轻人更容易被数字技术所取代。
35岁以后，亚马逊运营除了单干还有哪些选择？至少王星还没有找到答案。
02
运营转型的新选项
事实上，35岁左右的亚马逊运营并非没有选择，除了单独创业。平台经验是其跳槽或转行的垫脚石。
平台整改后，跨境卖家普遍倾向于多平台、多渠道策略，这是运营商的机会。根据跨境发布的《2023年跨境电商行业趋势报告》(关注微信官方账号“回复”报告即可下载报告全文)，2023年高达28%的卖家表示，tiktokshop将开始运营，10%的卖家将在2023年尝试拼多多TEMU。由此可见，TikTokShop、TEMU等新兴平台增长迅速，招聘需求也在快速增长。
第三方数据显示，与亚马逊运营岗招聘日益下降的趋势不同，Tiktok运营岗招聘数量在2021年和2022年保持了三倍的增长！整体工资也接近很多热门岗位。
例如，深圳一家公司在招聘Tiktok运营时明确表示，2023年公司在Tiktok的投资预算将超过1000万，这将确保GMV30%的推广。因此，希望运营商能有Tiktok或Facebok运营经验，有优秀的英语或东南亚小语种读写能力，但对年龄没有限制，工资为15K 提成(GMV1%)。
如果Tiktok运营有时有一定的英语要求，转行门槛略高，那么TEMU等新兴平台的运营岗位相对容易进入亚马逊运营。据一位TEMU卖家介绍，就个人而言，在招聘TEMU运营时，不会局限于年龄。相反，有亚马逊等平台运营经验的人会多看一眼。从卖家的角度来看，这种操作具有更强的交易能力。
猎头顾问告诉跨境，经理或董事的招聘已经将年龄放宽到40岁左右，需要3-5年以上的跨境电子商务和亚马逊平台运营经验，熟悉该类别。以亚马逊业务规模近6亿的客户为例，运营总监和运营总监的要求是至少需要超过2亿 即使是体积5-6亿的盘子，也可以在42岁以内接受。
因此，对于即将进入或已经进入“中年”的亚马逊运营商来说，如果单独工作不是目前合适的选择，不妨考虑其他平台，或者为其他平台的运营做好准备。（文本/跨境 江小玲 封面/图虫创意)
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