人才强企——跨境电商真正的“七寸”！

跨境产业真正的“七寸”人才。

随着跨境电子商务的蓬勃发展，跨境贸易电子商务已成为许多传统外贸和产业链升级转型的新窗口。与此同时，随着跨境产业蓬勃发展，跨境人才差距逐年增加。

跨境人才供不应求，企业上演“抢人”大战

早在2021年中国(杭州)跨境人才联盟年度工作会议上，杭州跨境电商综试办外联宣传部部长吴长虹就在开场白中用了几个“缺”字来表达跨境行业人才短缺的行业痛点。数据显示，深圳、杭州、北京、上海、广州已成为对跨境电商人才需求最大的五个城市。在这些跨境企业聚集的一线城市，跨境人才招聘仍然如此困难，更不用说其他传统产业在跨境转型过程中面临巨大的人才差距了。

让我们把镜头推到“中国家纺第一城”南通，离杭州不远，位于长三角产业带。与近年来寻求转型的其他特色产业带一样，南通产业带在过去几十年的OEM经验中，从原材料、设计、制造到物流、货运、销售，发展了非常成熟的家纺产业带集群。随着近年来跨境电子商务的快速增长，许多传统工厂开始寻求工业出海的升级和转型。从海外留学回来的“工厂二代”江超可以算是第一波吃螃蟹的人。“对于工厂来说，内贸竞争激烈，变化更大，收款期长，外贸订单的吸引力在于交易后与客户的关系和支付周期相对稳定。江超告诉我们决心转型的原因。对于目前很多工厂型的传统卖家来说，做跨境电商是增加自己生活的一条途径。“周边很多工厂开始转型跨境电商，模式更省心。也能掌握更多的自主权。一位40岁的工厂卖家老蔡对我们说。

但无论是新的跨境“工厂二代”江超，还是经验丰富的工厂卖家老蔡，都遇到了专业跨境人才不足的转型困难。“缺人。我们围绕产品开通了几个平台和国家线路，但现在团队成员远远不能与我们需要的业务发展相匹配。主要缺乏平台和独立站运营商，但现在经验丰富的运营商非常稀缺。江超对我们说。当我们问是否有解决办法时，江超只能无奈地说：“只能边做边找人。一步一步地看。”

聚焦跨境人才，共谋出海新发展

江超和老蔡求贤若渴的困境可谓是整个跨境产业“人才饥渴”的缩影。根据数据统计，中国跨境电子商务人才差距接近450万，每年30万％增长率扩大。

根据《十四五电子商务发展规划》，到2025年，中国电子商务领域的相关从业人数将达到700万；跨境电子商务交易额将增加到2.5万亿元。未来五年，预计中国电子商务人才缺口将达到985万元，跨境电子商务缺口将达到8100亿元。

一方面是跨境电子商务产业的快速发展，另一方面是跨境人才的巨大差距。两者之间的矛盾是企业必须关注的一个重要现象。对于跨境企业来说，硬件是基础，精英人才是决定船舶能否正确航行的关键。

优秀跨境人才在社会、企业和政策方面可以采取哪些措施？面对“劳动力短缺”和“工作困难”的问题，企业、平台和大学可以采取什么行动来打破僵局？

让我们聚焦5月11-13日，中国南通跨境电商选品博览会2023NCPE！届时，全球领先的跨境平台、跨境领先的卖家和强大的工厂将齐聚一堂！聚焦人才，寻求共同发展！政府、平台和大学联动，帮助跨境人才成长。开启南通首届跨境电子商务人才双选招聘会，等待“等你”！点击此处，立即报名