关于工资还有什么标准LZ在这家公司待了3年

yolanda001：关于工资，还有什么标准？
LZ在这家公司待了3年了, 算是挺久的.
刚来的时候, 底薪是2000块钱, 包吃住, 说好的转正加工资, 也拖了很久, 后来加了300块钱.
第二年的时候, 又加了200块钱. 就是2500块钱.
我们公司各种拖欠提成, 一言难尽.
13年公司boss请了个外贸总监, 虽然没多久就走了, 但是, 我们还是很感激他!
他帮我们争取了及时发放提成! 他走的内幕, 我们都知道, 其实是boss还是不放权, 那人家待着也没意思.
期间, 总监制定了一个加薪制度.
P0阶段:2000块钱 (试用期)
P1阶段:2300块钱 ( 做满3W人民币, 累计, 即转正)
P2阶段:2800块钱 (累计做满60W人民币)
P3阶段:3500块钱 (累计做满260W人民币)
我们一直是遵守这个制度去申请加工资的.
但是! 今年12月份经理去一个大学招人, 招回来的人, 底薪直接是2500! 但是前1个月11月份, 面试的人底薪还是2000块钱!~
这公平吗?? 既然这个制度已经被打破, 凭什么要求我们去遵守?? 还有经理让这些新人瞒着, 不告诉我们!
有这样的公司吗?? 让我们这些人情何以堪!　准备果断走人!

junte：其实工资真的是应该要瞒着的。

一只不懒的猪：其实工资真的是应该要瞒着的。

zmc198831：1楼悲催，，我们第一年待遇2500，第二年3500，后来跳槽基本工资12k了幸会！

yolanda001：
为什么。这样不公平啊，如果工资瞒着，那说好的加工资制度还有什么意义啊

yolanda001：
外贸底薪12K？

yst128：这几年物价涨的很快，各省的基本工资反的也快！就像房价一样，劳动者都看谁给的工资高跟谁干？！根本没有一点存在感！其实就是生活逼的！大批农民进城务工，吃喝拉撒都需要钱！~举个简单的例子，以前一个煎饼果子2块，这个人月薪1500，,现在一个煎饼果子3块，老板还是给一个人1500的月薪，谁干？！没办法，不是我没良心，是我要生存！都涨了，你不给我涨，但是我要生活，所以我就得找挣得更多的地方！都是没办法啊！没见房价一夜之间涨几百几千..
我们公司有干四年的底薪1600，新来的底薪2000元。真的不敢公开，一公开90%员工不干了！
2015年用2014的工资已经找不到人了，原先的工资能留住老员工已经不错了！2014的工资招不来2015年的员工，何况是新手！？
这几年生意不好做了，老板不好当了！
真的是，新时代的最大矛盾是劳动者不断上涨的智商和情商和老板们不断下降的道德水平之间的最大矛盾！
随着中国高校的十几年扩招，劳动者文化程度普遍偏高；都不愿意做低级的劳动者，所以建筑工人工资一天三四百很正常，一个本科毕业生月薪2000块能挤破脑袋！
中国改革开放最失败的就是教育和医疗，其他还算成功！
文化程度高的劳动者很不愿意去赶低级的作业，久而久之，心理和生理就会产生对社会的抱怨！
中国政府2014年开展的强烈反腐，从另一个方面减缓了中国年轻一代的矛盾！？不可调和！
往后，杀人放火，打家劫舍这会一天比一天多..
生不起，死不起在中国正在上演进行时，并不是茶余饭后的钽资！！
骑驴看唱本，走着瞧..
纸包不住火。
中国改革开放是摸着石头过河，总有一脚下去摸不着石头有的时候。所以一个人摸不着石头，丢的是一条命。一个民族要是找不着石头，那会出什么事情，大家走着瞧！

江与江寻：那物价上涨了嘛，

yolanda001：
7月份招新人底薪2000
11月份招新人底薪2500
4个月就涨了500？
提升的真快。

一只不懒的猪：
加工资按照每年定期调整两次，基数依据工龄，在相同的基数上做个调整。至于销售额，按比例提成。

Hoyoto-Hunter：
我也比较关心底薪能上到1.2W的这个事情。

一只不懒的猪：
个人观点： 基本工资按照所在城市的生活水平每年酌情增加，浮动可大可小，一年两到三次。你们那个制度只能算是一个激励机制，如果下一年你的销售额低了，你会申请去降低工资吗，试问那时候你作何想法。

一只不懒的猪：至于工资保密制度也是避免同部门员工之间出现的不和谐因素，这个很容易理解。

yolanda001：
嗯， 你说的是，我们除了那个激励制度，其他没有机会加工资的。
而且那个激励制度，如果加了工资后，做的不好，还会被降级。
本来不知道我们公司是有多差劲，现在总算清楚了。