员工要不要跟公司一起共创业公司能不能做到跟员

rainrecycle：员工要不要跟公司一起共创业？公司能不能做到跟员工分享？
好久没来外贸路逛了，久违的亲切，最近也比较的忙，以前没事的时候喜欢来。
我现在碰到一个了问题，希望有在一家公司呆过3年以上的人来回答。
我自从毕业来这家公司工作了快一年了，之所以会来这家公司上班，并且做到现在，很大一部分的原因，是原于对产品的喜欢，觉得市场还不错，但目前来说公司很小，外贸这边以前是老板娘一个人在做，现在我慢慢的也上手了，她只做她以前老客户的定单，这边都是我一个人在开发新的客户，从公司没有任何平台到现在有了阿里巴巴，深刻的感受到了小公司的不容易，除了积累些经验，别的其他的，我觉得没有什么发展前途，对个人来说，如果继续这样下去，我们公司并且是通过买单出口的，有自己的工厂，目前来说，工厂就那么几号人，一个月一两百台的产量，但不排除将来 会扩大生产。开了个离岸帐号来收汇，如果有单的话，老板来安排生产，所以外贸业务员的职责就是接单，整个流程对于业务员来说很简单，只要打了款，安排完生产，做几张单据就可以了，我个人是认为学不到什么东西，所以我一直在思量。开发一个客户真的非常的不容易，每天除了努力的发开发信跟注册B2B 真的别无他法，大家都知道阿里的询盘质量差到不行，而我们又没有展会，在如此的艰难的条件下，业务员会漫漫的没有信心做下去。但在这个条件下，是否能开发到客户跟自身的努力也是离不开的。开始面试的时候太过于单纯，老板说提成一个点，他说象这行一个月做的好的话，几百万都不是问题，而事实我工作到现在，证明了一个月做的好也才那么几十万的样子，并且国内外的提成都还不一样，同样差不多的卖价，国外1个点，国内5个点，不过国内的提成这么高的原因跟都是他的亲戚有很大的关系。刚开始的时候 我并不知道，但后来随我漫漫的了解，我也出了些样品单，对老板的这样的做法提出了意见，现如今是国内给他们这么高的提成点，业绩也不好，几万的业绩却能拿几千块钱一个月，他也意识到自己的制度出了问题，可考虑了我的意见，就出了新的提成制度，按销售业绩来算提成点，我外贸这边由原先的一个点调成了只要达到了多少万，就超出一个点，按等级来，在最高提成是3个点，国内的话以他们目前的业绩来算提成的话，变成了一千多块钱一个月的样子。PS：我们这行算得上是属于高利润的产品。
现在是老板要跟我公司一条心，好好干，将来会得到你想要的，他说公司也不是那种只自己赚到了钱，业务员没有挣到钱的那种苛刻的老板，将来等公司壮大了，会拿出一部分利润跟业务员分享，现在我感到迷惑的是如果我现在跟公司一起共发展了，将来公司能不能做到分享？另外考虑到自身将来的发展，现在我才20岁，要不要跟公司一起发展呢？值得吗？
另外，根据跟老板两公婆长达10个月的相处，他们的为人还算正直，说大方吧，不见得，有点小气。但一旦涉及到公司的利益跟个人的利益发生冲突的时候，却也非常的据理力争，都无法站到对方的角度上去考虑。公司目前就我一个外人，其余的全是亲戚朋友，我们还会再招一个外贸业务员。

雨天的猫：个人认为在家族企业里没有太大前途，最后他们还是会任人唯亲，而不是任人唯贤，可以共苦，未必能同甘。
遇到问题，面对他们这些都是亲戚的同事、上司，会很麻烦的。

lucky-sky0728：太多了，就不多说了
我们公司也差不多，看你自己怎么想的，在这样的公司锻炼下可以，长久是没有什么前途的。

天蓝的：很有感受的，真的很有感受。

kaoinwo：如果你有能力把公司将来的重要资源都把握在手，那可以考虑做。如果没有这个能力，那就要看老板为人了。如果能力有限，只想顺顺利利打工，老板对你又不咋地，那就撤吧。