asineychb：公司因为 我怀孕辞退了我
说起来真的好气愤
本来我开始不在这家公司上班，是他们自己去我公公找我
让我来他们公司上班，说什么当地人会做的永久点
当是说好给我底薪1600
我想自己也怀孕了，需要人照顾，老公也没有工作
回家跟他父母后面做事还好点
我就辞去了当时的工作来到这里
来的时候我也没有说怀孕了
就是我自己请假去医院
才被同事发现的
没想到
他们今天竟然跟我说怀孕了就不能正常工作
要请假什么的
还说我黑板报的粉笔字写的不好
就这样要把我辞退
我当时就晕了。我是来做外贸的
不过来这里一个月，基本上都是给他们打杂
连黑板报都要我写
这样的不负责任
就要把我辞退
NND。很不爽
其实我现在BB才刚4个月，上班一点问题都没有的
这样的公司
良心何在啊？:@ :@ :@ :@
hopeandk：:funk: 这个问题我也不知道，没遇到这样的！
modun.finley：你老公居然没有工作？那你们宝宝生下来怎么养啊，强人
苏念：
就是啊
jiayouzero：黑板报字写得不好，又不是你职业技术问题，要走也骂S他们 :L
smithone：只能说是同情，在试用期人家要你走你也得走的，不过你可以找找当地劳动保障部门看有没有办法让他们补偿点
何况是小企业
回家吧就当是休息，让你老公赶紧找工作，生bb要很多钱的
asineychb：5555
是他们自己找我来的啊
现在又要把我辞退
杂能这样的呢
janesasa：哎,真的觉得私营企业没有任何保障,一怀孕就意味着失去收入,要么请假没有工资,要么自己申请辞职,干活要看老板脸色,没有业绩咔嚓走人,这就是我们的生活,漂泊不定的生活,谁来替我们说说话呀 什么劳动合同规定每周工作不超过40个小时,都是废纸一张,我们这里99%的企业给你一星期一天休息已经是优待了,很多都是一个月两天假,工人们更惨一年到头除了国家法定节假日整天像机器一样卖力,我们公司压根就没见合同的影...
蛋O(∩_∩)O蛋： 一星期休息一天的人飘过~~····
紫情：想开点吧，为了你的BB也要让自己心情好点，不让干就回家休息一下，好好养BB啊，再有让你老公赶紧找工作啊，以后你们的负担可不小哦，呵呵~祝LZ 和BB都好
wubian：都这么早结婚了， 我的还不知道在哪个娘亲的肚子里， LZ消消气， 我还等着吃你的喜糖呢， 呵呵
lily-lee：中国人口多，没办法呀~
这些苦命的打工仔~
1楼，赶快回去休息，就当是请假啊~叫你老公找工作是真的~一个大男人要肩负起家庭的责任~
现在养活一个孩子真的要不少钱~~
你也别泄气，生下BABY后继续找工作，有能力走那么都不怕没的饭吃~
秋风萧瑟：
幸会！ 幸会！ 幸会！
无良的老板:@
asineychb：
谢谢
我生完BB后一定会继续工作的
chinadavid1974：试用期呀，那没办法了
286182791：到底是什么情况啊 ！！！
businiu：LZ要注意身体啊，不过你老头怎么能没工作啊，也太不是时候了吧。我现在都不敢结婚，还没混好来。身体可是革命的本钱啊，保重身体哦。嘿嘿，我们也是上六天班，不过一天7个小时，还是很可以的。
fristpumps：一月休息1天的人来报道
bjztyj：宝宝要紧，别生气
wind.lau：
叫你老公多多努力，你在家好好养着，你上什么班啊。
2echo4：公司怎么那么恶心啊，还待着干嘛啊
dixmont2233：如果你没签合同的话
很难哦
Del10piero：祝BB健康快乐！合家幸福
hongyuan88：哎，姐姐，只能说你运气不好了！ 不过你也不要气愤了啦，这样对小宝宝不好哦！
yisuexpress：如果 有合同就好了，但你的使用期还没有过，没有办法呀。没有合同。
freedom99：
恭喜1楼怀孕了，照顾好BB是大事，工作先放下。 你很强啊，带孕上班，电脑对BB有辐射哦。
过期三年牛奶：1600..也就够小BB花一个半月的,让你老公也赶紧找工作吧
这年头,,,一个小孩花钱顶上俩大人.
Mike.Z：田某在试用期内工作表现良好,公司领导对田某的工作能力表示满意2006年2月初,田某发现自己怀孕了公司得知此消息后,即于2006年3月5日通知田某解除劳动合同理由是,6个月的试用期虽未满,但田某怀孕属于试用期内不符合录用条件,公司可随时解除劳动合同 田某向公司索要解除劳动合同经济补偿金,被公司拒绝
法理分析
某软件开发技术有限公司能以女职工试用期内怀孕属不符合录用条件为由,解除与田某的劳动合同吗?
《劳动法》第29条明确规定,女职工在孕期产期 哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同《劳动法》的这一规定是为了保护处于特殊生理状态中的女职工的身体健康,保护下一代的生命健康生育看似一家一户的私事,但因为关系到中华民族的繁衍,因此国家给予孕期产期哺乳期内的劳动者以特殊保护,也要求企业承担相应的社会责任《劳动法》的上述特殊保护规定属于强制性规定,必须严格执行
结合本案,某软件开发技术有限公司在劳动合同中约定女职工怀孕属于不符合录用条件的情形,可以随时解除劳动合同,显然违反法律规定这一约定无效田某怀孕后,公司解除与田某的劳动合同,违反了女职工孕期产期哺乳期用人单位不得解除劳动合同的规定田某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律救济渠道维护自己的合法权益
如何应对
试用期是劳动者与用人单位双向选择的时期试用期内如果劳动者不符合条件,如无特别约定,用人单位可以随时解除劳动合同相对于其他解除劳动合同方式,由于试用期内解除劳动合同的程序简单,不需要提前通知程序,也不需要向劳动者支付经济补偿金,因此有些用人单位总想在试用期内辞退劳动者这是影响劳动者长久利益的
劳动者如何应对用人单位在试用期内解除劳动合同的做法呢?
1.坚持签订书面劳动合同如果没有书面劳动合同,双方形成事实劳动关系,事实劳动关系就无法确认试用期
2.坚持弄清是否属于试用期内不符合录用条件不符合录用条件不是由用人单位单方制定的,应以用人单位对工作岗位需要条件的描述,或者用人单位招聘时确定的录用条件为依据
3.用人单位在试用期满后再以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同也是错误的试用期满说明劳动者符合录用条件,不能再以试用期随时解除的方式解除劳动合同
4.看法律法规是否有禁止性规定就本案而言,《劳动法》是有禁止性规定的,即女职工孕期产期和哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同因此,本案中公司将女职工怀孕作为不符合录用条件的情形,显然违反了法律强制性规定,是错误的
合同分为书面和口头两种。既然你已经进入他们公司任职，虽然没有签订试用期合同，但是任职已经是事实，双方开始就达成了口头合同。以怀孕为借口辞掉女员工是违反劳动法的。你可以去咨询律师，让律师找出和该公司解决的最佳方案，按照方案办事，然后找妇联。告这帮为富不仁的法盲
达达乐队：可能因为要有产假吧
不过这种公司:L
:time:
遗失的小草：对自己好点啊 那什么破公司就不要去想了
红色特卫队：怀孕了让我上班我都不干
tradeliu2009：给你提个建议，先跟老板交涉，不行就到当地的妇联去请求她们的帮助！！！！实在不行就去当地的劳动仲裁委员会仲裁要你们公司赔偿！！！！！不陪就到当地的基层人民法院起诉他！！！！！要对他们狠一点维护妇女的权利！！！！:@ :@ :@
shawn86：支持一个~~~~~
spotlighting：也算是好事，有了BB的人最好还是先以BB为主哦
梦菡：
说的很对, 拿起法律的武器来维护自己的合法权益.LZ绝对不能就这样放过这样的破公司
smartfrog：:( :( 我和1楼情况差不多，我老公也没工作，我现在怀孕六个月了，公司还不知道，我怕公司知道了会开除我，所以不敢说，因为我还需要这份工作来养活家 有时候想想挺上火的
tanguojun：
有问题遇到就要解决，不要软弱。拿起法律武器保护自己，你一定会得到自己应有的权利，现在努力充电，将来一定登上自己的舞台，大展宏图。
msn:tanguojun2008@hotmail.com
Maple521314：为了bb lz 还是回家静养吧
h_flatfish：为了BB健康，一定要好好的，那么生气犯不上，想象你幸福的家庭还有未出生的小宝宝或许你就不那么气愤了。
chenyibing83：这种公司不会有长久发展的，目光太短浅了
285146717：试用期的话，我觉得让你走就正常了
要是正常使用期的话，那就违法啊
你还是认栽吧
谁叫你怀孕了还这么折腾呢
遗落：
呵呵，挺幽默的………………
asineychb：看到大家的回复
我好感到噢
谢谢大家的建议
我想既然协商不好我就只好回家好好养BB了
一定要求赔偿
星月传说：
:@ 我也一周一天休息！~~ 现在经济危机，我忍~~~~
星月传说：有BB就不要上班啦！好好修养~
话说你老公不会去找工作么？他还算是合格的丈夫不？
asineychb：
抱抱
你在哪里啊？
123mutouren：1楼和我都遇到了变态恶心的公司
yuanbuluojiao：
我同事也一样的情况，怀孕3个月，因为请假的事跟上司有过节，小人打小报告到老板那边，被老板委婉得“调到生产部当文员”，靠！人家外贸出生的同事，会不明白这个意思吗？又赶在合同到期的那个月，我同事呀，有苦说不出。现在辞职在家，估计也在想出路。
asineychb：
:Q :Q
怎么都有这样的事情啊
诅咒这些没有良心的老板
下一个十载：现实社会花样多, 大家都抱平常心.
chrise2008：你老公为什么不承担点呢我也怀孕了3个月 我老公老是劝我不要上班每天下班回家一脸的疲惫，他看着心疼呢
lingjing116：那就好好养胎吧 也没办法的
liwei_yu313：我不是高手
你懂不懂劳动法，你知道这样做可以告他们吗？？
asineychb：LS 是黄岩的啊？
我是椒江的
jackstriving：同情1楼
这年头什么人都有的
不想一个人：其实什么都好,就是很奇怪的你LG为什么没工作,而且1600应该不算多吧,干嘛要换他那去呢.................
zxycrystal：你老公也是，自己不去找工作，还让自己老婆挺着个大肚子在外面上班受气，太过分了！
asineychb：我也不知道该怎么说他
不想看见他失落的样子
smartfrog：
1楼和我情况一模一样啊
zhuyingyuan：不要气到自己了！
现在的老板，NND，怎么回事啊！
公理何在？
gzjqb：
ksyxiaosha：都4个月了啊，还是别工作了，好好休息准备生BB吧，做外贸整天都坐在电脑前，有辐射的，对BB的成长不好...
hellen88jing88：辞退孕妇,按照劳动法,公司应该给你相应的补偿,正常劳动法规定是不可以辞退孕期员工的...
么么熊：也挺正常的事情咯。就是现在的公司哎。无语了都。
海中小鱼：那个什么，马士基辞退怀孕女员工不是陪了20w吗，找个律师咨询一下，虽然这是小公司，不过也要试试，别让他们整天得瑟。
lisalisa2007：很无奈，只能说让你老公争气点，可以让你安养身体
vikey0923：
唉，同情1楼~~放宽心啊
可爱^单眼皮：公司这么变态啊。。
xyhhbjob168：唉，现在社会就这样，很多老板都是没有良心道义的。
我以前公司的一个同事，在那个公司都工作将近4年了，现在怀孕了，公司老板也是要她辞职，可能是为了挣点钱，她想上多几个月再辞职，结果那个老板就处处刁难她，逼她走，唉...
zhangmin_jessy：l劳动法上规定的，不可以随便辞退你，你签合同了没有？
lqz19861025：晕，好好休息吧，有些公司是这样子的，
liucao2008：
老板的初衷：“孕妇，在公司里，受伤的概率很大，出了事情麻烦的很。”
现在不辞职，等生小孩再辞职吗？
中国就是员工多，
sloven：签合同了吗？
怀孕是不允许辞退员工的
tushiyingwj：LZ还是养好身体吧 哎现实是很残酷的
还是让男人去承担这段时间的花销吧
你该让宝宝得到好的休息的
sunnyping8626：是的 啊国家规定的什么试用一个月啊 双修啊 有产假 带薪休假之类的 都是不现实的，在我这也都米的
～西西里～：如果我怀孕了，我一定不再工作了。那多难受呀。好好在家养着，做做喜欢的事，写写日记，弄弄花草，不挺好的吗。你老公倒是应该去找工作
我同学说“结婚是为了有孩子，没钱结什么婚，拿什么养小孩呢”，以前觉得她说的不对，现在我是非常赞同的
salessuki：祝LZ和BB健康快乐！合家幸福!
asineychb：谢谢大家
我不去想了
心平气和的去面对
好好把BB生出来
crossing8489：说实话、凭一个诚信、你的公司就该炒了你了
如果你是老板招了个新人，什么都没讲、试用刚过没几个月突然请半年假回去生小孩、
你会不会有种被骗的感觉呢、？
goodluck_1123：签合同没......有签可以去告他 去年有看新闻很多白领为了防止被裁提前怀孕的都有 这样法律规定是不允许被辞退
sampan21：1楼太草率了。
早应该把怀孕的事实告之新的单位，如果确定没问题，才换工作。现在重新出去找的话，基本上没有公司会招孕妇。
其实怀孕上班也挺正常的，只要产前一两个月休息就可以了。
jennyoct：是不是骗子呀。知道你在以前的公司，把你骗过去就辞退了。
看上去是亲戚呀。哎，真是的。
别管这么多了，保持心情最重要。妈妈心情好，生出来的孩子才健康又聪明。已过去了就算了，工作可以再找，怀孕可能只有一次机会，好好把握。
加油，准妈妈。
2008Melinda：站在老板的立场想下：他本来是想找个能干又稳定的外贸来赚钱，结果没想到人家来之前已经怀孕了，而且还瞒着没让新公司知道。当他无意中知道这件事时肯定觉得亏大了，短期内不能赚钱不说，还要给几个月的带薪假给你去生孩子。呵呵，他当然不干啦。
申明：我也是打工的，只是在这里揣摩老板心思而已。
文章首发表于：2009-3-28 13:57
