受不了别人比自己强是什么心理由于是个所谓的经

walkintherain：受不了别人比自己强是什么心理？
由于是个所谓的经理，手下大部分同事也是自己招进来的，最近发现心理出现了一种病态：
别人不出单，我急，因为老板会认为我管理能力不行；
别人出单比我多，我更急，因为老板会认为我谈单能力不行。
现在陷入两难的困境，你不能保证别人一定出单，更不能控制别人出单比你多，搞得自己压力山大，
好多次想辞职不干，又不忍心，都快神经衰弱了，这是怎么了？

walkintherain：
正常吗？我不喜欢有这种心理的自己，一直试着调整心态，可是貌似真的很难调整过来，控制不了

半夏薄荷：
管理者来说不需要用出多少单来证明自己的业绩，如果你底下的人的单子比你多的话你应该感到高兴，前提是组员人是你带出来的，管理者和执行者的区别，我觉得管理者主要应该是帮助组员提升，当然如果你业绩也好就再好不过了

jindegui：淡定，不能有望人穷心里哦。好好的工作不要辞职，外贸形势不是太好的。

walkintherain：
可能是跟老板对我期望太高，又或者跟他奇葩的规定有关联，我名义上是个管理者，却没有任何管理津贴，又兼顾销售，只靠自己出单拿提成，某种意义上说，还面临着内部竞争，久而久之就懒得管理了，造成了现在的困境，真是自讨苦吃啊

迷糊宝贝：我认为经理，管理阶层根本就不能在谈业务。

walkintherain：
很喜欢出国参展机会，只是距离太远，已经在老家买房，每个月有房贷，现在我就是被温水煮了的青蛙，蹦跶不出去了。

walkintherain：
说的对，以前傻，意识不到这个问题，当初就不该做这个经理，老老实实做个小业务谈个订单拿提成，也不至于让自己陷入两难了

walkintherain：
其实很矛盾的，如果经理不懂业务，业务员都比他牛逼，他根本就管不了别人；如果经理懂业务，看着业务员拿的提成比他工资高几倍，肯定不甘心只做个管理，总之很矛盾。

adeleman：你这不是受不别人比你强
制度设计本来就有问题 老板对你又不信任 你不过是底薪高点的业务员而已 跟老板谈谈 主动降为业务员 呵呵 起码心理踏实些

快乐精灵55：我看到同事有客户在谈，心里会有点不爽，毕竟我比她大，有经验，来公司比她早，做业务同事就是有竞争，压力大，难。

walkintherain：
说的很对，做管理是吃力不讨好的事，做的好是你应该，做不好会被鄙视甚至被辞退，像我这种做管理甚至还没有管理津贴，搞得自己压力山大

walkintherain：一直认为是自己心理扭曲，原来是公司制度有问题，我真是傻到家了，让自己陷入这种两难困境

walkintherain：
所以，又要做管理，又要逼着自己业务做最好，真的压力山大

walkintherain：
第二回合指的是？

专业清关单证：这种心理很多人都有的，，

walkintherain：
我认为，只要还能给公司赚钱，只要还用利用价值，就会一直存在，一旦连业绩都没了，什么狗屁外贸经理都是浮云，老板分分钟让你走人

walkintherain：
我的底薪本身就比别人高，但那是我作为业务员跟老板谈判拿到的并且是一年年涨到现在的，再让涨底薪是不可能了，要么辞职，要么继续干

Saten：顺其自然吧兄弟，三人行必有我师

BEFANBY02：我觉得你的员工多出单是好事，说明你管理的到位，指导的到位

炫耀狼：心理变态!:KB :KB :KB

Oscarsun：回复28#
招聘的时候也不知道将来谁比你强啊:KB

阿瑾lily：我的妈呀 看楼上那位回复简直心累，能不能好好说话？智商笨很多是什么鬼？1楼完全是自己心态问题啊，自己一个人瞎想会得病的，搞清楚自己的想法是不是就是只是想管理（到时业务提成的时候不要到时其他人工资高心里不平衡），或者还是一心想当业务（我只想当个安安静静销售的美男子啊~）还是想考验下自己的能力，都做，但是薪资结构要调整。现在就是老板把你一人当两个人用呗，不满请和老板说，你不说怎么知道你心里的小99啊