zsnantes：员工，打工心态很重要
今天上午，老板把我们办公室里面的所有人都叫了过去，说是要开会，其实也就是一茶话会，会议的主题，相互评价一下别人的优点。
老板说：“平常我们开会的时候呢，我们总是说别人的不足，评别人的缺点，我相信一个优秀的员工绝对不是靠批评出来的，而是需要奖赏。今天呢，我们就评一下别人的优点，不许说缺点，只能评优点。平常的我们经常会看到别人的缺点，而很容易忽视别人的优点，也许的你自己认为自己的缺点，在别人哪里会就成为优点。今天我们就谈一谈别人的优点，用发现优点的眼光去看待你周围的同事。
老板都说了，要谈别人的优点，不能谈缺点，自然而然的，即使没有优点，也都会给你找出一大堆的优点来。经别人这么一评，我还真从来不知道自己还会有哪么多的优点，（小乐一下）。会议结束的时候，我的一个同事，还问我，老板今天为什么要这么做， 这么做的目的是什么？我是这么告诉他的，老板的目的，无非是想要增强团队的凝聚力，当你的眼中只看到别人的优点的时候，还会不会有哪么多的不满，还会不会有哪么多的勾心斗角。
一个公司凝聚员工的绝对不是钱，而是这个公司的企业文化、核心价值观。如果公司尊重他的每一位员工，哪么相反员工也会很尊重公司。
不要以为公司刚开始招的就是一批特别优秀的人才。错，进来的是一群很普通的人，打工心态的有，在专学历的也有。一个优秀的公司是要把这一群普通的人变得很优秀。员工能留下来是因为公司的企业文化，公司的工作环境，在这里能够得到很大的发展空间，能够不断地提高自己，能够让他们学到很多东西。
Adam-China：我们也会有这样的会议, 还有员工为公司提意见啊, 去哪旅游啊, 一年1次还是2次啊, 如果不去旅游是否应该给补贴, 补贴是否打折,打几折等等
FOB@FOB：不错的公司
我们开会还讨论过上班时间问题, 最后筛选下3个方案：
A： 每周5天， 每天8小时 （上午9.00 ----下午17.30 其中半小时为中饭时间）
B： 每周6天， 每天7小时 （上午9.30 ----下午17.00 其中半小时为中饭时间）
C： 每月160小时， 时间自己定， 月底将次月上班计划交HR部门
我选第2个，这样晚上可以玩的玩点，睡个懒觉
我有空：很有道理，学习了。
快乐精灵55：:GL 我们公司小，偶尔也开一下会，讨论一下工作上的事，旅游就没有了，节假日放个假，仅此而已。
victory666：呵呵，你们老板思想很开放，很英明，加油！。
卡卡就是啦：恩 心态非常重要。
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teresa59：
忒喜欢你们老板了，我们老板除了打击员工批评员工，就没一句好话了，他奶奶的，反正就是你做什么都是错的，2个新同事都陆续离开了，我也要走了。
Ultia：我只能说企业文化很重要。哈哈...
梦回天涯：你们老板真的不错，可以引荐一下吗？我是一个优秀的业务人才，可以同你们老板推荐一下吗？ QQ1718988503
hitomi2010：真不错 我们老板人也很好平时都是鼓励我慢慢学，不懂问 做的不好的也没有批评我
baiyangshu2005：工作环境真的很重要，没有凝聚力，什么都没了
kimberlyyezi：。
好羡慕啊！真是霡霂了我的人才！
mrfjason：1楼，你在教我们开公司么
缺钙的骨头：想起了一句话：三流的企业经营产品 二流的企业经营品牌。一流的企业经营文化
zsnantes：
个个都是聪明的老板和聪明的员工;P
zsnantes：
这样的老板真的太不近人情了。一点人情味都没人。
zsnantes：
呵呵，这是哪位高人的鬼点子啊。
zsnantes：
没问题，你是做哪方面的业务啊。
sucy2011： 你老板真的是蛮好的，人生能遇到几个这么好的老板呢？
zsnantes：
恭喜恭喜，和我一样都找到了一位好老板。
zsnantes：即使他们文化再高也没用，因为他们在学校里面学到的知识在社会上能用到30%就算是不错的了。
当他们进一个企业时还得从头开始。
zsnantes：
悲剧呀，这样的老板这样的心态怎能做成大事。
zsnantes：作为一个员工，最主要的是心态要好。
zsnantes：哎，我花那么多心思写的贴子怎么就没有顶呢。:funk:
hopefulspring：我也想要這樣的好老板。
zsnantes：随时保持一颗平常心。
youdangdeyu：企业文化，核心竞争力！
四叶木糖0：真羡慕这种公司。我们公司连开会都难得几回。
hhli：心态决定一切
alisayt：多注意别人的优点，这是一种素质提升吧
Kerry_gdst：
我们老板就是这样的啊，一年时间已经走了四个人了。
wzs10ccms：呵呵，遇到好的老板了！
zsnantes：员工的眼睛是雪亮的，如果老板把每位员工的事都看在心理，当然员工也会把老板的事当成自己的事来完成。
annexiaoqing：一个公司的工作环境还是挺重要的，这影响着一个人地工作效率和同事的合作。
文章首发表于：2011-7-10 10:12
