严重心理不平衡我在这公司待了两三年新同事才来

街角相拥：严重心理不平衡
我在这公司待了两三年，新同事才来半年。今年Boss说薪资待遇大家都一样，提成也一样。
还让我不要心理不平衡，怎么可能，简直笑话，我要是觉得平衡，我就不正常了。如果说新人能力好的不得了，我也认了，但是恰恰相反。

平安货运保险赵：这个是老板不会做人了

26786008：凭什么不能一样呢？你呆了两三年了，手里积累了一些客户资源了，人家刚来，哪来的客户呢？
你不知道很多公司，尤其是做内销的，刚开始还有底薪，做到后面底薪都会没有的，那怎么办？

glzhjr：
如果你想在这个公司继续做下去，就不要去想这些没有用的事。
或者你认为可以的话，你可以找老板谈谈，谈谈说是否可以单独给你加薪。
如果不想去谈，哪就好好工作，把成绩做出来，老板是会看得到的。

joetech：我看不出来有得值得心理不平衡的，我只能说你心胸太狭窄了

phoenixoscar：
十分赞同，应该理智一些。

dmfhlf：我觉得没有什么心理不平衡，你们职位是一样的，都是底薪加提成，而且你做的比人家久了，业绩应该更好，提成就更高，
我们公司的业务员是按每个季度的业绩在发底薪的，根本不分老的和新来的，我觉得很公平合理，也能激发人的斗志，业务员关键靠业绩，拿提成

cds011：啊啊啊？你们的意思是，做的久了也不能要求老板加底薪，单独靠提成呀？人家做了2-3年的，加加底薪也是应该的呀。毕竟老员工了，那跟新人一样的待遇，人家还有什么意思，再说了，人家是有客户资源，也不想想这些客户资源是不是要时间和经历积累的，新人做了什么呢？

mfmc：
赞同给多少是老板的权利赚多少是自己的努力。人比人要气死人的人家公务员还整天不干事呢

mfmc：大家都是业务员底薪一样提成一样很正常的事，又不是个业务主管要做多点事。
难道每年招的业务员老板每年还要不同待遇？

adeleman：老板的意思是你跟新人是一样的要不你去外面试试？你还是开始为你的下一步着想吧因为你再干三年他还是会这样跟你说

cds011：看了你们的说法，难道是我太狭隘了？但是新人跟老员工工资不一样也很正常啊就比如我，去年在那家公司的时候，那些前辈底薪是比我们新人高，我没有觉得有什么，我觉得这是他们应该的呀。反过来，如果我是老员工，加底薪也是一样的道理。

加多猫儿：关键是公司要有一定的晋升和薪资制度。随着工龄的增长个人薪资也会增长。

26786008：
你怎么不想想，如果给你的工资高一些的话，那老板为什么不能用低一点的工资招个新人过来呢？反正都是做业务的，难道你还能比别人的业务能力强？

sjcolin：呵呵，难道就没有了解产品，了解行业一说吗？这么说有经验没经验有什么区别？

cds011：
呵呵，老板可以花低薪请新人呀，我们公司底薪请了人的，但是业务能力一点都不好。

cds011：我们公司低薪请了人的，

26786008：
新人能力不一定好，但是也不一定不好，对吧？但是1楼在那里两三年了，能力怎么样，老板应该是已经知道了吧？所以按照他那个能力，老板只能开那个价钱，明白不？

Yvonne0120：很正常啊，要么你和老板去谈。

街角相拥：
这话说的真是。

adeleman：
哈哈这位太狠了

cds011：
恩恩，看来我也不想争论了，反而显的我心胸狭隘了。赞同21楼，这话真的很狠

外贸小风：
销售其实就是靠能力吃饭的，底薪有时候显得不是那么重要了。咱只是一个踏实的人，能力一般，所以我现在做培训老师了，一步一步来吧

cds011：
呵呵，我也是做销售的，外销，您的意思是只要有提成，底薪1000-2000都无所谓了。我可不行。底薪提成都不能太低，不然白费这么大晚上的加班，我觉得1楼公司的新人，老板要不就开了比较高的底薪，所以都一样。如果新人底薪不高，老员工也跟新人一样的待遇，其实这个跟国内销售的薪资待遇没有区别，根据我的了解，外贸销售，底薪要比国内销售高的，