【独立站圣经】- 如果你不懂技术，你也可以建立一个网站，询问盘爆表。
长期以来，我们在市场上看到了太多的B2B独立站内容，包括中文、英文、文章和视频。坦白说，总觉得好的内容很难找到，大部分都比较杂，比较分散，缺乏基础和体系；或者实战不够有效；有些人故意很神秘。我们一直很苦恼，所以我们决定自己总结一套B2B独立站从0到1的内容。
我们不敢说这个系列是最好的，但它一定是你见过的最细致、最实用的B2B独立站内容。此外，我们根据合理的方法论和系统构建整个框架，然后整合我们的实践经验和SOP流程与您分享：
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至于发布这个系列的目的，是因为我们希望在孤独的独立站之旅中找到志同道合的朋友，一起讨论、分享、实践和进步。俗话说“一个人走得快，一群人走得远！”
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如何招聘优秀员工一直是个难题。虽然招聘网站很多，但效果好，价格合适的很少。 看看领航猿的朋友，招不到人，走投无路，急着找兼职业务员:
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招聘的职位包括初级外贸推销员、中级外贸推销员、外贸跟单、行政、外贸实习生、独立站运营等。经过仔细尝试和比较七个招聘渠道的效果，发现差异非常明显。 先给出一个结论:XX直聘效果最好，比其他渠道好一点半以上。(注意我们是针对中小企业的)。 PS：利益不相关的严格声明 本文纯粹是个人经验，与招聘企业无关。我不是董监高、员工、员工家属、隔壁邻居老王、邻居老王家的哈士奇骨头玩具。分享这篇文章纯粹是为了帮助有需要的朋友。 ?? 以下，enjoy！
01
各招聘网站的效果
1.@ 51乔布斯
乔布斯的简历数量是所有招聘网站中最多的。据猎头朋友介绍，华东华南的招聘效果远好于直接竞争对手。
在51乔布斯，他定期“刷新”和“重新发布”关键职位，但很少收到符合要求的简历。他担心是否没有额外的钱来推广，所以他买了“外贸推销员”职位的搜索关键词顶级服务，并进行了测试。招聘考虑包括：
1.根据招聘经理的建议，搜索关键词选择了搜索量大的“外贸”关键词；
2.选择顶部通道。app“(据51乔布斯招聘经理介绍，真诚优质的求职者会下载app密切关注招聘信息)；
3.在候选人最活跃的周一选择投放时间；
4.花费近1000元
经过如此仔细的考虑，结果是：只收到三份简历，没有一份是合适的。可怜的是，我被公司的销售领导疯狂地嘲笑，责怪我招聘无效，拖延赚钱，最好回家照顾孩子。
此外，51乔布斯还有一个奇怪的问题：经常有候选人无法与行业完全无关。请允许腹部变黑。强烈怀疑系统会随机自动发送假简历，或者候选人会闭上眼睛批量申请。
1.@ 福部外贸论坛
福部外贸论坛还可以发布招聘信息，每年只需500元，招聘信息可以放在相关渠道的顶部。 发布的招聘信息是@ 6个月只吸引人@ 7份简历，而且大部分都只是简单的几句话来介绍自己，连简历都没有附上，看上去很随意，没有申请的诚意。
1.@ 应届生球值网
这家成立于2005年的公司于2015年被无忧无虑地收购。在51乔布斯上发布的应届毕业生招聘信息可以通过双渠道发布，同时在51乔布斯和应届毕业生的球值网上显示。使用结果不好，没收简历。
1.@ 58童橙/人往
效果不好，也许大部分都是蓝领或者零工的求职信息和求职者，不适合我们。
1.@ 实习生
这个渠道还可以，免费发布信息后收到30份简历。大多数是海龟人，也许主要的推广渠道是海外。然而，由于紧急就业，需要一定时间才能进入海外的候选人是不合适的。
1.@ 高校官网 - 上海理工太学就业信息服务网
效果不好。他们在发布职位后没有收到简历。也许大学生习惯于在外面的招聘网站上找工作，通常会关注学校的线下特别招聘会。学校招聘网络似乎很荒凉。
1.@ 某某直聘
XX直接招聘是最有效的渠道，几乎所有新招聘的员工都来自这个渠道。招聘策略也比较灵活，可以灵活投放广告，根据需要选择合适的招聘道具。
这个平台唯一的缺点就是平台推广人员太勤奋敬业，每隔一段时间就换一个人打电话卖套餐，让他们难以忍受。以至于不得不打电话给XX直接聘请的客服，恳求他们注明我的电话号码不要卖。。。
02
XX直接招聘技能
公平地说，XX直接就业是一个非常活跃和灵活的招聘渠道，用户有在线沟通的习惯。但一个好的平台，也想使用聪明，有点像玩游戏，需要设置策略来选择工具。下面是这个平台上的主要招聘技能。
2.1 选择合适的推广方式
XX直接聘请的求职者非常活跃，有人会在发布职位后不时提交简历。然而，如果你想快速招聘人员，你需要为一些职位推广付费，以增加曝光率。推广方式包括：
1.如果你想吸引主动被动地提交简历的求职者，你可以使用“顶级职位” 批量邀请求职者提交简历”，即购买“牛人直通卡”。该道具每天588元，是最合适的推广方式，其中“顶级职位”部分可以收集到主动提交的求职者，“批量邀请”部分可以主动接触潜在的求职者。该功能更加平衡和合理。推荐使用。
图片来源：Boss直聘
2.如果你想准确邀请合格的求职者，你可以买“牛炸弹”。因为他们主动接触求职者，而求职者不一定处于求职状态，所以他们认为最好是“牛直通卡”。
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3.如果等待的简历不够，XX可以根据准确的条件主动搜索求职者，并允许每天免费联系三名求职者。如果你没有足够的简历，显然每天三份是不够的，那么你需要购买道具“搜索聊天卡”，以便向更合适的求职者发送信息。
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4.除了积极搜索求职者外，还可以阅读XX直接聘用系统推荐的合适求职者，与这些求职者沟通，需要购买“聊天加油包”。
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因此，总的来说，在某某直聘中接触求职者的方式包括 主动搜索、查看系统推荐、顶级职位、批量邀请求职者提交简历等四种方式。
根据不同的情况：
1.如果是热招职位，简历多，那就用吧
“牛人直通卡”的位置可以顶；
2.如果简历不够，或者职位难招，那么
还需要主动搜索查简历
(搜索聊天卡，聊天加油包)。
3.如果职位多，购买“vip账号”获取
道具折扣和聊天权将更具成本效益。
简而言之，购买各种道具都非常灵活，可以根据需要购买和使用，不像传统的招聘网站，如51乔布斯需要支付更高的金额。
2.2 选择合适的推广时间段
求职者的活跃时间段是有规律的，使用道具时要结合这个时间段，才能事半功倍。
求职者活跃时间段 - 按周看：
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按周看:周一最高，逐渐下降，周五低很多，周末两天最低。所以周一最好用道具。
求职者活跃时间段 - 按日看：
每天：8-11点，14-18点是最活跃的，这两段几乎是一样的。您可以在这两个时期主动搜索简历，并可以更及时地在线与求职者沟通。
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2.3 设定合理的工资水平
需要根据公司的情况和市场竞争力来确定合理的相对工资水平。您可以查询XX直接雇佣的工资分布，如下图所示：
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以你自己的公司为例：考虑到它是一家初创公司，为了保持吸引力，将基本工资的工资分数设定在最集中的60%，并向所有员工提供额外的销售绩效奖金，以保持工资竞争力，激发工作热情。
此外，您可以通过直接聘请的“薪酬调查”栏了解招聘职位的薪酬水平和求职者的其他数据，使您的薪酬体系和招聘计划更加合理：
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最后，你也可以看到不同地区同一职位的薪酬比较。很酷吗？在许多地方工作的公司应该非常有用：
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数据分析似乎无处不在！
好了，这就是招聘中的一些经验。你在招聘中感觉如何？有什么经验可以分享？欢迎在评论区留言！
最后，谢谢你的阅读！
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