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我就说我看人很准的被开除的同事被新公司派出

lindaqcn：我就说我看人很准的！被开除的同事被新公司派出国了
我们公司那时候招聘了一个八级英语的男生，很内向，不爱说话。当时跟他一起来的有好几个很机灵的男士，我就看这个人很不错，就想了个办法把他留下了。
后来经理看他不顺眼，把他开除了。这才几个月的功夫，他的新公司派他去欧洲常驻，真得很不错啊。我就说我看人很准的嘛，以后我自己的公司招聘的时候肯定会招到顶呱呱的人才。哈哈
真替他高兴，祝他一路顺风！

kelly_pixy：o(∩_∩)o..
貌似你比那个出国的人还高兴哦？
以后你自己的公司把我招过去吧？偶也英语专业八级呢。;P

Shaw1983：LZ的心胸好宽广呀.俺也英语八级啊,可是女的

bacon999：1楼是个好伯乐呵.
想想,那位经理不顾公司利益呵.
不过,人尽其才,才能称为人才.
这位专八男不一定适合你们公司呵.

Forrestz：被派去常驻欧洲也不见得就是适合你们公司的人才哦。

summerchm：过专八，牛啊
大六还是勉强过的
汗颜

桃花岛主：并不一定他过了八级才让他去欧洲的啊 ! 有的时候内向的人干事情比较牢靠吧! 我就属于这样的人!

aovalong：嗨说不定他不适合你们工作呢。也不能全怪你们老板

lindaqcn：
我只是简单扼要的讲一下他的能力，
我看人很准滴

agreatbird：re
真的那么准啊，你看准了自己将来能开公司吗，呵呵;P ;P ;P

redseagull：机会是平等的，只要努力认真就好啊

longge168：我公司就有一八级男的

游走边缘：被我开掉了一个墨尔本皇家大学的
英语8级，问他会做什么，他说都会
结果三天下来就坐在位子上什么事也不干
电话进来了不会接，和人沟通有问题，眼睛老看地面
要是让这种人出去和别人签协议，天知道会怎么样

lindaqcn：
每个人都有长处。作为一个领导应该去发掘员工的长处和优点，而不是拿他的短处比其他员工的长处。
这就是我的观点。能物尽其用的领导才是好领导。

游走边缘：呵呵，培养人要看成本花费的，1个8级的人要耗费我不下8000的月薪，一个只有4级的只需要2000，况且8级能做的4级也能做，需要这么好的语法干嘛，你能看懂老外邮件能和老外交流，中国的所谓4/6/8在国外并不实用，更关注拥有BEC VANTAGE证书的
一个2000的员工，如果具备营销知识，外贸经验不足同样可以成长为优秀员工
相反，8000高薪的除了一口流利英语其他一点专业技能也没，在一个TEAM里，你能让他做什么
你是SOHO，没感觉到企业的薪金顾问的重要性
诚然看人要看他长处，但也要权衡利弊及占用企业单位成本的可观性
要是一个50人的企业，该类员工超过10个，那不是完蛋了。虽然搞得像联合国，个个牛逼，但我要培养他们的专业知识需要投入一定的资金和精力，这些也是成本，需要让他们参加培训，培训后的未必就能胜任岗位，他走人的话我白白损失了资金，虽然钱没多少，你想一个微软全球有多少员工，需要占据企业多少的薪金比例
到底用怎样的人才才能合理规避薪金高涨才是一个BOSS的首要选择，作为主教练我当然不会购买一个正在走向黄金年龄的球员过了2年他的使用价值就减少也卖不出好价格，这种就是被比喻为拥有高学位的人才。8级，25还是26岁初做外贸，不懂单证跟单是做不好业务的，还要系统学历产品知识，从培训到上岗，先要做半年的单证熟悉各类单证，然后做跟单掌握全套流程，然后下放到船务了解物流知识，这个之后的 1-2年才能成长为优秀的业务。额，那该27-28了是把，算他27岁，男人三十而立，27-30，这3年如果不能成长为一个主管级别的人，我招纳进来等于是处于产品的成长期，你不知道他能创造多少利润，如你所说看长处不看短处，但你要想的是我培养一个员工不是让他3个月到6个月后走人，而是需要综合评定，因此一个英语8级，内向，不爱说话的人，从职业测评来说很难在成长期后维持成长会立马进入衰退期，几年后，你就会觉得除了会说英语其他啥都不会
从25岁到30岁，1年用来学习半年到1年用来成长，2年过去了，基本上从单证转到业务要一个适应，很有可能半年以上都接不到单，那我一个月8000下去，他的年薪近10万了。2年20万，创立却连10万也没有，长远角度来但，单一技能的人才，就算你生来是华裔口语一级棒什么都不会，我也不会招聘进来挥霍薪金

lindaqcn：
当然，你们的薪资待遇不同。
但是我们公司底薪都是一样的。1000块。而且我这个同事来了不到半个月（总共在这里两个周）在免费网站上谈了一个俄罗斯的客户。上个月那个客户来参观工厂了。
他有什么不合适？能力真的那么差么？！他所作的证明他在这个职位是能胜任的。
另外，我觉得你对新人总要有个互相适应的过程，不要三天就赶人家走。有些人适应的慢，特别是内向的人。他有那么高的学历，相信他学的肯定不全都是些没用的。

七色紫罗兰：
我想游走写这么多，只是想让大家知道，招人的时候不要一味的凭证书来衡量人，
每个人都应该有属于自己的机会。

游走边缘：我只是打比方而已。
我当初也是个很内向的人，在大企业实习3个月，实习老师啥都不教我，一个月拿着300元的工资。
为考证而拥有证书的，对我来说就是不适合的
我不知道你公司招聘是基于什么样的标准，但是有一点，管他天皇老子不懂得职场规则是无法生存的。你说经理看他不顺眼为啥，总有理由，我看谁不顺眼要么他太啰嗦要么他老打小报告，一个极其内向的人BOSS不喜欢也是很正常的，玩笑开不起一开就脸红。从个人性格来说，现在他驻外，那做的是什么职位，国外采购还是什么，维护企业在国外的市场？如果都不是，那我再来看你上面说的，2周谈成一个俄罗斯客户来看厂。你只要给他必要信息，哪怕是单词，8级的人肯定可以帮你组织成一篇优秀的作文，起码不是商务信函
请注意，是谈，也就是协商，而非成交。建立在老外原本就有来华意向的基础上，顺便来看工厂也并非难事。那这个客户在工厂呆了多少时间，提出的问题又是谁来回答的。你说他足以优秀，诚然让老外来看厂了，那全程陪同解答的又是谁。如果他从接待客户到陪同参观一路解答下老老外非常满意的话，那我说他是优秀的；但后面来了工厂后因为产品知识匮乏外贸知识不懂而又更换其他懂流程的业务或者由BOSS直接接待。那他的实际使用价值就降低了，从我这个角度来看，他没有体现出任何优势，除了让一个俄罗斯客户来华参观
你说是吧，我给他1年时间，他的确可以让更多的外商来参观工厂，但他所创造的利润价值并非由他获益，而且对他也没有任何增长，因为在交谈的同时无法插话。员工有原始价值和被期望价值，他的原始价值就是拥有8级证书和流利口语，那你对他的期望又是什么
大家都是中国人，很清楚中国的教育体制下，一个高学历的人意味着什么

lindaqcn：
你说得很有道理。
你说的这些是因为你的综合能力远远高于你的员工，当然，我们经理也不是没有能力。我来说说我们公司工厂的情况。
我们公司是工厂新建的出口部（应该说前公司，因为现在我也不在那里了）。我是第一个员工，这个同事是第二个，他是刚毕业的学生。我们的老板：专门负责生产，不懂英语；经理：综合的能力不错，但都不是很突出，英语说实话不如我这个同事。我们出口部没有任何的老客户，没有任何平台和展会，客户全是在免费网站上谈的。所以当初最重要的就是先谈客户。
能跟这个同事比较的只有我了，我的第一个订单用了两个多月的时间。以后新来的同事四个多月了还没有下单。他半个月谈到这样已经不错了，我认为。是吧？
这个同事很内向，当时公司来了个非洲人玩，他一直都没好意思跟人家说话。但是，我认为这不要紧。大家可以分工。这个同事可以专门在网上谈客户，来了客户可由经理或者其他人接待。毕竟他在网络联系客户这方面比其他人的效率要高得多。公司以后可以招聘几个活跃的员工，大家合作才能前进。

lindaqcn：毕竟是刚成立的小公司。人员流动太大对公司成长不好。（个人观点）
我不知道经理是怎么想的。当时公司开除他，最直接是因为他每天吐痰，扔的垃圾篓里一团一团的。我认为，如果我是一个领导，我不会开除他，至少这种理由不会。
这个同事现在在一个集团下的外贸部工作，这一次是出国做业务，一共三个人出去常驻两个月。我想，如果他就是那种只知道英语其他什么也不懂的人，这个老板也不会把这个机会给他，毕竟他现在的公司很大，人才很多。
还有一件事情。我们是做与矿产有关的产品的，这个同事来了没几天的时候，他就能把一些产品的氧化铝，氧化镁含量分析清楚，很有条理,他能给客户很清晰的报价。通过这一点，可否认为他熟悉产品快，学习能力很好?
我认为开除他很可惜，个人观点。

lindaqcn：
我知道！
而且我们公司也不是看中他的证书。我说他八级，是说他英语很好，确实好。

天南地北：要我说，是有些人没办法把英语练得象别人那么好，就说英语只不过是工具，会几个英文单词也可以做外贸的哟。这只是英语差的人给自己找的借口。

xxy2002：
我到是有BEC VANTAGE证书, 可是感觉根本人家当废纸看啊

canclion：
发张照片给你看看好不好，鉴定一下我是才还是菜;P ;P

hulei8412872：外贸我一直相信有点运气的存在，太多的供应商，太多的中间商，客户选择你，决不是你是最好的，而是眼下他最需要的。
我相信在做生意中诚信最主要。

XINHUA：你们都是高手:P 都有理

m.Chan：竟然杠起来了,呵呵.开辩论会呢?:L 人家现在在国外舒服着呢,你们在这磨嘴皮..切磋切磋是可以的,不过要抓住重点呐,

dailiyuan：呵呵，1楼很有趣哦....

catcatshow：

非常赞同呵呵············

liko2007：不同的职位需要不同类型的人才吧

游走边缘：
我没有英语4级证书，只不过是BEC VANTAGE中级外加英国皇家特许营销认证，其他什么都没
我没有说英语8级的人如何，但是从职业生存来说，他们没有比任何人有优越的地方
谁也不想看到一个高学历的人，8级MBA?跑到国外然后往地上吐痰吧，当着老外的面，这个是人品的一个体现。你用纸包好是另外一回事，但是你每天当这很多人的面不停地吐，当公司是垃圾箱，吐痰会飞溅多少细菌你们知道么
这么小的细节都不重视，我很难想象对一个员工的职业到的能有多大帮助
LINDA，现在他坐在你面前，你要和他谈一点工作上的事，他每隔5分钟就往你面前的废纸篓吐痰，你是什么感想
你可以认为这个不是辞退他的理由，当他面对老外不停吐痰的时候，你如果还是能包容的话，导致有可能的订单流失，也许你无所谓
回天南地北，现在做外贸的门槛很低，只要你懂点英语都能进去做，不管你做过什么，和货代一样，从业门槛都相当低
假设下吧，公司所有人天天都在乱七八糟的吐痰，这是一个怎样的企业文化，BOSS让他走人无可厚非
我不管你业绩如何能力多高后台多硬，在这里你就得接受我的企业文化

wolfganghan：不能一概而论。我也是专八，而且见过了n个也是过专八的人，水平有很高的，有很差的。培养员工是老板的兴趣和赌注，因为他要提供一个大环境，而员工只能是一次一次的从里面学习一点点，时间久了才能积累。
高学历在中国固然有时候感觉浪费，尤其是贸易这行，但是，老外更喜欢与受过教育的人打交道。
英语是为了沟通，但是如果能更好的沟通，岂不更好？所以，语言水平是很关键的。所以，4级，6级，8级就是不一样（如果没有造假的话）。
还有，不见得出国了就是好事……

ohaiyo：
:L :L :L :L 1个8级的人要耗费我不下8000的月薪。我们班上的同学几乎都是4K以下的。都过了8级了。根本没什么不下8000的月薪。我们学校英语专业好象国内大学排名第九。:Q :Q :Q

peterzhuang：这个帖子有意思,学到东西不少
游走边缘 (伤花怒放)
你真的讲的有道理
真的很佩服你啊

qiushanbin：专八？
专八考试重点是英语语言文学而不是口语词汇或者其他。
过专八的人不一定就能说得很好，沟通很好。
同样没过专八的人也不一定不能谈。
我们公司一个四级证书造假的人2个月7WUSD的订单，实际上没有任何证书，但是混地很好
实际上1楼这个同事被开除是因为个人习惯问题和性格问题，而不是其他，性格内向的人在靠说，靠谈的公司很难有生存空间。我就开了2个每天不跟大家交流，不跟我交流的2个人，连自己的同事都不愿意开口怎么能期望你在老外面前口若悬河呢？
版主公司过专八月薪8K啊，我给你介绍人要不要嘎？

iloveMMnot：
我看见老板总是没话说，但是和同事谈得来关系很好，遇到老外也很能喷，还不一样被开？关键是老板喜欢你，甚至你是头猪，在公司照样能生存

梁爽：中港拖车,吨车.广东省内拖车，吨车
楼上的朋友游走边缘 (伤花怒放)
说的真是不错,如果是读死书,死读书的人的确不适合在工厂,企业.不过也有一大批学历高能力强的人啊.他们投入的多拿高薪也就是正常了.要知道,一个企业是不养闲人的．除非是他Ｄ．能力才是最重要的！

dingyuoiro：
严重同意!!:L :L :L

yuanstory：偶也是英语专八，现在还很低调。打算明年到上海去闯了！

进出口代理：衡量一个人的能力多方面，内向的人在很多方面吃亏，换个环境，才有可能发光

赤道会下雪吗：没看明白不知道啥意思汗

cherry5804：职场生存大讨论！！
直面惨淡的社会。

Cynthiacui：我支持1楼其他啥也不说了

brightfish：哪天帮偶也看看..感觉在这混不下去了.:(

xiaobw：后面的讨论，严重离题啊～;P 其实LZ只是想炫一下相马的能力而已;P

annafuture：

GZPM_NB：
也是，要看公司里到底招来给他什么位置坐了，4级能做的当然招4级啦，不然不是大材小用了。

左岸VS右岸：^_^
专八也不见得给8K
国庆前面试的偶才给1600
惭愧啊

泡坛子：
同意～～

z0824：这个帖子很有意思啊，象是辩论会一样，不管怎样，能尽量发挥自己的长处就好

charlenezhang：
对呀对呀，我也这么觉得
:P 1楼比较率真，呵呵

小可可璎珞：都是人才啊,口才也好啊

bettyhouse：机会是平等的，只要努力认真就好啊

hzicfrank：
游走兄太偏激了一点,我也专8,哪里来的8K工资?2K都不到,加上提成就好看多了.外贸靠的是提成,没有哪个公司会傻到因为人家是8级而给他8K的工资.做生意讲的是效益,能给公司带来多大效益,就得相应的收入.要想拿到8K的工资,就要多拿单,业务员的压力其实不比企业主小,要是通过提成,真拿到8K了,最赚的还不是公司?8级能做的4级也能做?完全不认同!
其实不管他8级,4级还是不及格,能为企业带来效益才是最重要的,对己对公司都一样.
能抓老鼠的都是好猫.

俗人一个：上面的文字好精辟呀，等我２５岁时可千万不要那样啊，加油！

sammi2008：好像LZ比较高兴一点哇/。

printing：

最近回来过没有啊？很忙吧？很少看到你身影了哦。

影晞：我想说几句，我一直觉得个人的性格对外贸工作的影响是相对的，要区分开来看。各个公司企业都有自己的文化，有的公司文化就是喜欢外向的人，而有的则看中踏实的人。而在和老外的交流中，不一定是外向的人就一定会有优势，这和外国客户的文化和性格也有关系。有的老外就是看你顺眼，就愿意和你打交道也没准。我本人就是一个相对内向的人，平时和同事也很少交流。但是这对我做业务一定也不影响，老外还很愿意把大单子放给我做，但是周围的同事会看你为异类，呵呵。说到底，内向的人对老板的压力会很大，因为老板不知道你的工作方法，甚至不知道你是怎么想的，这对他们来说是致命的。

冬瓜0201：偶才个ＣＥＴ－４;P ;P
偶就混水摸鱼;P

Howardhua：
偶也英语专业八级，把我也招去吧

hailey0527：大大的世界啊
人才济济啊，8级的英语，我是渺小的身影似乎不该在这出现
大人物说的话就是不一样，有点太威严
俺们还在地上趴啊

会爬树的猪：唉，都是牛人。:L

jimchen04：说不定新公司也烦他,所以把他打发到欧洲去了...哈哈

forever1907：似乎是一场辩论.........

hailey0527：天，在这
我被辩论双方踩在脚下，他们也不知道我这小人物在他们的脚下啊
无地可容啊
工薪高得吓人啊

怀念xfu：精彩噢！哎，难说，说来说去，还是那个老话题，“学历和能力哪个更重要”？

lindaqcn：
对啊，随便吐痰不是好行为，不管是因为生病了，还是本身就这样。但他只是个刚毕业的学生，有很多东西不懂，特别是一些职场的生存法则。我认为，如果我是领导的话，我会告诉他注意这些事情，而不是直接开除。我要他是来工作的，他有能力把工作做好，其他的我们可以培养。
另外，业务员都是慢慢锻炼出来的，谁也不能上来就那么能说会道，总有个适应的过程。
当然，我现在还是工人阶层，没接触过管理，可能以后会明白你说的这些道理。这只是我现在的想法。

Angela-zhen：其实游走边缘和LZ说得都有道理！
感觉游走边缘更多的是从公司、老板的角度，而LZ更多的是从员工角度！（不知道是不是呢？）思考的角度不同，看法也就不一样了！
吐痰是开除的一部分原因，也许也不是绝对的原因！但是，说是因为吐痰才被开除，总比说是因为能力方面的事被开除来得强吧！
我想他之后应该会立志改掉自己的那个习惯的！
LZ，有没有想过，会不会你说的那个人在被开之后他自我审视一翻并且做了一些改变呢？
我想他到新公司之后，应该没有象之前那样老吐痰（这确实不是好习惯！而且，一个学历高的人居然会有这种习惯，确实让人有点不理解！），也没有那样内向吧？

游走边缘：其他我不说了，本来这个帖子我实在不想回了，讨论下去就和天涯杂谈一样属于拍砖帖
我个人认为，你吐痰，就算是生病，有厕所不去为什么要吐到废纸篓里，LINDA，就这个来看，你英语8级的能力明显和个人的职业素质很不匹配。各位考出8级的至少是本科或者研究生，连家养动物都知道拉屎要跑到主人事先准备好的盆子里，那一个如此优秀对你来说是很优秀的人，为什么就不懂得这个道理，还是懒得干脆随地一吐了事？！
我不相信你公司的厕所离办公室很远，就算BOSS严厉点，抛开一切大道理，你陪同一位外商来公司洽谈业务，而且联系了很久很有可能下单的那种，这个他不识时务地在废纸篓里吐痰而被老外发现，在新加坡你往地上吐痰都能罚你几千。作为一个采购商来看，这个公司的形象已经损失了一半，企业的文化就这么没了，那你准备和老外说：这个员工生病了没力气没法走路，而之前老外看到他活蹦乱跳地在里面走动；或者你说他是新人不懂规矩，那老外说你为什么不教他，然后你说因为刚招进来，但是在有形的企业任何员工进公司前都得经过系统培训，包括职业道德方面的考核
你假象任何一个环境，把他的职业素质放到这个大环境来看，相对为企业创造的价值来看，孰轻孰重自然就知道了
今天你可以在废纸篓里吐痰，下一次吵架了说不定就直接吐到我老总的脸上
前面有人说能力和文凭哪个重要，那自然还是经验重要，你有经验就知道什么场合该做什么事，当一个新人刚进企业时，身为HR的就应该对员工进行培训，企业文化，个人操守等。
我不知道这个老喜欢随地吐痰的男人是谁招的

游走边缘：
我补充一点，你是在一个团队里工作，企业提升业绩的中转核心就是由各个团队来运转的，你在老外眼里很好愿意给下订单，但是你在公司里显得格格不入，没有人愿意和你合作，或讨厌你或给你难堪，那你觉得这样一个销售明星是否真的必要呢
我更喜欢和大家做在一起商量如何把CASE做的更好，而不是一个人闷声不响的做单
做销售诚然内向的人可以转变成外向，但基本能力是改变不了的，外向型会主动寻求与团队其他成员合作，而内向型你不拨动他就动也不动，说一不二的那种
当你用英语非常流利地在电话里和来外交谈，而挂了电话和上司进行私下交流时又不会说话，于是这个小组有了其他的成员来取代你的位置，原本这些你可以做到的但是被其他人员代替，自然你在BOSS心目中的战略价值也被忽略了，他会更多在意你的小细节，比如前面的吐痰，如果你和BOSS之间很能沟通，可以适当提一点发展规划，时间长了当你突然往废纸篓里吐痰了，BOSS会说以后改掉被别人看见了不好，就不会开掉你

ivyxie0913：要看老板中不中用他啊.这是关键.

atonzheng：呵呵，喜欢这样的帖子，大家互相发表看法，才有意思。把自己的想法提出来~
所谓：人尽其才，物尽其用！这是理想化的。
在中国的这个环境下，是比较难的。有胸怀，有眼光，有胆略，能包容的好老板不是很多！
看人！
用人！
管人！
不是那么容易的！

magicvc：
N 久都没在FOB上回复别人的帖子了，可能不大感兴趣吧。我觉得你的观点有些偏颇，或者说有点过激。
人的内向与能不能做好销售（外贸和内贸在本质上来讲都是销售，只是面对的用户群不一样而已）是没有直接的，准确来讲是没有任何因果关系的。内向的人也可以做的好销售的，这些一些国际销售的大师级人物已经向我们证明了。
如果你认为一个人在跟老外能够很好的交流，但跟老板的交流确有困难，或者在一个TEAM里他的位置就可以被人替代，长期后，他的战略价值可能是降低的，但是要知道这个价值只是之在团队中的价值，而不是他的一个整体价值，我觉得他的价值就只在和老外的顺利沟通上了，这就是他可以被利用（请允许我用这个词，因为从我个人角度而言，每个人对其他人，尤其是在公司，更多时候人们之间的关系是相互利用）的一个方面，一个点。在没有出现其他人在这个点能够取代他时，他的战略价值是相当高的。（我觉得一个CASE的解决诚然需要一个TEAM一起来讨论，来解决，但请不要忘了最后你们还需要一个人向老外来准确的来传达这个观点，并说服老外来接受这个观点，而他就是那个人。）如果你要说在我的TEAM里也可以有其他人能差不多完成这个任务啊，那他从你的观点就是可以取代的，那我想问下这个社会有谁是不可取代的。
还有你注意你说你不喜欢别人闷不声响的在那一个人做单，但请你记住，这只是你的标准，你的观点，而且一个人愿意与别人讨论或者是闷不声响的做单，这只是每个人做事情方式不同的问题，我想我们应该尊重每个人不同的做事方式，这应该是我们为人甚至是做好销售的一个基本方面，我们应该先学会尊重他人。

最后，我觉得LZ的这个帖子的标题不是很好，文字表达不够精炼和准确，与你作为一个职场老人，尤其是做与人沟通的工作（我认为销售主要属于与人沟通的工作）不大相适。呵呵，也许在心情版是发帖是令人感觉比较随意的吧，那要谢谢版主了。

shuangshuang315：呵呵..
有些人在不同地方,会遇到不同的的机遇.

Arishcoffee：
那1楼可以看自己呢。
很厉害，能明白自己的前途。
可以兼职相士！

Jessica-silkway：
你更牛，你是做过人力资料的吧。
你要是老板，会是个很精明的老板。
更着你身边做，相信能学会很多东西

jenny.851225：
专八的就一定能够做好外贸吗？如果你强调的是专业考试的话我不赞同！如果你强调的是内向的人也能做外贸而且做的很好，我还是同意你的说法的！

piglover：游走别在这里长篇大论了。浪费论坛的空间
你有你的管理模式，不是所有人都该按你的思路走，应该是极少吧。
有本事你就出书去，让你的崇拜者去效仿
不过个人觉得你的言论是一坨便便

pinkhana：8级想都不敢想~外贸确实对外语要求很严格阿~

rarbie：说实话阿，专八到底是什么样的人才呢？据我经验所谈，口语一级棒的大多过不了八级，一个八级证最多证明英语功底不错，而这个英语功底，跟我们外贸实务能力不成正比，当然跟个人应变反应能力更是关系不大。我当时应聘时，25人集中答题，公司最终确定了两个人，综合考核后，留用一人。我专四，两年高校教师经验；另一个专八，名牌高校应届毕业生。结果不言自明。专八证看似很唬人，但是现在公司老板都很精明，都要实用的，花钱能办事的。所以，没有专八证，没有什么大不了。加油！

dolinna：
不会吧,你在哪公司,要不就是你老板不识货
要不就是你自己的能力......呵呵

张彦磊：也不一定哦

dolinna：
觉得你这人说话怎么那么激呢
好象人家也只是说下人家的观点吧, 我们如果赞同就一定是某某的崇拜者吗
拜托你注意下用词好不好:L :L :L :L
请保持环境整洁!

leo511：同意楼上的，那个家伙才是浪费论坛空间，说话一点教养都没有，强烈的BS。

游走边缘：
我没空和你杠，我写几个字也占不了10KB的空间，你看不惯是你的事，你不喜欢就别进来看帖子
我在这里就事论事，犯不着你人身攻击，BC
你有能力就和我对杠，就这么点事你就抗不住，你跑去天涯杂谈不给人骂死

dustinbai：这样吵下去,没什么结果
心情版块更希望看到是大家分享心情
而不是争论
争论到此结束吧！