工人大罢工大家都失业今天公司刚出台一业绩考

blithe1981：工人大罢工，大家都失业！
今天公司刚出台一业绩考核制度，基本工资850+绩效考核，绩效考核的地方太多，有很多和生产挂不上，工人集体大罢工，机器停产，发货没人发，哎，是不是我也要失业了。！

noodles：估计你们也是找什么咨询公司做的，我建议中国应该取缔咨询公司,取缔绩效考核制度

bingo30：

blithe1981：听说绩效考核是由管理部人员在网上搜过来的，一成不变，原本照抄:L

noodles：
哈哈，实在太可笑了,最起码也应该找一个咨询公司,派人到你们公司长驻一个月，然后根据实际情况指定绩效考核细则.尽管我对咨询公司也是不感冒.
我是头一次听说原本照抄的.可笑可笑

blithe1981：我们公司是家族企业，都是做的老客户，现在客户的抱怨比较多，要抓管理，要管理就要有制度了，于是乎，老板和他女儿去听讲座了，讲座回来，脑子开始热乎了，热乎了就开始胡思乱想了，于是乎，请专家来诊断下药方，专家没空来，叫他弟子过来，无奈，弟子今年刚进门，还没学到什么，不过还好有INTELNET，网上一搜，脑子再想想，这样差不多了;P

ylz0825：:o :o 我算是看出来了,这个企业没什么出路.有的选还是早点离开的好

kevinchen0490：
;P ;P ;P ;P ;P ;P 1楼闪人撒！

丢子：也只有中国会有这一套，觉得稀罕就拿来用，其实根本不懂

Nancy20070103：哈哈，　老板都不怕倒闭，　你也别担心！

mexico：迟到一分钟，扣款50
结果，员工全跑光了，因为一天的收入也不过20多元。
有些决策，没有经过脑袋，是从pg里面出来的。

daniel520：知名的培训机构讲师能让现场的老板们热泪盈眶，如果把全场的老板换成全场的一线员工会有什么效果?我估计那么华丽的言辞没几个员工能听懂。其实这是一个很大的误区，企业要发展，要改革，首先该充电的不是老板而是员工，员工的素质，业务能力得不到提升企业有再好的发展目标也是枉然。

david5118：
说的好，思想的转变也不是说听听讲座就能转变的！

小飛龍：都是忽悠钱地.~~~~~
一切以实际出发.自己去总结和发现问题.别人的脑袋永远代替不了自己的脑袋.

rockgao：
什么时候都罢工阿？为啥工人们被压榨的那么甚就没啥反应呢
昨晚我在车间陪工人包装的时候就想，一个产品生产出来，都是工人的血汗，政府方面商检，报关，税务要扒一层，外国人资本家要扒一层，中国老板又要扒一层，剩下的那点可怜巴巴的劳务费就是工人们的收入了。

blithe1981：刚人事打电话到人才市场咨询这件事，算不算自动离职，人才市场人说要出具公司书面通知才可以，万一工人告起公司，劳动局会不会抓典型，在新劳动法实施前弄个典型出来？

ployang：顶一个，大罢工，大家都回家

瓜呱：呵呵,同苦啊!估计昨天日子不好,我们公司也出台了什么新规定,一个月迟到2次,(一分钟也算的)扣点所有奖金,(我们操作的奖金比工资还高呢)
一年迟到5次,公司开除^^^^
我估计我惨了,我一个月迟到5次绝对没问题!