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又一个同事离开了一年半年一个月半个月最快的3

秋风的日子：又一个同事离开了!
一年
半年
一个月
半个月
最快的3天!
办公室走的人一个接一个,呵呵~
个个都说压力大~唉,现在的大学生~

jangle-bell：压力是一方面，另一方面是公司的成长环境。

dustinbai：应届毕业生确实是很容易走人的
这也是老板不喜欢培养新人的原因之一

秋颖：培养新人也是一个过程。
公司管理好，制度好，会走人吗？值得让人深思。！！

mnbvc22：最重要的是公司如果能给员工提供很好的发展环境,不错的工资和升迁的机会员工一般就不会这么快离开了

brian3423：公司自己也有原因，不要老是说应届生怎样怎样，大家都是从应届生过来的:@

秋风的日子：应届又怎么了?
我也是应届到现在的公司的,取得的成绩够发我未来3年的工资了

nb-smilingsea：绝对是公司的原因占大头！

秋风的日子：
管理制度是一个问题!唉~为了糊口~

bacon999：
说得非常正确.
这个年代流行跳槽.:L

abche：铁打的营盘，流水的兵～～～～

Leon_Trontek：哪里都有压力现在的社会竞争太激烈了

stolon：中国人太多.老板素质有待提高.

秋风的日子：
老兄,你也体会到啊,现在的老板还是原始思想的多啊!:(

kevin7822564：走人不一定是个人的错
我刚刚从一个比较大的公司（厂家，在全国同行来看，规模排名应该靠前）出来，在那边我共呆了4个月，出来的原因如下：
1.客户需要样品时，需要凭个人与样品管理员的关系去要，不能从公司的角度出发（当然，这点对我来说不是难事，哈哈，所以这应该够不成我离开的主要原因）。
2.在任何一个单子上机前，每个部门想着的不是怎样去将单子的质量做好，而是想着这个单子会给自己带来多大的负面影响（其实，自保是没错的，但是，这么大的一个公司，这么多人自保，同时，因为这么多人的自保，给产品的交货期、质量等方面带来了那么多的负面影响而没人去阻止和管制，我就纳闷了）。
3.离开的最主要原因：我的最后一张单子，因为以上所说的各部门的自保，脱了一个多月终于上机了，在画稿确认时，我提出了部分自己的也是客户的绝不过分的意见，然后我们尊敬的车间主任告诉我：我是看在你的面子上上机的，质量我们最好就能做成这样，要是不做，你现在就把布拉走！直接晕倒！这可是自己的工厂啊！要是在其它的工厂指不定还能发生什么样的事呢。
综合以上三点，本人直接电话给我们老板：对不起，×××总，因为我本人适应和交际能力有限，无法在这高深的人际场合穿梭，3个月的工资和这段时间的提成，就当作我对公司的一点回报吧，祝公司越办越红火，拜拜！

willstar：外贸是一个综合的过程
需要各个部门及相关厂家的配合

fage007：
说的好，我越来越发现，这就是人的劣根性了，老是说农民什么什么的，老是说应届生，怎么怎么的，感觉自己曾经不是一样的，官僚主义

ziqiong5421：是的，什么时候可以不要受复杂的人际关系影响，大家能在一起愉快共事，公平竞争不是很好嘛．干吗要卑鄙的来阴的呢

kikichow：人走得快，当管理的人也要想想自己管理是不是有问题啊。
我以前那个公司，那些员工全都是老员工来的，都是干了五年六年的。为什么他们的员工都呆那么久不会流失？我想一是工资问题二是管理问题。

happyyq20：过年了,好象年一过我也会有两个同事,很快就会离开了,哎.

jack19811127：KEVIN挺逗的，呵呵。这样的事情在工厂太普遍了。

indelcn：
走得倒干脆,有些可惜了.

amylee914：路在自己脚下，决定了就不要回头。

AilexGao：我以为就是公司的原因~公司以为给你的很多了，其实，无形中的压力太多了！管理上的扭曲，老板就象皇帝一样，待遇提成一变再变~~工资一扣再扣，往届的都走了，只有应届的还在坚持着，因为应届的知道现在不能走，还没有取得时间上的经验～

wzsteven1211：关键还是看双方的利益存不存在分歧。很多时候就是这样的啊~~

00D：
非常同意这个观点!自己的路只要是自己决定的就不能后悔.

秋风的日子：
兄弟~~3个月工资?
怎么这个大方!血汗啊!:(