曾几何时，跨境圈流行这样一句话：“十点半前下班，为什么要来深圳？”
对于跨境行业的农民工来说，当然要求人们努力工作并不多，特别是对于加班的农民工来说，打鸡血是正常的，打也是正常的。
那么，作为亚马逊的运营，加班在圈子里有多严重呢？
@ “自愿加班”在网上引起热议！跨境工人别无选择，只能被打败...
清明节雨，作为传统节日之一，许多人崇拜他们的祖先，但对一些农民工来说，他们仍然被安排加班，所以他们无法忍受，最终在互联网上发酵。
昨天，一篇题为“中电科员工怒不可遏，领导清明节强行安排加班”的文章挂在热搜上。点击后，我们的农民工非常同情。涉嫌国有企业中国电科电科的疑似国有企业（CETC）员工因清明节“自愿加班”而愤怒，发泄了“从早上8点到晚上11点连续加班”的怨恨，引起了同事的集体共鸣，也引起了网络工人对加班痛苦但无法抗拒的情感记忆。
热搜之所以居高不下，是因为被迫加班真的很生气，而且还是在清明节这样一个特殊的节点，事件的主角表达了成千上万农民工的心声。虽然后续中电科表示批评加班员工不是集团公司员工，涉嫌截图造假，但无论真相如何，8小时工作制度对很多人来说都名存实亡。
像深圳这样的跨境电商圈之都，很多公司都追求加班文化。我们以前也写过关于这个话题的文章。你可以看看>>跨境打工人加班不加薪有多难？。即使加班，有些老板白天也不去公司。他们下班后坐在公司里，强迫员工下班后感到羞耻。为了避免加班，一些跨境电子商务从业者认为，他们选择在亚马逊开店，成为自己的老板，这样他们就可以随时下班，甚至旅行！
图源：微博
理想是丰满的，现实是骨感的。一位跨境工人说：“我想成为一名老板。我所有的员工都不允许我妈妈加班。我到时候去吃饭。有科学严格但不失人情的管理制度和人性化的员工福利。然而，我没有钱自己当老板。我只能当韭菜。”
作为跨境从业者的一员，很多人也别无选择，只能落入现实，仍然因为加班或超长的“待机”状态而被打。
@ 亚马逊每月至少加班50小时：黑心资本家！
跨境工人长期加班！业内有很多公司把加班作为企业文化，很多公司的财务、设计师、程序员都吐露了自己的心声。
一位金融公司在微博上开玩笑说：“跨境电子商务金融加班这么严重吗？2022年，超勤加班1046小时（平均每个工作日加班4小时） 每月加班87小时 小时)，还在继续，准时下班成了奢望..”
某3C大卖的程序员曾说:“由于加班严重，整个部门唯一的女同事提出辞职！”
一家跨境电子商务巨头的设计师也承认，“公司的福利还是不错的，但是招不到人。一般来说， 9点左右下班，忙了2点@ 下班前23点。"
图源：卖家分享
无论企业规模如何，许多公司自然会将加班作为评估员工能力的规定。有运营反馈：“我以前面试过不少于五家公司。我问我的是：你能接受加班吗？你知道电子商务加班很严重。”她不可避免地想：“跨境电子商务行业的加班真的那么严重吗？”在这方面，许多运营商也开玩笑说，他们自己的经验。
“我以前在一家要加班的公司工作过。我每月至少加班25小时，6:30下班吃饭，7:00回公司，坐着玩手机到7:30或8:00。很少有人在这个时候努力工作，但他们在公司工作，这很不舒服。”
“最后一家公司做跨境电子商务，加班到9点是正常的。一开始，我6:30准时下班。他们还问你为什么走得这么早。我很困惑。该公司仍有加班业绩。”
“第一家公司是分销类型，真的是黑心资本家，每月至少加班50小时，也包括在工资绩效考核中，伪装成加班费，实际上是绩效。”
另一方面，作为亚马逊的运营商，我明白天做了我应该做的一切，但我被要求每天加班。加班有什么意义？还是加班有意义？
@ 加班是亚马逊运营的必要条件吗？是的，但没必要！
很多操作人员都知道，会员日、Q4旺季或者秒杀都很忙，但是过了这个阶段，事情就明显减少了。如果一天高效工作8个小时，基本上根本不需要加班。除了分销企业的运营，加班意义不大。与其拼命加班，不如想想白天如何更有效地利用八个小时。
在这方面，一些操作说：“如果你不在货架上，计件工资，加班真的没有多大意义，亚马逊背景系统是一个非常科学的系统，合理利用背景模块可以有效地完成市场分析、库存计算、广告调整、页面设计和用户反馈。”
然而，对于许多亚马逊运营商来说，加班似乎已经成为一种普遍现象，甚至演变成一种企业文化，将绩效与加班联系起来，导致许多运营商自愿加班。从长远来看，这将不可避免地导致很多怨恨。这些企业经理或企业主不知道吗？不一定。
自(强)愿(制)加班，不给员工加班费或极低加班费也是资本家常用的手段。有运营反馈:“我们公司离谱。有一段时间说强行加班到八点，后来抽风说下班后半小时固定，都走了。迟到一分钟扣20，加班要两个半小时才能拿到20加班费。我真的想不通这种事情怎么会这么普遍。资本家没学会就学会压榨。”
图源：知无不言
事实上，在跨境电子商务行业，自我（强）愿望（系统）加班是许多运营的诅咒。企业经理充分利用经营找工作的心理，以“自愿”的方式形成群体效应，让更多的人敢于生气，不敢说话。对于绝大多数在同一个锅里吃饭的员工来说，它比蛮横的命令更致命。
对于很多企业主来说，这种加班规则更像是韭菜筛选技术。“加班可以让公司的员工永远年轻，因为带宝宝的人看到加班就会离开，节省了一笔裁员费。这个行业需要大量的年轻人和大量的时间。”有操作说。
一般来说，在一些特殊的节点或项目中，工作场所的人可以理解，只要他们能得到相应的回报。然而，不科学的加班只会消耗运营的能源和时间，而不人道的加班会增加运营的怨恨和不满。也许，加班不仅需要企业的自我约束，而且还需要实施法律规则。在跨境电子商务行业，这一定还有很长的路要走...
